林昭然回到sh，就安排人送招聘章程到附近有外語專業(yè)的高校辦公室，請他們幫忙張貼或發(fā)動學生應聘。
　　德通敞開大門招聘的消息很快傳遍sh校園及附近城市高校。主要招聘外貿(mào)業(yè)務員、報關員等。
　　到面試正日子。
　　八點整，應林、林昭然就位。
　　人事部安排一位新人在門口接待面試大學生；一位負責報銷來回車費，及安排午餐。人事部不理解為什么要報銷車票及午餐。林昭然耐心解釋，學生們愿意到德通面試，對德通有一定認可，我們一些工作主動做到位，在他們心目中口碑價值很高。他們回學校，就成為我們義務宣傳員，以后招聘可以省心省力，對公司品牌形象大有好處。‘舍得’有舍才有得，所費并不會太多，以后在工作過程中要學會思考，怎樣花錢對我們的工作幫助更大。
　　很快，應聘人員排成一列，按順序進入面談。
　　林昭然、應林已經(jīng)決定‘韓信點兵，多多益善’，只要不是面目可憎、道德敗壞，愿意聽從德通安排，服從指揮，統(tǒng)統(tǒng)留下來培養(yǎng)。
　　面試很簡單，可以選擇口語，或者翻譯一段文字。
　　面試通過，進入一個小房間。人事部會向應聘者介紹公司，以及薪資待遇，給一份勞動合同，可以現(xiàn)場簽或回去考慮一段時間。
　　九點多，進來一位精氣神不錯的男生。應林和他多聊幾句。
　　“姜金鴻，你剛才說熱愛外貿(mào)，請問你為此做過哪些準備？”
　　“我做三方面準備，一是掌握外語，我的英語口語流利，可以與外商交流；二是到外貿(mào)企業(yè)實習，熟悉報關流程；三是親戚在外貿(mào)公司，跟著到國外參加過展會?！?br/>　　“你擅長哪方面？”
　　“外貿(mào)整個流程，我有一定把握?！?br/>　　“如果你擔任公司管理人員，你會怎么做？”
　　“首先團隊培養(yǎng)，三類人要到位，外貿(mào)業(yè)務員、報關員、采購員，給他們分工，術業(yè)有專攻。然后選擇主營商品，考慮國外需求，以及我們采購資源。接著選擇參加展會，短時間內(nèi)擴大客源。最后品牌塑造，在外商眼中的形象?！?br/>　　姜金鴻侃侃而談。引起林昭然注意，“姜金鴻，很不錯。我們這個平臺能讓你充分展示才華。接下來我們會邀請外貿(mào)從業(yè)人員來交流培訓。新人二十人一組，你先作為組長。”
　　應林和林昭然眼神交流，對姜金鴻比較滿意。
　　面試進度很快，早上面試三十七人，除一兩位不符合要求外，基本可納入錄用名單，就看他們是否接受薪資待遇。
　　其中有一位應聘者，去過幾家外企應聘，無一例外被刷下來。
　　應林問他什么原因？
　　他說，外企招聘人員問他選擇理由，他總是神差鬼使的，竟然說了句：“師夷長技以制夷！“遂被當場趕出。還問，“應總，你不會也把我趕出去吧?！?br/>　　“我希望你能‘師夷長技以制夷’，怎么會趕你出去?！?br/>　　臨近下午六點，只剩最后一位。
　　照樣口語或翻譯。過關。
　　很順利，一天面試正要圓滿結束。
　　應林叫住正要去人力資源部的最后一位面試者余振木，“你是不是有什么話想說？”