余淳安一愣，他原本不想站出來說話的，因為他想看舒城到底如何對付趙越勝，沒想到這個時候，舒城卻將自己給拉了進來。

    對于舒城是如何處理離開標(biāo)段的占股問題，余淳安是知道的，既然舒城問起自己，余淳安便開口道：“趙副總，我覺得既然離開了東北分公司，就沒必要帶走股份，我打個比方，舒總經(jīng)理占據(jù)如果是十個點的話，那么他離開分公司，按照趙副總你的辦法，舒總經(jīng)理可以帶走五個點，而整個分公司，便只剩下九十五個點了，然后又有其他領(lǐng)導(dǎo)離開東北分公司，如此長久下去，恐怕東北分公司繳納保證金占據(jù)的股份，連一半都沒有?！?br/>
    說到這的時候，余淳安望了趙越勝一眼，便沒有說下去了，因為只要點醒一下趙越勝，趙越勝就知道剛才他自己說的話，到底有什么問題。

    在座的眾人聽到余淳安這么一解釋，頓時豁然開朗，如果真按照趙越勝的辦法來做的話，搞不好往后的東北分公司，真正干活的沒占多少股份，離開的領(lǐng)導(dǎo)都帶走股份，誰還會靜心下來干活？

    “余副總說的沒錯，一旦人離開了分公司，還是不要帶走股份為好，至于對方離開之后，留下的股份如何分配，那就另說了?！本驮谶@時，占云天也開口道。

    其實剛才趙越勝根本沒想這么多，他只是隨口說的，這主要還是因為他站在自己的利益上分析的，因為這種占股分紅的事情，誰也不想放棄，即便人離開了分公司，也想再吃點肉，人性本貪，一點也沒錯。

    可經(jīng)過余淳安這么一分析，趙越勝頓時發(fā)現(xiàn)自己的想法，的確存在一些問題，如果真按照自己的辦，這東北分公司以后恐怕就要廢了，干活的利潤越來越少，誰還干活？

    “嗯，那么現(xiàn)在就確定下來，往后占有股份的成員，離開分公司之后，他的占股必須全部上交，對于保證金，分公司將在三個月內(nèi)退回！”舒城道。

    對于這一點，眾人到也沒什么意見，舒城見沒人說話，便繼續(xù)道：“現(xiàn)在的問題是，現(xiàn)在分公司的占股，可以由分公司部門負(fù)責(zé)人以上人員、下屬指揮部部門負(fù)責(zé)人以上人員和項目部部分負(fù)責(zé)人以上成員占據(jù)，可隨著往后中標(biāo)越來越多，占股如何分配的問題？”

    其實對于這件事，舒城也很頭疼，比如說下屬只有兩個標(biāo)段，那么分公司的保證金占股就很好分配，可一旦又多出兩個標(biāo)段，那么還要兩套管理人員，這部分人肯定也要占股，這部分人的占股，又如何分配呢？

    而且隨著標(biāo)段的越來越多，這顯然是一個問題，如果占股變動太大，分紅又如何計算，這牽扯到很多方面的事情，即便是舒城，一時間也拿不定注意。

    畢竟這玩意，舒城在前世雖然接觸過，可真正接手，涉及到核心內(nèi)容，舒城也只能一路學(xué)習(xí)探討，找到最佳的解決辦法。

    眾人聽到舒城這話，都陷入沉思當(dāng)中。

    這個問題，在此之前，會議室內(nèi)的絕大多數(shù)人，都沒有考慮過，但是，這個問題不解決掉，以后還是要解決。

    “大家都說說吧，你們各部門負(fù)責(zé)人有什么想法也說說，不要拘束，現(xiàn)在連我也沒有很好的辦法處理這個問題?！笔娉且姳娙硕疾话l(fā)言，如此道。

    “舒總，我來說說我的看法吧?！北娙硕紱]開口說話的時候，任長虹卻開口道。

    “任部長你請說?！笔娉呛茏鹁吹膶θ伍L虹道。

    要不是任長虹只是標(biāo)段下屬項目部的項目經(jīng)理，不能越級提拔，不然的話，舒城早讓任長虹干分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員了，這主要還是因為，前期舒城到長齊鐵路干指揮長的時候，任長虹沒有跟過來，一旦跟過來了，舒城早就給他一個項目經(jīng)理，在中間可能已經(jīng)運轉(zhuǎn)好了，再提拔任長虹一把。

    畢竟在舒城的重生的人生中，任長虹起到了舉足輕重的作用，也算是舒城的恩人，對于任長虹，舒城一直是心存感激。

    “舒總經(jīng)理，其實我覺得，我們的思路是不是可以放開來，雖然說局公司需要我們分公司繳納一千二百萬的保證金。但我們是不是可以這樣辦，我打個比方，如果我們東北分公司只有一個標(biāo)段的話，那么不管是分公司的成員，還是下屬標(biāo)段的成員，都要合力出資這保證金。如果是兩個標(biāo)段，便是機關(guān)和下屬兩個標(biāo)段出，我們的想法是好的，可每一個標(biāo)段的盈利情況是不一樣的，如果都平分，一些盈利的標(biāo)段成員，肯定會不服氣?！比伍L虹道。

    對于任長虹這話，舒城也理解，這的確存在這種情況，每一個標(biāo)段，利潤都不一樣，舒城此前的意思是不管哪個標(biāo)段賺錢，賺錢了整個分公司的人員平分。

    不過聽任長虹這么一解釋，還真有這種情況發(fā)生。

    “我的建議是，我們可以不去顧及這一千二百萬保證金，我們完全可以給每一個標(biāo)段，設(shè)定相應(yīng)的保證金，比如現(xiàn)在我們有三個標(biāo)段，那么我們可以設(shè)定每一個標(biāo)段需要繳納四百萬保證金，如此一來，每一個成員在里面的占股多少，直接關(guān)系到對方的利益。對于分公司內(nèi)部的成員，完全可以規(guī)定每一個標(biāo)段，都要拿出三成股份，這部分由分公司成員繳納，當(dāng)然，這幾成股份只是我隨意舉例，可以多也可以少。這樣一來，每一個標(biāo)段的利潤如何，和其他標(biāo)段沒有直接的關(guān)系，但是和分公司卻有著很大的關(guān)系，如此一來，不管是這個標(biāo)段的員工，還是分公司成員，都會努力為這個標(biāo)段服務(wù)。而且采用這種辦法的話，就算是普通員工，也可以占一定的股份，利益好的話，到年底可以分紅！”任長虹想了想，將自己的想法說出道。

    “如此一來，就不會產(chǎn)生各個標(biāo)段利潤不一，而導(dǎo)致平均分配的問題，也可以避免這個麻煩?！比伍L虹繼續(xù)道：“但是，這樣一來，往后一些不怎么賺錢的標(biāo)段，恐怕接手的指揮長就少一些了?！?br/>
    對于這種情況，也是事實，如果分公司中標(biāo)兩個標(biāo)段，一個很賺錢，一個不怎么賺錢，誰也想干賺錢的，畢竟多賺些錢，就多拿一些，同樣的干活，當(dāng)然是干賺錢的活了。

    “嗯，任部長提的這個意見很不錯，不如這樣吧，這個問題我們先放一邊，現(xiàn)在也快吃飯了，我們吃完飯，下午上班之后，繼續(xù)討論其他一些問題，對于占股問題，待研究清楚之后，再另行公布?！笔娉窍肓讼氲?。

    眼看上午就要下班了，舒城直接就打住了，而且舒城聽任長虹這么一說，的確有那么回事，如果把這件事放到會上討論，鬼知道要多長時間。

    與此這樣浪費時間，還不如私底下討論出結(jié)果，到時候直接根本便可以了。

    畢竟接下來，還有其他一些事情需要交待，比如機械設(shè)備問題，勞務(wù)分包隊伍和農(nóng)民工待遇等問題，這些問題，在組建之初，都要提出來，把這些問題解決了，定下規(guī)則。

    做這一切的目的，就是為了讓東北分公司能走的更遠(yuǎn)。(未完待續(xù)。)