袁文棟也露出驚訝的神色。
他想過林松會很出色，否則劉星宇不會專門和他推薦，認為他有可能成為花城大學(xué)的學(xué)生中又一個出色的存在。
一個大學(xué)最重要的資產(chǎn)，除了學(xué)校的名氣、師資力量以外，就是遍布各地的畢業(yè)生了，尤其是有所成就的畢業(yè)生更是如此。
不管他們到達怎樣的高度，有什么樣的成就，他的身上都擺脫不了花城大學(xué)畢業(yè)生的標簽，也樂意以這樣一個身份示人。
對于學(xué)校來說，這些人是值得期待的，比如每年舉辦校慶的時候，等會邀請其中一屆畢業(yè)生回來母校交流，此外這些優(yōu)秀的畢業(yè)生也是必須邀請的對象。
每年學(xué)校都能夠從中獲得不少回報。
雖然還沒有出現(xiàn)像哈佛、清北那樣畢業(yè)生直接捐一大筆錢支持母校建設(shè)的情況，但是也是值得期待的。
而根據(jù)劉星宇的說法，這個林松似乎對支持母校非常有想法，現(xiàn)在就愿意和學(xué)校一起合作搞創(chuàng)業(yè)基地，以后如果成就更大的話，相信還會帶來更多的回報。
這才是劉星宇和他推薦林松的主要原因，在對方還在學(xué)校還是學(xué)生的時候下注，讓對方變得更加優(yōu)秀，怎么看也不會虧本。
唯一的問題就是他愿不愿意收這個弟子，愿不愿意教他，愿不愿意幫助他而已。
現(xiàn)在看來，林松比劉星宇說的還要來的優(yōu)秀，理論知識還是很扎實的，也不是死讀書那種，有自己的理解和實踐經(jīng)驗。
雖然還很稚嫩，想法也是漏洞百出，充滿了理想化，但是沒有人可以否定他的才華。
畢竟這個年紀就能夠提出因地制宜、因人而異地進行管理，實在是足夠驚艷。
即使放在眾多企業(yè)高管中間，除了經(jīng)驗以外，也不是墊底的。
如果考慮到他的年紀，足夠讓人驚訝了。
他心里這樣想著，臉上露出一絲微笑，“你的想法很好，雖然是創(chuàng)業(yè)初期，但是能夠考慮到那么多，能夠根據(jù)不同的公司不同的員工不同的群體提出不同的管理措施，有針對性地進行管理，是非常有想法的。
尤其是在關(guān)心員工、與員工家屬保持溝通這一塊，很有想法。
但是你覺得其他企業(yè)老總、高管都是傻瓜嗎？
古代就有白起巡營為士兵吸膿液，士兵為其效死的故事，士為知己者死的故事更是比比皆是。
明明現(xiàn)代有更多的方法能夠起到這樣的效果，但是為什么現(xiàn)代的管理者做不到這個？
或者說他們?yōu)槭裁床辉敢馊プ?？?br/>
林松仔細想了一下才回答道，“如果放在西方，我更愿意把這個歸屬于文化，老板和員工之間是雇傭合作關(guān)系，利益為先。
就好像《資本論》說的那樣，當資本來到人間，每一個毛孔都滴著骯臟的血。
資本逐利，永遠都是在追逐更高的利潤，如果沒有各種限制的話，我相信他們會愿意把成本壓到最低，而員工的工資、福利待遇就是最大的成本。
讓他們主動去這么做幾乎是不可能的，每一次變革都是被推動的，被迫的。
所以在他們的文化里，員工對公司的歸屬感是很難產(chǎn)生的，我為公司賺錢，拿到我應(yīng)有的報酬，這個公司是老板的，不是我的，我只做我該做的，而且盡力去做，思想的影響其實并不強。
而在我們?nèi)A夏，情況要來的復(fù)雜一些，除了國情以外，最主要的就是文化所傳承下來的觀念。
在我們國家，單純地用資本主義那一套冷冰冰的規(guī)則來套用是不行的，歸屬感、主觀能動性非常重要，能夠造成巨大影響。
我不會認為我比那些成功人士厲害，他們不愿意那么做的原因或許只有一個，那就是費錢。”
袁文棟和高揚都點點頭，沒錯，就是費錢。
費心思這個沒什么困難，安排人專門去做并不難，關(guān)鍵是由此需要付出更多的成本，人力成本、金錢成本。
而且現(xiàn)在的員工可沒有那么簡單，隨便慰問幾句就感恩戴德，是需要實打?qū)嵉啬贸鰱|西來，而且需要堅持下去，才能夠出結(jié)果。
顯然這個對于大部分的企業(yè)來說，都是不能承受也不愿意承受的額外消耗。
反正我不這么做，你們也得乖乖地干活，為什么要多花這么多錢？
所以除了少數(shù)有想法的企業(yè)以外，很少有企業(yè)愿意這么做。
生病的時候能夠去探望一下，不扣你的工資，就算很不錯了。
“所以你不差錢？”袁文棟問道，“要想持續(xù)地這么做，讓你的員工感受到比其他企業(yè)更多的溫暖，就意味著你的企業(yè)運營成本更高，賺到的錢更少甚至虧本。
是說句實在話，不是高科技企業(yè)，這種方式真的不適合?！?br/>
林松點點頭，“確實如此，即便是各個公司的高管也對我這個想法不是很認可，但是我認為這是必須做的，因為前路上已經(jīng)佇立著幾座大山，想要崛起就必須另辟蹊徑。
人才是一個企業(yè)最重要的競爭力，決定了我們企業(yè)能夠發(fā)展到哪個高度。