新紀元基地中很大一部分人都是各行各業(yè)的精英，即便如此，讓他們生活在太空基地里，絕大部分人還是會覺得心中不踏實。就好像習慣了地面生活的人一坐飛機就會心中緊張而忽略了飛機失事的概率遠遠小于地面交通事故的事實。
還有一點，那就是赫謝爾沒有考慮到成本的問題。生態(tài)星球有完整的生態(tài)鏈，只要移民登陸了，即便陳霖對他們不管不問，這些人也能夠頑強的生存下來并繁衍壯大。如果是太空城的話，一旦哪一個系統(tǒng)出了毛病，所有人都要全部完蛋。
所以從經(jīng)濟性和實用性來說，顯然勞拉的方案更勝一籌。這個實驗不僅僅可以在火星上建立一個完整的生態(tài)圈循環(huán)，甚至還能夠應用到其他方面，在未來的殖民地中也可以得到推廣。
新紀元基地的人口在陳霖他們的努力下截至今天一共有了7513人，陳霖不能保證這里沒有一些別有用心的人，但是只要這些人都能夠聽從自己的命令行事就可以了。
火星以后會是一個在絕對公正的ai監(jiān)控管理下的權(quán)限社會，個人權(quán)利的大小只和自己的貢獻掛鉤，家族等方面的加成只能夠讓子女后代的競爭力比別人大上那么一些，除此之外，地球時代的那一套將不再適用。
如果這些別有用心的人真的能夠獲得權(quán)限的話，說明他們的確為火星的壯大發(fā)揮了不可替代的作用。這樣的人重用了又何妨？有諾亞的監(jiān)控，即便對方想要對火星不利也做不到啊。
新的管理體系已經(jīng)實行了兩個月的時間，通過和個人綁定的掌上電腦，諾亞監(jiān)控著居民生活的點點滴滴。雖然這一舉措在剛開始的時候遭到了大部分人的抵觸，可是兩個月下來，接受了諾亞的人發(fā)現(xiàn)事情并沒有自己想象的那么壞。
諾亞并不僅僅只對居民進行監(jiān)控，更像是一個全方位的生活助理。其分裂的無數(shù)個子程序可以在主人生病時提前聯(lián)系醫(yī)生并給出各種合理的建議。在主人心情抑郁的時候還會講各種笑話來哄主人開心，甚至在空閑的時候還會為主人灌上充滿正能量的心靈雞湯激勵主人奮進。
新的行政體系就在諾亞開發(fā)的無數(shù)個子程序的努力下平穩(wěn)的鋪展開來，讓初具規(guī)模的火星基地沒有因為居民之間的沖突而毀于一旦。
人多好辦事確實是至理名言，自從基地人口超過五千之后，火星基地就開始出現(xiàn)勞動力過剩的問題了，即便是陳霖將大部分人都塞進了不斷擴建的生態(tài)農(nóng)場和工廠后還是有一部分人因為沒有工作而人心惶惶。
火星基地實行的是類似于計劃經(jīng)濟一樣的生活，統(tǒng)合整個火星基地全局的諾亞可以及時發(fā)現(xiàn)整個基地的不足之處，合理的調(diào)配每一個人力資源，讓火星的經(jīng)濟發(fā)展一直處于最優(yōu)化的水平上。
這種智能型社會產(chǎn)生的效果相當?shù)目植?，諾亞可以對每一個人的特長進行評估，你擅長做什么，喜歡做什么，什么時間段工作最有效率，甚至使用什么工具，和什么樣的合作伙伴一起工作最有效率都會納入考查范圍，并作出合理的工作安排。
zj;
這就把整個社會的人力資源高效的利用了起來，再也不會出現(xiàn)歷史上那種干一行愛一行的分配行為，也不會出現(xiàn)相鄰兩個互補的企業(yè)之間老死不相往來的尷尬事件。
沒有工作的人是惶恐的，無所事事只會讓他們產(chǎn)生一種徘徊于整個火星基-->>