這就是職場上官大一級壓死人的奧秘之一。
　　上司永遠擁有時間地點人物事件等一切隨時出招的優(yōu)先權，下屬永遠只能夠被動地見招拆招。
　　想要在被動中反客為主贏得主動，說的容易，做起來卻是極難。
　　好在，李亞也相信，他張繼昌雖然憤怒，但也絕對不敢暗中做手腳，最多也就是明里暗里全部搶掉他的功勞。
　　歸根結底，還是張繼昌和黃子峰等人對技術的不夠自信，或者說，是從內(nèi)心里對搞技術的藐視。
　　他們這些人，把玩弄權術整人當作了第一技術，對真正的工作業(yè)務技能并不放在心上。
　　李亞剛放下電話，系統(tǒng)的聲音便響了起來。
　　“叮！恭喜宿主克服價值1200點壓力值的職場上司暴走壓力，可折現(xiàn)成1200元軟妹幣和12點的經(jīng)驗值，并獲得3.17%的領導力提升和2.45%的鎮(zhèn)定屬性提升。請問宿主，是否需要現(xiàn)在折現(xiàn)？”
　　“折現(xiàn)吧！”李亞忽然想起以前，即便是老師訓斥幾句，也要嚇得幾天幾夜睡不著覺，而現(xiàn)在，有了壓力折現(xiàn)系統(tǒng)的輔助，在上司暴怒的時候，竟然才有這么一丁點的壓力，不由得感到由衷的高興和振奮。
　　第二天上班，張繼昌還裝模作樣地派了作業(yè)區(qū)辦公室文員邱國盛前來傳達他關于作業(yè)區(qū)的指示。
　　雖然人沒來，但是張繼昌的譜擺的比誰都大。
　　張繼昌還特意交代邱國盛，讓他爭取在班組會上給李亞找點茬，讓李亞碰幾個釘子。
　　邱國盛為此，特意提前打了電話給丙班班組一些他覺得算走得比較近的同事。
　　沒想到，但凡接到邱國盛的電話，聽說要給李亞找茬意思的丙班成員，要么直接拒絕，要么打著哈哈。
　　反正就是不表態(tài)同意。
　　甚至，連王鐵華，都委婉地暗示邱國盛，這樣做不地道，也沒效果。
　　邱國盛不服，心想自己是奉了首席作業(yè)長尚方寶劍來的，怎么地他李亞也得給自己一些面子。
　　李亞微笑地聽完邱國盛的傳達，見邱國盛不走，也不以為意，當著邱國盛的面，隨即召開班組正式生產(chǎn)的工作部署會，對各個崗位的工作進行了精細全面的部署。
　　因為整個班組之前對李亞的為人和工作能力已經(jīng)無比的信任和敬仰，等李亞部署完工作任務，整個班組十幾號人，竟然沒有一人對李亞的工作部署，提出任何的不同意見。
　　“咳咳，小李啊，你這工作部署，好像有問題啊？”
　　邱國盛一邊裝模作樣地學著張繼昌轉著手中的水筆，一邊十分拿大地看著一眾班組成員說道。
　　“邱國盛兄弟，你是什么職務，有什么資格叫我們李班副小李？且不說你職級本來就不如李班副高，現(xiàn)在李班副可是主持整個丙班的工作，位同班長！”
　　李亞還沒說話，高全偉先不答應了。
　　因為之前對李亞一直心存感激卻又沒有機會道謝，高全偉便第一個站出來出聲反對邱國盛。
　　“高全偉，你！”邱國盛萬萬沒想到，第一個出聲反對他的，竟然是之前一直對他客客氣氣的高全偉。
　　但是，邱國盛卻也是知道，高全偉說的是實話。
　　而且，已經(jīng)是副班長后備人選的高全偉，甚至馬上職級也要高于邱國盛。
　　邱國盛這類的辦公室文員，最大的好處是離領導近，得到的好處和關照多，工作相對也不那么辛苦。
　　但是，短板也非常明顯，因為不具有一線工作經(jīng)驗，升職的前景瓶頸較大。