這話說的就很重了，因為陳益民的身份，可不僅僅是一個業(yè)務(wù)經(jīng)理，他還代表著總經(jīng)理的弟弟、和陳家企業(yè)的態(tài)度！
虞工苦笑了一下，沒有再說什么。倒是李運棟為他解了圍：“虞工是個技術(shù)人，他不會有這種意思的！陳經(jīng)理不要多想！”
他自己走了，虞工還要在工廠里待著呢，可不能害他！
陳益民酒意有點重了，乜了一眼李運棟身邊的幾個人：“老李要走，你們兄弟們的情誼也盡了，現(xiàn)在有十點了，該回去的要快點回去，明天還要上班呢！要不然，你們跟他一塊走？”
幾個人都尬笑了一下，沒有接茬，實際上反感的很。上班時受你啰嗦就算了，現(xiàn)在是下班時間，嚴(yán)格地講，有你什么事？
可是這世界就是這么不公，只要拿著人家的錢，哪怕下班，都得服人家的管，這是打工的命！
陳益民走了，臨離開時還不忘瞄了一眼大堂里的曹家俊他們。
他前腳剛走，坐在包廂一側(cè)背靠著門的唐求就端著杯子進(jìn)入那個包廂。這是他特意靠近坐過去的，剛才包廂里的交談，他聽得一清二楚。
“兄弟們，這就是我為什么要離開了！”李運棟喝下杯中酒，重重地放到桌子上：“我是搞質(zhì)量的，平時工作中有什么得罪的地方，在這里我向兄弟們賠罪。可是你們也知道，我是對事不對人，初衷還是想為工廠好！可惜我畢業(yè)后就入錯了行，又想做事，又必須得罪人，我不知道哪個老板會用我這樣的人！”
就在這時候，唐求輕輕推開門，自然地接話：“如果李生想認(rèn)真做質(zhì)量的話，我倒有個很好的建議?！?br/>
幾個人都吃了一驚，見是一個年輕人，只是他笑容可掬，不像有惡意。并且這邊是他們的主場，便相互之間看了一眼，李運棟說：“不好意思，我好像不認(rèn)識你？”
“四海之內(nèi)皆兄弟，相逢何必曾相識！你們剛才的對話我都聽見了，我和那位陳經(jīng)理的觀念不一樣：我總認(rèn)為，堅守質(zhì)量才是企業(yè)長久生存的法寶，像李生這樣的人才，他們不用，我卻很想用！”
幾個人面面相覷，主要是唐求的年紀(jì)太小了，在坐的哪一個都比他年長。他這么突然地過來說這么突兀的話，詫異是正常的。
“不好意思，您是？”李運棟問，主要是唐求的氣場驚到他了，本能地問得客氣。
“哦，我是江省一家VCD企業(yè)的總經(jīng)理，聽說李生是搞質(zhì)量的。如果李生愿意到內(nèi)地去發(fā)展的話，我們可以談一談?！?br/>
總經(jīng)理？包括李運棟在內(nèi)的幾個人都驚得上頜連不上下頜。雖說特區(qū)的特點就是總經(jīng)理多如牛毛，但是十幾歲的總經(jīng)理，有點不能相信。
然后有人替他作證了：“這位唐總是我的朋友！”
這下李運棟不得不信了，因為進(jìn)來的人是曹家俊，同行的一個小老板，都在一個村上總能看得見。
“唐總的公司正在飛速發(fā)展中，亟需一批懂技術(shù)懂管理的人才，絕對的高薪聘請。如果你們有興趣，我們可以就在這里談一談？”
這是剛剛唐求和他討論后確定的事。用唐求的話說是，反正晶訊公司也缺人，如果能把這撥人集體撬過去，既滿足了公司之用，更重要的是可以讓嶺南電子廠的生產(chǎn)運營這塊一下子癱瘓！
其實不管技術(shù)還是管理的人員，慢慢招過來適應(yīng)總不會有影響，畢竟人才流動是再正常不過的事。但是如果一下子把生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)的負(fù)責(zé)人統(tǒng)統(tǒng)都拉走，哦，還有一個生管，會怎么樣？
這里面比較眼活的是生產(chǎn)主管，或許是他手下管著上百人的緣故，相對其他人談吐上就自如多了。他趕緊讓出兩個位置，客氣地說：“曹總、唐總，兩位請坐。”
先不管唐求怎么樣，曹家俊是實實在在的老總，哪怕是公司的競爭對手，但該有的尊重必須有。
敵視他的是自家的老板，和打工人沒什么關(guān)系。風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，誰知道下一次不會有找上曹總的時候？比如眼下。
唐求給幾個分發(fā)名片，拿到的人紛紛自我介紹：
“我是負(fù)責(zé)生產(chǎn)的張凱，很抱歉沒帶名片?！?br/>
“研發(fā)部總工程師虞志強(qiáng)。”
最有禮貌的是一個女生，二十七八歲年紀(jì)，一看就有女強(qiáng)人的潛力，但長得還可以：“謝謝唐總，我是生管程丹丹。”
“和各位自我介紹一下，我是江省晶訊精密電子有限責(zé)任公司的總經(jīng)理唐求，這次來深，一是拓寬進(jìn)貨渠道，二是招賢納士。
我們是一家成長中的公司，事務(wù)會很忙，當(dāng)然成長也會很快，只要能夠經(jīng)受住考驗，你的能力有多大，公司就會給你提供多大的舞臺！
我們公司是皖城萬煙集團(tuán)的戰(zhàn)略合作伙伴，主打代工生產(chǎn)該品牌的VCD。目前產(chǎn)能是一萬五千臺，預(yù)計下個月會有三萬臺，而后每個月實現(xiàn)產(chǎn)能倍增。
所以我們需要急速地擴(kuò)充產(chǎn)線，管理并培養(yǎng)隊伍。據(jù)曹總說，你們都是公司里聘請的人才，領(lǐng)略過現(xiàn)代企業(yè)管理的方法，又在這個行業(yè)摸爬滾打了很好時間，正是我們目前需要的。
剛才，我聽到了李生的苦惱，我恰恰要尋找一位鐵面無私、能夠立足質(zhì)量保證的管理者，幫我們扛起晶訊電子這桿大旗！如果李生愿意，我愿意以目前兩倍的薪資聘請您為我司的品質(zhì)經(jīng)理！
我本人就是質(zhì)量出身，所以對質(zhì)量的重視不言而喻。品質(zhì)部未來將直接劃出生產(chǎn)運營而成為獨立的一級單位，直接向我匯報，所以在權(quán)限方面肯定沒有掣肘。
其它的，季度獎、年終獎都是一個月薪資，公司在初期會幫你租房子，后期經(jīng)理級的干部會享受公司在建的單人套間宿舍。如果帶有子女，我們會幫著安排就近入學(xué)，家屬也來的話我們可以在公司安排其它職務(wù)。
當(dāng)然，這一切的前提是試用期合格，一個月內(nèi)，如果你覺得我們公司不行，隨時可以離開；同樣地，如果我認(rèn)為你不能勝任這付重?fù)?dān)或者和我們公司的理念不和，我也會請你離開！”
俗話說重賞之下必有勇夫。晶訊公司雖然總算是成立起來，但是人員素質(zhì)方面，絕對比不上從特區(qū)這邊殺出來的。據(jù)曹家俊說，嶺南電子廠能在短短一年多的時間里成為本地區(qū)首屈一指的VCD生產(chǎn)大戶，與他們公司陳益軍陳總的慧眼識才分不開。
只是人大多數(shù)是可以共患難，不可以共富貴。工廠運營良好之后，對于這些創(chuàng)業(yè)元老的重視程度就差了好多。最初他們幾位骨干的薪資也還可以，但是一年之后，只漲了不到百分之一，這樣相比外邊的競爭力就弱了幾分。
就這樣，幾位骨干還沒有對外界動過心。一是VCD產(chǎn)品雖然開始大熱，但工廠卻都是有數(shù)的幾個，并且因為都處于組裝階段，對于技術(shù)研發(fā)等的要求并不大。
像虞志強(qiáng)，雖然名為研發(fā)部總工程師，卻在一年前搞定與客戶對接的一款產(chǎn)品之后再沒有涉足技術(shù)的機(jī)會，因為不需要。
那么技術(shù)上再牛叉，也不會有他發(fā)揮的機(jī)會，自然他在工廠的地位就談不上有多高。原本，總工程師在一般工廠都是副廠長的級別！
李運棟則是因為堅守底線而得罪了許多人，這點曹家俊比較清楚。最初的嶺南電子廠的質(zhì)量水平絕對不是他這種家庭小作坊所能媲美的，但是后來市面上供不應(yīng)求，所以方向便從生產(chǎn)和質(zhì)量的平衡轉(zhuǎn)向出貨優(yōu)先，造成質(zhì)量嚴(yán)重滑坡。光今年上半年，就發(fā)生兩起嚴(yán)重的質(zhì)量事故，工廠賠了不少。
但陳家兄弟不去檢討他們公司方略的錯誤，反把責(zé)任一股腦都砸在品質(zhì)部身上，怪他們沒有控制好。這兩起事故，品質(zhì)部走了兩員大將，弄得李運棟這個主管成了孤家寡人。
在這種情況睛，心灰意冷的他才提出離職，并且不管陳益軍兄弟如何挽留都堅執(zhí)要走。
工廠里并不是沒有明白人，連工作上一向是“對頭”的生產(chǎn)部主管張凱都覺得惋惜。后來幾個人合計下，便在辦理離職手續(xù)的前晚給他送行。
不知道陳益民怎么得知的消息，竟然過來明勸實損好好惡心了李運棟一把，連帶著把其他人也訓(xùn)了一頓。懷著兔死狐悲之情，眾人心里都不愉快。
這時候唐求出現(xiàn)了，幾句話便把球丟在他們特別是李運棟腳下。
我給你重用、給你豐厚的薪資，就看你愿不愿意接了。
李運棟在考慮，絕不僅僅是能力，他還有其它的很多事要想。
見他在遲疑，唐求趕緊加了一把火：“不知道李生老家住哪里？”
“江西婺源?！?br/>
“忘了還有一條，我們對異地路遠(yuǎn)的中層干部還有每年七天的帶薪假，可以選擇任何一個時期一次性休掉，或者折合成加班費！”
這個說法是他剛想到的，但是他已經(jīng)記住了，回頭就跟柳云說，只要在晶訊服務(wù)期滿一年的員工，都有一天的帶薪假，年增一天，最多限在14天！
能掙錢，也能有時間享受，這才叫美好的生活！