孫宏像是一個在善惡邊緣徘徊的可憐人，一會兒行善，一會兒作惡，抵擋誘惑的能力不強(qiáng)，拿了錢卻又糾結(jié)擔(dān)心，貪念起來的時候瞎做決定，真正該做決斷的時候又猶豫不決，還有點婦人之仁。
　　但有一點好處，那就是他們互相都沒有把對方逼到盡頭。
　　陳子邇也不算虧待他，如果他最后愿意賣掉股份，那筆錢足夠回饋他迄今為止的辛苦。
　　創(chuàng)業(yè)就是這樣一個殘忍的過程，沒有那么多花團(tuán)錦簇感天動地，你不合適，就下車吧。起碼陳子邇沒讓他下車之后‘裸奔’。
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　　韓小軍不再擔(dān)任店長了，他干回原來擅長的工作，布丁的很多合作伙伴那里需要他的出面。
　　蔡照溪現(xiàn)在成了兩頭跑，但還是在布丁這邊多一點，最近這里事多，而且工作量也更大。
　　陳子邇坐在辦公室里和蔡照溪一起處理公司的日常事務(wù)，他雖然只是財務(wù)官，但畢竟干過高管，有許多細(xì)節(jié)陳子邇仰賴甚多，或者更直接的說大多數(shù)事務(wù)他都要請教一下蔡照溪。
　　老蔡能力強(qiáng)，又有耐心，講話也溫聲細(xì)語，陳子邇有時候的決策不太合理，他都能給予合理的糾正。
　　陳子邇像被垂簾聽政的‘小皇帝’一樣，一點一滴的學(xué)著怎么干活。
　　但就像星巴克在外出捕獵時總說：責(zé)任與利潤密不可分。
　　而真正干了之后，陳子邇才明白盛淺予說的話：是布丁在帶著孫宏走，而不是孫宏在領(lǐng)導(dǎo)布丁前進(jìn)。
　　她的感覺太對了。
　　陳子邇跟蔡照溪說：“布丁需要一個優(yōu)秀的人才官�！�
　　“我這幾天仔細(xì)梳理布丁的事務(wù)和工作人員，發(fā)現(xiàn)我的思路雖然很好。但人才對公司的發(fā)展同樣重要，過去一年多時間，布丁擴(kuò)張迅速，門店數(shù)量增長快速，與之不想匹配的是，公司內(nèi)部并沒有那么多的人才涌現(xiàn)，招來招去，最多的竟然是收銀員�！�
　　蔡照溪贊同，他說：“一名優(yōu)秀的人力資源管理對布丁的招聘、用人，還有績效管理、人才培訓(xùn)都會有巨大的幫助，還有薪酬制度，這個也很重要。”
　　陳子邇已經(jīng)習(xí)慣了跟他講話，然后時不時的腦袋要被灌輸一大堆名詞，他不管這些。
　　反正意思相通就好了。
　　蔡照溪這些天算是盡心竭力，本來他的妻子這個時候正需要他陪，但陳子邇沒什么經(jīng)驗，多虧了他的傾力相助。
　　陳子邇越來越信任他了，“那就招吧，我們找一個優(yōu)秀的hr過來。”
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　　這件事情之后，還有一個人的性質(zhì)變了。
　　韓小軍。
　　他的投名狀交的不錯，有人作了貢獻(xiàn)，老板就要有所表示，這是最古老的、最簡單的管理學(xué)，陳子邇自然深諳其道。
　　“你會做什么？”在一家靜謐的茶館里，陳子邇淡淡的問道。
　　韓小軍眼珠子一轉(zhuǎn)，“陳總讓我做什么，我就做什么。”
　　陳子邇歪著頭看了他一會兒，韓小軍心情不錯，但還是有些局促，他雙手握在一起，不停的揉搓。
　　“你今年多大了？”陳子邇忽然問了個和此時的氣氛完全不搭的問題。
　　韓小軍回說：“我新年滿20歲了。”
　　“20……你知道自己在做什么嘛？這個選擇意味著什么你也清楚嘛？”
　　韓小軍重重的點頭，“我非常清楚，陳總，請您相信我！”
　　“我怎么相信你？”陳子邇淡淡的說。
　　韓小軍低著眼皮思考了一下，然后說：“陳總愿意陪我去幾個地方嗎？”
　　陳子邇心頭一動，不知他什么意思。但還是答應(yīng)了他，說：“好�！�