????“既然你信任我，那我就說說我為什么要進(jìn)行改革。”孫莉一本正經(jīng)的跟李林談公事，李林倒是有些不適應(yīng)。不過，李林還是十分認(rèn)真的聽著。
????“其實(shí)，目前你的企業(yè)更像是家族企業(yè)。家族企業(yè)，有利有弊。家族企業(yè)就是企業(yè)與家族的統(tǒng)一體。創(chuàng)業(yè)初期，兩者不但有較少沖突和矛盾，甚至有互補(bǔ)作用，成為家族制管理的早期優(yōu)勢。但是隨著企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，原先創(chuàng)業(yè)的家族成員很容易產(chǎn)生新心理惰性，業(yè)務(wù)處理過程中，遇事快半拍變?yōu)榉彩侣肱�。公司的�?jīng)營管理中，以人情代替制度，以倫理規(guī)范代替制度規(guī)范，使企業(yè)管理制度扭曲……”孫莉一口氣說了很多家族企業(yè)的弊端，而這些確實(shí)都是公司里面出現(xiàn)過的現(xiàn)象。
????“你說的很對，這些現(xiàn)象目前在公司已經(jīng)開始冒頭了�！崩盍治⑽Ⅻc(diǎn)頭，對孫莉說道：“說實(shí)話，很多最先跟隨我一起創(chuàng)業(yè)的老員工，當(dāng)提拔到一定崗位之后，都產(chǎn)生了惰性心理，甚至開始居功自傲，關(guān)于這一點(diǎn)，我收到過不少員工的反饋！”
????隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，那些最早一批跟隨李林創(chuàng)業(yè)的老員工，基本上都做到了組長一級的，最基層的管理者。但是這些員工很多人本身并不具備管理的能力，甚至很多人還居功自傲，把自己的老資歷當(dāng)成了本錢，肆意欺負(fù)新員工。
????雖然李林屢次在公司全體大會上說這個事情，但是這種事情卻時有發(fā)生�，F(xiàn)在孫莉給他講解了家族企業(yè)的弊端之后，他才算是明白其中的原因。
????“如果把你的企業(yè)比作一個家族企業(yè)，你就是那個大家長�！睂O莉再次開口說道：“作為這個企業(yè)的大家長，你有自己的權(quán)威，你說什么，下面的員工都會贊同。但是，你想過沒有，一旦你的決策失誤，給公司帶來的后果嗎？”
????孫莉這句話，又戳中了李林公司的一個弊端。確實(shí)如同孫莉說的那樣，隨著公司的發(fā)展壯大，李林發(fā)現(xiàn)自己在公司的權(quán)威日盛。很多時候，他做出的決定，基本上沒有人會反對！儼然有一種大家長的做派了。
????孫莉一連說了很多家族企業(yè)的弊端，這些往往都能戳中李林公司的一些弊端，看來正如孫莉說的那樣，公司改革勢在必行！而孫莉無疑是這個最合適的人選！
????“改革沒有問題，但是我提一個要求，那就是絕對不能讓員工寒心，更不能辭退員工。
????”李林知道，自己這話不是一個企業(yè)經(jīng)營者該說的話，但是他就是狠不下心來，更不愿意讓那些老員工寒心。
????知道李林心軟，更知道李林重感情，孫莉說道：“你的性格，真的很不適合作為一個管理者。”
????盡管李林這要求有些不符合公司的利益，但是孫莉還是答應(yīng)了下來�，F(xiàn)在公司業(yè)績很好，即便是多養(yǎng)幾個閑人也無妨。再說了，那些老員工，不讓他們在管理崗位上，完全可以讓他們?nèi)ニ麄兪煜さ膷徫簧希灰诠べY待遇上不降低，他們應(yīng)該也不會有怨言。
????在公司改革的過程中，李林不斷接到員工的投訴。但是，李林將這些投訴全部都壓了下來，正如孫莉說的，一旦改革，就會觸動一部分人的利益，這些人自然不會同意公司改革！