回到辦事處，為了廢掉阿芒，伊平川和猴頭、陳震經(jīng)過幾天的討論，終于決定了三件事：一、跟迪波聯(lián)系，密切注意阿芒的一舉一動；二、通過金沙薩的同事，調(diào)查阿芒的過去和背景；三、啟用一切關系，看看哪條渠道可以逼他離開。
　　如果不做違背良心，違背法律的事，最好的辦法就是抓到阿芒的把柄，讓m集團將他開除，或是讓他自己害怕離開，指望剛果金的警察系統(tǒng)，不現(xiàn)實。任何人任何事，面對剛果金這么腐敗的系統(tǒng)，都可以用錢搞定，剛果法郎和美金都行。
　　不過這事急不得，想抓人把柄也沒這么容易，對于這件事，伊平川能做的只能等。
　　除了對付阿芒的冗余備案，方案也必須持續(xù)完善。所以，這段時間，伊平川幾乎天天晚上陪著崔工和王工加班。加班文化是華威的核心文化之一！
　　加班當然不人道！但是，中國科技行業(yè)的發(fā)展本就比歐美晚上十幾年，你還想每天晃晃悠悠慢條斯理地跟歐美比發(fā)展，怎么可能？底子薄基礎差人才儲備少，華威能短短十幾年彎道超車，憑的就是狼性文化，就是一個“拼”字。
　　當歐美企業(yè)還躺在功勞簿上洋洋得意的時候，當他們還慢悠悠地朝9午3上班時，華威通過18萬員工，無數(shù)個996，甚至007，才換來今天的成績。不容易，真的不容易！
　　所以，伊平川對加班甘之如飴，心甘情愿。何況，華威對于敢于拼搏，愿意加班的員工一直很夠意思。不僅是業(yè)內(nèi)工資最高，加班補助力度最大，加班環(huán)境和待遇最好。
　　而且，就連任總本人，本可以憑一己之力成為中國首富?？墒侨慰傉娴暮苋涡?，由他獨自從零創(chuàng)立的集團企業(yè)，他居然只拿1.4%的股份，剩下的98.6%全部分給員工。這種魄力這種胸襟還有誰？
　　沒有對比，就沒有傷害！反觀國內(nèi)好些房地產(chǎn)老板，短短十幾年自己是變成了首富，可是他們的手下了？他們的員工了？大部分還只是拿著死工資，勉強維持小康，甚至溫飽。
　　他們口口聲聲說學習華威的“狼性文化”，卻學不來任總的魄力和慷慨。他們只不過想強迫員工加那些根本沒必要的班而已。
　　他們沒有帶出一系列的商界精英，也沒有創(chuàng)造出震驚世界的產(chǎn)品。他們只不過占了國內(nèi)房地產(chǎn)爆發(fā)的紅利，他們只不過帶出了一群聽話的打工者，而已！
　　猴頭作為華威優(yōu)秀員工，也心甘情愿加班，但他沒有伊平川那么瘋。連續(xù)一個星期夜夜兩三點，人不是機器，更不是永動機，也需要勞逸結(jié)合，歇一歇了。
　　于是，這天晚上11點的時候，猴頭主動找到了伊平川：“川哥，明天周末，我們休息下，歇口氣吧？”
　　“歇咩??？好多事都沒做完了！”
　　“工作，哪有做得完的？再說，你不是總要我們提高效率嗎？你看你那熊貓眼，效率能高嗎？”
　　“什么？熊貓眼？你看你那田雞眼，也好不到哪里去！”
　　“所以??！是該歇一下了！”
　　伊平川捏著額頭想了想：“好，你歇一下吧！我還要再審一下那個方案！”
　　“還審？你還要熬夜？”