????參加會議的人就相互看了看，心里不能理解。但知道肯定有什么原因，否則，主任不會這么決定。改變自己當時的決定。
　　
　　????胡長貴不理會其余班子成員的疑惑，繼續(xù)說，推薦秦書凱擔任此職務，理由如下：
　　
　　????該同志掛職干部，受過市委的表彰，按照市委精神要求，每個單位職位空缺優(yōu)先考慮掛職干部的原則，很符合調(diào)研科崗位要求，單位需要樹立這種典型，這樣才能起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，讓更多的年輕人以他為榜樣，做事干事。
　　
　　????田主任等胡長貴理由說完，就開口說話，先把形勢向正確的方向引導，這樣才能讓別的人不會提什么反對意見。就說，胡主任講的話很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者讓，庸者下的干部使用原則。下面幾個副主任對此提議有什么話要說的，說說看法。
　　
　　????劉大明掛職結(jié)束回到班上，分工的時候如預料的一樣從胡長貴手里分了一塊，可是都是無關(guān)緊要的科室，重要的人事處辦公室等還在胡長貴手里，要想得到更多的蛋糕，必須順著田主任，于是就說：
　　
　　????“既然陸長生被人舉報，說明還是有問題的。為了對組織負責對個人負責，暫緩提拔是應該的?？墒呛芏喙ぷ鞑坏热?，調(diào)研科的工作也是很重要，推薦秦書凱我完全同意！”
　　
　　????輪到新來的副主任趙大奎發(fā)表看法，他的心里很不原意提拔秦書凱，因為陸長生和自己是校友，但是他知道，今天不管自己說什么改變不了決定，幫助陸長生的事只能以后再說，就說：
　　
　　????“對秦書凱這個人我不是很了解，但是提拔重用，我個人沒有意見！”
　　
　　????黨組會議結(jié)束后辦公樓和下屬單位幾個顯眼的地方都貼上了干部考察預告。
　　
　　????干部考察預告，在發(fā)改委掀起了一陣風。
　　
　　????各個辦公室的人都關(guān)起門在議論著秦書凱擬任的崗位和背景，一個人下鄉(xiāng)掛職提拔，那是正常，回來不久再次提拔少之又少。在發(fā)改委什么不多，就是科員副科長長這些人多，這些人大約有十七八個，這么多的人之中為什么只有秦書凱能夠考察脫穎而出，肯定有其特殊的背景。
　　
　　????在機關(guān)，不干事，提拔不起來，對別人來說都無關(guān)緊要，也不會有人去說他什么，因為誰都有那么一天，計較別人實際就是計較自己?？墒潜娙岁P(guān)心的就是科室長的位置，一個位置被別人占了，就耽誤自己進步的機會，當然不能容許了。對一個單位來說，科長副科長的位置是定額的。一個蘿卜一個坑，你占了，別人就上不去，別人上不去，就沒有級別，就不可能向上一個級別的臺階進軍。別人占了，你也是同樣上不去。
　　
　　????別人在議論秦書凱的同時，也在議論陸長生，到了任前公示階段的陸長生不知道什么原因竟然中斷了，位置將由秦書凱來擔任，說明什么？要么說明秦書凱的關(guān)系太硬，把陸長生抵了下來，要么說明陸長生有什么問題不能勝任，可是，秦書凱的關(guān)系，地球人都知道，那么就說明陸長生有問題。
　　
　　????機關(guān)很多人工作不努力，但是談論別人的是非很有興趣。特別是對希望提拔，沒有結(jié)果的那些不快活的人。
　　
　　????不快活的人中就有呂麗華，自己雖然現(xiàn)在是辦公室副主任，可是調(diào)研科和辦公室工作和重疊，所以調(diào)研科的工作基本都是自己做的，基本上辦公室副主任主持調(diào)研科的工作，本來陸長生來做科長了，他是老資格，自己能接受，但是秦書凱來了，他就有想法了？
　　
　　????既然秦書凱已經(jīng)被考察，秦書凱就是將提拔為科長，要想爭取這個位置，沒有特殊的手段肯定不行，陸長生被人舉報下來了，那么自己為何不能舉報別人，讓秦書凱和陸長生一樣的結(jié)果，那么也就該輪到自己了，想到這里的時候，呂麗華就開始興奮起來。
　　
　　????官場，就怕人舉報，假話說多了，就變?yōu)檎嬖挕?br/>　　
　　????有了這個主意，呂麗華就開始醞釀起來。
　　
　　????單位有人匿名寫信到單位紀檢組，反應說秦書凱私人作風有問題，還說秦書凱連續(xù)提拔，說明黨組用人的眼光有問題，說明黨組用人導向有問題，必須改革，再說能做科長的人，單位有很多同志都可以，為何不給別的人更多的機會；單位有的人工作十幾年了，一次機會也沒有給過他們，單位這樣的用人制度不改革，怎么能調(diào)動全體人員的積極性。