曹大鵬是新安機(jī)械廠的黨委書記，也是這一次廠減員增效領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全面負(fù)責(zé)裁人分流工作。也就是說，新安機(jī)械廠第一波的下崗——機(jī)關(guān)上的職工，誰下崗誰上崗，全部由他一個(gè)人說了算。
　　不過，這看上去大權(quán)在握，實(shí)際上卻不是什么好差事，因?yàn)橐米锶恕?br/>　　國有企業(yè)施行廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，黨委書記主抓黨務(wù)、精神文明建設(shè)和思想政治工作。主管單位省機(jī)械工業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名讓曹大鵬主持裁人工作，曹大鵬盡管心不甘情不愿，卻也沒有辦法，只得硬著頭皮上馬。
　　其實(shí)裁人的計(jì)劃早在二個(gè)月前就有了，廠黨委為此專門開了兩次專題會議研究部署。具體裁誰留誰，每個(gè)部門留幾個(gè)人，早就有了預(yù)案。
　　為了最大限度地避免職工思想波動，造成混亂動蕩，廠領(lǐng)導(dǎo)層定的是先拿老職工開刀，到了正式退休年齡的一概退休，不到點(diǎn)的稍稍補(bǔ)償幾個(gè)錢強(qiáng)制要求提前離崗。當(dāng)然，具體的操作中，也肯定要兼顧關(guān)系戶。
　　換言之，年齡大的職工和沒有關(guān)系沒有靠山的職工，首先在裁撤之列。
　　孟霖是廠財(cái)務(wù)處的老職工了，干了20多年的出納，兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)。
　　上午廠里開了動員會，宣布了減員增效方案和機(jī)構(gòu)重新設(shè)置人員競爭上崗的方案，根據(jù)方案，孟霖所在的財(cái)務(wù)處只能留6個(gè)人，不包括處長和副處長。而在財(cái)務(wù)處里，年齡最大的就是孟霖，其他多為三十多歲和最近幾年剛進(jìn)廠的小年輕。
　　所以，看到廠里的方案，孟霖心里就涼了半截，知道自己被下崗的命運(yùn)很難逆轉(zhuǎn)了。
　　其實(shí)她距離正式退休還有兩三年，領(lǐng)些補(bǔ)償金下了也就下了，也沒什么大不了的。但她考慮到兒子剛參加工作，馬上就要面臨著成家立業(yè)，事事都需要花錢，如果自己下崗失業(yè)沒了收入，家里的經(jīng)濟(jì)狀況會更不好。
　　所以，她還是厚著面皮跑去曹大鵬的辦公室，跟曹大鵬央求可不可以緩二年再離崗。
　　曹大鵬當(dāng)然不會答應(yīng)，一來是孟霖現(xiàn)實(shí)條件就擺在這里，是屬于鐵定被裁的人員；二來孟霖一個(gè)寡婦娘們，背后沒有背景，他也犯不上為她開這個(gè)口子。
　　曹大鵬很不耐煩地公事公辦地把廠里的政策給孟霖講了一遍，表明了堅(jiān)定的態(tài)度。同時(shí)指出，像孟霖這樣的老同志，又是黨員，理應(yīng)要積極響應(yīng)黨委的號召，主動離崗，為普通老職工起帶頭作用。
　　所謂顧大局識大體的廢話，曹大鵬說了一大通。孟霖一看事情已經(jīng)無可挽回，心里雖然失望，但卻還是咬牙承受了下來，答應(yīng)離崗。
　　孟霖一邊琢磨著下崗后怎么再去找個(gè)工作，為兒子將來結(jié)婚成家攢點(diǎn)錢，一邊就回了家。回到家里，見兒子已經(jīng)把飯菜做好，只等著她吃飯，不由眼圈一紅，幾乎要落下淚來。
　　這么多年了，支撐她的精神支柱就是兒子的聽話、懂事和長出息，母子倆相依為命熬過了最艱難的歲月。但作為母親，沒有給兒子一個(gè)富足的經(jīng)濟(jì)條件，甚至想到家里將來連給兒子訂婚的錢都拿不出來，她心里又無比的難過和愧疚。
　　見母親神態(tài)不對，彭遠(yuǎn)征大驚。他一把抓住孟霖的手急急道，“媽，您怎么了？是不是出什么事了？”
　　孟霖秀美的刻畫著明顯魚尾紋的眸子里滾落兩顆晶瑩的淚珠，她別過頭去黯然道，“遠(yuǎn)征，媽媽沒用，媽媽下崗了……”
　　彭遠(yuǎn)征長出了一口氣，也松了一口氣。