第二天早上，岸本正義在宮崎龍井的引領(lǐng)下來到了硬金資本位于漢城的辦事處。他走進(jìn)辦事處的那一刻，所有員工都主動(dòng)站立起身，四十五度的朝向他鞠躬了一下。
　　岸本正義明白，不單單是rb公司，而且韓國(guó)公司，全都是這一套像軍隊(duì)式管理那般下級(jí)對(duì)上級(jí)的必須服從。
　　自己在這里除了見到最初跟隨宮崎龍井到漢城建立辦事處的佐藤秀中之外，還有三張陌生的面孔。
　　宮崎龍井從旁小聲的遞話道：“這是我臨時(shí)雇傭的三個(gè)韓國(guó)人?！?br/>　　岸本正義知曉之后，在心里面并沒有想要責(zé)備對(duì)方，畢竟就他們二人肯定會(huì)人手不足，雇傭當(dāng)?shù)氐娜藛T充實(shí)進(jìn)公司也是在實(shí)現(xiàn)本土化戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
　　不過，他一直討厭這一點(diǎn)就是非正式社員和正式社員之分。自己想要打造的企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀是美國(guó)公司那種具備人性化的管理方式。
　　在公司內(nèi)部不再設(shè)置什么正式職員，非正式職員，做什么工作，對(duì)應(yīng)什么崗位，便拿什么錢。最多就是實(shí)習(xí)期的時(shí)候，錢拿少一些。
　　實(shí)在是需要增加臨時(shí)性的雇員，那是另外一回子事情，全然不像現(xiàn)在這種非正式社員的收入只是正式社員的三分之一或者是二分之一。
　　可是，他們所承擔(dān)的工作量卻一點(diǎn)不比正式社員少，甚至還多。一方面是雇傭他們的公司想要最大限度的剝削和壓榨他們，另一方面是受到來自正式社員的欺負(fù)。
　　誰讓他們名不正，言不順是“后娘養(yǎng)的”？于是，正式社員會(huì)把不少手上的工作也丟給他們來做。
　　這樣造成的負(fù)面結(jié)果，非正式社員是沒有對(duì)雇傭他的公司有向心力，歸屬感和凝聚力。
　　他們除了工作之外，最擔(dān)心的事情莫過于合同要到期之后會(huì)不會(huì)不被續(xù)約的問題？
　　至于轉(zhuǎn)正，這種概率微乎其微，那是相當(dāng)?shù)男　＜幢懔膭儆跓o，也是一種能夠正向激勵(lì)他們多多努力工作的方法。
　　當(dāng)然，這同樣是不少人為了進(jìn)入到大公司或者知名公司所要先付出的代價(jià)，類似于零薪酬差不多。若是按照正常程序走，他們的簡(jiǎn)歷恐怕連第一關(guān)都過不了就被淘汰掉。
　　零薪酬不是不要錢，而是要一個(gè)自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。何況正規(guī)的好公司怎么可能會(huì)缺那三瓜兩棗？
　　之所以會(huì)用這些人，還真不是占便宜，而是為了從廣大的實(shí)習(xí)生當(dāng)中擇優(yōu)選拔，畢竟是比層層筆試和面試來的還要直觀。
　　岸本正義擔(dān)心那三個(gè)韓國(guó)人聽不懂日語道：“佐藤，你替我翻譯一下?！?br/>　　佐藤秀中不單單干有韓語翻譯工作，而且還兼有其它行政工作。他認(rèn)真的應(yīng)了一個(gè)“是”字。
　　“對(duì)于你們?nèi)齻€(gè)而言，選擇了我們硬金資本在漢城辦事處內(nèi)工作，那就是你們?nèi)松?dāng)中難能可貴的一次正確選擇。
　　現(xiàn)在，或許你們不會(huì)這么去想，無非就是想著能夠在亞洲金融風(fēng)暴下慶幸找到了一份工作，僅此而已。
　　等到亞洲金融風(fēng)暴結(jié)束，經(jīng)濟(jì)回暖之后，再去找更好的長(zhǎng)期工作。若是你有這一種心態(tài)，將會(huì)和機(jī)遇失之交臂。