這次內(nèi)部高級(jí)會(huì)議結(jié)束之后，華盛科技的大規(guī)模招聘計(jì)劃線上線下齊頭并進(jìn)，公司現(xiàn)在面鋪開(kāi)，盤子做大了，管理層、基層員工，各大部門都急缺崗位，可以說(shuō)，華盛現(xiàn)在除了不缺錢，什么都缺。

    在公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)上，華盛科技財(cái)大氣粗的撥了五個(gè)億的保底預(yù)算，線上招聘投入的廣告費(fèi)用一次性就直接甩了5000萬(wàn)進(jìn)去，后續(xù)還會(huì)進(jìn)一步投入，基本上各大人才招聘平臺(tái)都能找到華盛科技的招聘信息。

    人力資源市場(chǎng)部。

    人力資源市場(chǎng)時(shí)時(shí)刻刻都是一片火爆的場(chǎng)景，求職群體的主流基本是應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)生就業(yè)壓力不必多說(shuō)，光是去年國(guó)畢業(yè)大學(xué)生近900萬(wàn)就可以窺視一二。

    華盛科技面向的是高端人才引進(jìn)，經(jīng)理和總監(jiān)以上的職位更要花錢找獵頭委托物色，這筆大單子自然找到了熟人秦兼。而華盛的基層員工也是面向優(yōu)秀的技術(shù)工程師們，并且還得要年輕為優(yōu)先，以年輕群體為主。

    別看國(guó)內(nèi)每年的應(yīng)屆畢業(yè)生都是數(shù)以百萬(wàn)計(jì)，但想要找到公司所需要的人才可不容易，公司招人難，求職者求職也難，之所以兩難是因?yàn)樘y兩了，符合公司要求的，未必符合求職者，反之，求職者期待加入，卻又不符合公司的需要。

    所以，難就難在雙方都能如意。

    人力資源市場(chǎng)部，各大招聘區(qū)都是人滿為患，而華盛科技所在的招聘區(qū)更是火爆的猶有過(guò)之。

    按照近年的用人單位數(shù)據(jù)來(lái)看，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生求職，碩士生的基本薪資待遇是6500塊，本科生4000塊，另外加1000塊的工卡補(bǔ)貼，試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正加薪的不多，大多數(shù)還是維持在原來(lái)的收入水平。

    而華盛科技的待遇放在目下的這個(gè)人力資源市場(chǎng)部可以說(shuō)是扎眼至極，一些高級(jí)的工程師沒(méi)有貼出具體的薪資待遇，但基層員工的薪資待遇卻是貼了出來(lái)，就說(shuō)華盛招聘的客服崗位的月薪總計(jì)能拿到10000~12500的數(shù)目，其他福利待遇更是讓求職者看了撲通撲通心里直跳。

    凡是華盛科技的員工，都能享受“六險(xiǎn)二金”的福待遇，要知道絕大多數(shù)所謂高待遇的大公司，基層員工薪酬低不說(shuō)，福利待遇方面連“五險(xiǎn)一金”都不一定，更別說(shuō)“六險(xiǎn)二金”了。

    所謂的“六險(xiǎn)二金”就是在原來(lái)“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上增加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)以及企業(yè)年金。

    只要加入華盛科技，即便是收入最低的那個(gè)，年收入也是10+萬(wàn)保底啊。

    此時(shí)此刻，華盛科技的招聘區(qū)簡(jiǎn)直快被求職者擠爆了，待遇福利令無(wú)數(shù)人怦然心動(dòng)，但是想要加入華盛的難度也是與這份待遇相匹配。

    求職者去面試除了通過(guò)初試還要通過(guò)復(fù)試，然后就是試用期，最終才能轉(zhuǎn)正。

    雖然華盛的招聘程序繁瑣嚴(yán)格遠(yuǎn)超于其他的公司，卻依舊架不住求職者的狂熱追捧，前來(lái)應(yīng)聘的哪一個(gè)不是互聯(lián)網(wǎng)用戶？自然，對(duì)于華盛科技也是有所了解，近期可是頻繁在科技圈被提及的公司，更是被估值超過(guò)兩千億美元體量的新興巨頭。

    初試招聘是在人力資源市場(chǎng)部的公共區(qū)，而復(fù)試的應(yīng)聘環(huán)境就好得多了，有專門的面試區(qū)。

    此時(shí)，華盛的復(fù)試區(qū)辦公室外邊坐著一排長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，后面還有站著的，粗略一看，不下于20人，而且時(shí)不時(shí)會(huì)有新來(lái)的。

    有男有女，而且都是年輕面孔，大多數(shù)人都是碩士生，只有極少數(shù)本科畢業(yè)生，他們都已經(jīng)通過(guò)了初試，但所有人都還很緊張，因?yàn)檫€有一道復(fù)試程序，過(guò)了復(fù)試才算成功。

    找工作難，在場(chǎng)的應(yīng)聘者們?nèi)绻菃渭兊恼乙环莨ぷ髌鋵?shí)也不難，但是難就難在可以找到一份稱心如意的工作，不然為什么會(huì)有許多公司給員工的待遇高，但辭職率依舊很高？

    員工辭職無(wú)非因?yàn)閮牲c(diǎn)：錢沒(méi)給到位、干的不開(kāi)心。

    他們這么緊張?jiān)谝?，那是因?yàn)槿A盛科技的待遇到位，工作制度、環(huán)境都無(wú)可挑剔的，這樣的工作崗位一向都是可遇不可求的。

    “……恭喜你，成功通過(guò)最后的復(fù)試，一切都符合公司的要求，我們的HR隨后會(huì)發(fā)給你offer，里面會(huì)有你將來(lái)入職華盛科技的具體崗位，職位的簡(jiǎn)單說(shuō)明，還有福利待遇等?！泵嬖嚬俸仙衔募鴳?yīng)聘者微笑的說(shuō)道：“接下來(lái)就看你是否對(duì)華盛滿意，非常期待你的加入?！?br/>
    “謝謝！謝謝！”應(yīng)聘者是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，此時(shí)他強(qiáng)忍著心中的激動(dòng)，不過(guò)還是盡可能的克制著，保持著良好的素養(yǎng)，與面試官握手之后，便帶著履歷走出辦公室。

    出了辦公室，他再也抑制不住內(nèi)心的激動(dòng)，興奮的握拳一縮手臂，低吼道：“Yeah！Yeah?。?！”

    看到外邊二十多個(gè)排隊(duì)復(fù)試的人投來(lái)羨慕又期待的目光，他高興的說(shuō)道：“各位都加油！希望下次我們能在華盛見(jiàn)面！”

    說(shuō)完便興高采烈的離去，辦公室內(nèi)出來(lái)一個(gè)面試官：“下一個(gè)，葉傾?！?br/>
    ……

    一切都在如火如荼的推進(jìn)，隨著時(shí)間的推移，意想設(shè)備的第一批設(shè)備從目前唯一的生產(chǎn)線下來(lái)，通過(guò)了質(zhì)量檢測(cè)之后正式向用戶發(fā)貨。

    國(guó)內(nèi)的物流體系可以說(shuō)是冠絕球，沒(méi)有一個(gè)國(guó)家能夠媲美。設(shè)備產(chǎn)出之后直接與消費(fèi)者對(duì)接，所產(chǎn)生的物流費(fèi)用也是公司支出，一套套硬件設(shè)備也根據(jù)購(gòu)買者留下的地址快遞到國(guó)各地，乃至國(guó)際上。

    華盛科技選的是國(guó)內(nèi)最快的物流公司，基本上當(dāng)天發(fā)貨次日就能送達(dá)消費(fèi)者手里，大家都著急，電影人們想要盡快成為第一批先行者，因?yàn)槲磥?lái)的通道一定會(huì)非常擁擠，笨鳥(niǎo)先飛，而花生網(wǎng)也需要盡快充實(shí)內(nèi)容。

    許多導(dǎo)演在接到設(shè)備之前，就已經(jīng)籌備團(tuán)隊(duì)提前進(jìn)行項(xiàng)目，比如編劇、配樂(lè)、配音，這些都是沒(méi)有嚴(yán)格前后環(huán)節(jié)，許多制作團(tuán)隊(duì)都把配音，甚至從錄音棚里把配樂(lè)都搞定了。

    設(shè)備一到，立刻進(jìn)行視頻內(nèi)容產(chǎn)出。

    ……

    美國(guó)，迪士尼影業(yè)總部。

    “技術(shù)部有什么消息，能不能破解？”

    說(shuō)話的是迪士尼影業(yè)的掌門人鮑勃.艾格，正召集公司一眾高層進(jìn)行內(nèi)部的高級(jí)會(huì)議，議論的焦點(diǎn)就是擺在眾人桌前的一套意想頭盔。

    硬件設(shè)備對(duì)外正式發(fā)售，華盛科技出的第一批貨達(dá)到了兩萬(wàn)套，隨著生產(chǎn)線的擴(kuò)建，后續(xù)第二批出貨量，時(shí)間上可以縮短三分之一，出貨量也預(yù)計(jì)可以達(dá)到五萬(wàn)套。

    而隨著第一批貨發(fā)售，幾乎各大影視制片商和非常關(guān)注華盛科技的人都得到了一套設(shè)備，尤其是影視圈的業(yè)界大佬們，對(duì)這套設(shè)備是又愛(ài)又恨，恨的是它能革了所有傳統(tǒng)制片商的命，愛(ài)的是掌握它就能成為行業(yè)絕對(duì)的霸主、寡頭。

    “破解工作正在緊張進(jìn)行著……”一位公司高管說(shuō)道：“從目前的進(jìn)度來(lái)看，硬件設(shè)備沒(méi)有發(fā)現(xiàn)新材料，這一點(diǎn)相當(dāng)驚人，從設(shè)備元器件來(lái)看并不是跨時(shí)代的工藝品，可卻如此神奇，實(shí)在不可思議，讓人無(wú)法理解其中的科學(xué)原理。”

    鮑勃冷哼的說(shuō)道：“怎么不干脆直接的說(shuō)我們的工程師蠢到連基本情況都沒(méi)有摸清？”

    首席技術(shù)官直接被嗆的不吭聲了，掌門人說(shuō)的不留情，卻也無(wú)法反駁。良久，鮑勃又看向首席技術(shù)官：“沒(méi)有新材料，是不是說(shuō)明他的制作成本并不高？”

    “絕對(duì)在1000美元左右，可能高一點(diǎn)，但不會(huì)超出太大，這一點(diǎn)我敢以人格擔(dān)保?！?br/>
    首席技術(shù)官如此信誓旦旦的說(shuō)，反倒讓鮑勃大吃一驚，一眾高管都感到不可思議：“怎么可能？成本1000美元，售價(jià)5美元……”

    光是賣硬件設(shè)備就能擁有如此恐怖的利潤(rùn)收益，華盛科技簡(jiǎn)直就是造錢機(jī)器，真不敢想像一旦花生網(wǎng)開(kāi)始盈利，華盛科技的創(chuàng)收會(huì)達(dá)到怎樣的恐怖數(shù)值？

    真是讓人眼熱的發(fā)紅，眼紅的發(fā)紫，紫的發(fā)燙?。。?！

    （未完待續(xù)）