韓招財?shù)溃骸拔邑?fù)責(zé)完善的薪酬表、組織架構(gòu)圖都已經(jīng)修改完成了，這個是打印稿，給你，做你的自建工人隊伍方案的附件?！?br/>　　張云青接過來韓招財?shù)奈募溃骸昂玫?，感謝韓工，走我們一起去找花總匯報情況?！?br/>　　兩人來到花百年的辦公室。
　　花百年道：“怎么樣，兩位已經(jīng)整好了？”
　　張云青把手中的打印文件遞給了花百年，道：“嗯，已經(jīng)整好了，請花總審閱?！?br/>　　花百年邊看文件邊說道：“自建工人隊伍方案，關(guān)于在如何調(diào)用這只特殊的隊伍方面，再完善一下，再加強(qiáng)一下實際可操作性，既要簡單，又要快捷，能夠起到迅速響應(yīng)的作用。”
　　張云青答道：“好的，我記下了?！?br/>　　花百年道：“自建工人隊伍到了項目部如何管理，如何記錄他們的工作情況、工作業(yè)績，如何進(jìn)行獎懲，也再細(xì)化一下。尤其是加強(qiáng)員工對企業(yè)歸屬感方面的措施和方案，要讓這些工人來了公司，就有家的感覺，就自愿長期地跟著公司干，最好是達(dá)到攆都攆不走的程度。”
　　張云青答道：“好的，我記下了。還有其他調(diào)整要求嗎？”
　　花百年答道：“關(guān)于你的這部分，沒有了。你估計需要多長時間能夠改好？”
　　張云青答道：“花總，你剛才提的這幾點要求，非常的重要，也是非常的難以達(dá)到，我估計今天下午才能整一個讓自己滿意的版本，然后報給你審核。”
　　花百年答道：“好。小韓，你做的薪酬表，把工人的等級分為三檔，如abcdef六檔，把班組長分為四檔，把副隊長分為四檔，把隊長分為四檔?！?br/>　　韓招財?shù)溃骸翱梢?。只是工人分為六檔的話，還請花總給點指示，我自己沒有想到該如何去形成這六個檔?！?br/>　　花百年道：“給點提示，可以。這六個檔位的薪酬，以后要能夠涵蓋從普通工人到高級工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。有些特別高級別的工人，他可能只懂技術(shù)不懂管理，所以他的工資待遇就上不來，我們可以給這些特別優(yōu)秀的工人開較高一些的工資。比如是某個級別的工資是相當(dāng)于班組長的工資，也可以是相當(dāng)于副隊長的工資等?！?br/>　　韓招財?shù)溃骸懊靼琢?，相?dāng)于是打通了普通工人晉升到高級工人工資提升渠道。”
　　花百年道：“這個組織架構(gòu)表，再表示詳細(xì)一些。比如一個隊長可以管五個副隊長，一個副隊長可以管七個班組長。則隊長下方就要畫出五個副隊長，副隊長下方就要畫出七個班組長?！?br/>　　韓招財?shù)溃骸翱梢?。我記下了，稍后就改?！?br/>　　花百年道：“現(xiàn)在是上午11點，中午吃完午飯就別要休息了，最遲下午四點必須要把改好的文件給我審核。大致就這些要求，你們兩個，辛苦點，現(xiàn)在就去自己的工位上抓緊修改完善?！?br/>　　張云青、韓招財答道：“好。”
　　因為花百年給的時間比較緊張，張云青小跑到自己的工位，在網(wǎng)絡(luò)上查詢一些相關(guān)的意見和建議。
　　韓招財?shù)臅r間則是明顯充裕的，慢慢悠悠地踱步到自己的工位，按花百年的要求修改完善薪酬表、組織架構(gòu)表。