裴謙突然又想起來一點：“等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個周期內(nèi)報銷一定價值的辦公用品，至于具體的額度……嗯……”
　　“3月一個周期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。”
　　裴謙不是在考慮，他是在試探系統(tǒng)。
　　周期短于三個月、報銷額度超過3500塊，系統(tǒng)就不允許了。
　　辛海璐稍顯費解：“裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……”
　　裴謙解釋道：“這個叫‘特殊報銷’，這些錢他們可以自由購置與工作相關(guān)的任何東西。”
　　“比如包旭不是愛玩游戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備?！?br/>　　“又比如，某個員工已經(jīng)有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的游戲音質(zhì)，對制作游戲有幫助，那么他就可以用這筆錢來購買一個游戲耳機。”
　　辛海璐點點頭：“明白了，裴總?！?br/>　　裴謙也是近期才注意到這一點。
　　同樣是報銷，系統(tǒng)對于不同行為的容忍度也是不同的。
　　原本的報銷，是針對全體員工的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
　　比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。
　　而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標(biāo)配。
　　但一些特殊的需求，系統(tǒng)是不認的。
　　比如包旭說，我要體驗?zāi)骋豢钣螒?，必須充錢怎么辦？
　　系統(tǒng)不給報。
　　而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的游戲耳機，這對我體驗游戲有幫助，行嗎？
　　系統(tǒng)不答應(yīng)。
　　這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。
　　系統(tǒng)對于公司中每個人完成工作所需要的“必要條件”，有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。
　　裴謙這個老板的標(biāo)準(zhǔn)很高，買高檔西裝也是被允許的，這應(yīng)該是宿主或者老板的特殊優(yōu)待。
　　而限制，大約就是宿主作為老板不能給自己開工資……
　　其他的員工，只能報銷工作范圍內(nèi)的必要開銷。
　　這也很合理，如果系統(tǒng)把“給游戲充值”、“為了更好體驗游戲而購買的高檔耳機”都給全額報銷的話，裴謙只要讓所有員工都去玩國產(chǎn)氪金游戲往里瘋狂砸錢就能把系統(tǒng)資金給敗光了。
　　系統(tǒng)顯然不傻。
　　但現(xiàn)在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。
　　他發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)對這種“非必須開銷”并不是完全不能容忍，前提是不能無限制報銷，要有一個固定限額。
　　所以，給每人設(shè)定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花系統(tǒng)資金了！
　　裴謙掐指一算。
　　這么看來，僅“特殊報銷”這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！
　　更贊的是，這些錢完全不涉及生產(chǎn)環(huán)節(jié)，純粹是嚴(yán)格按照公司制度來發(fā)的員工福利！
　　也就是說，不會讓結(jié)算延后！
　　裴謙不由得心中暗喜，我特么簡直是個天才！
　　……
　　……
　　辦公區(qū)。
　　最近，整個公司都沉浸在一種狂喜之中。
　　設(shè)計組幾乎每天都在刷新游戲數(shù)據(jù)，眼看著《海上堡壘》的熱度也來越高，完全碾壓了《彈痕》！
　　雖然眾人看不到《彈痕》的具體數(shù)據(jù)，但從官方游戲平臺的排名和后續(xù)推薦情況來看，這次撞車，《彈痕》可是夠慘的。