方海靜靜的思考著，從一個只有13個人的小部落走到今天，是多么的不容易。
　　華夏部落經(jīng)過了去年一批原始人加入，今年的渡渡鳥部落加入，加上部落原有的人數(shù)，已十分龐大了。
　　而之前華夏部落的管理制度都是十分松散，人口浪費(fèi)也很嚴(yán)重，一些工人根本找不到自己干活的地方，哪怕是找到了，也不知道往哪個方面去努力。
　　而這種情況，就需要方海去改變，去想辦法改變這種臃腫的架構(gòu)，讓這個新生的部落充滿活力起來。
　　想到這里，方海決定給每個人取名字。
　　部落的人其實都有名字，只是每個人的名字如同外號，什么青草樹葉山石花之類都有，由于華夏部落的組成部分有些復(fù)雜，方海也有心分辨一下，防止近親結(jié)婚的弊端。
　　當(dāng)然這是第一步，接下來是要給每個人分戶，由于部落所有人都是群居在一起，為了爭奪伴侶發(fā)生矛盾也不止一次，每次都需要大樹出來幫忙處理。
　　之前由于女子不夠，方海也并沒有什么好辦法，現(xiàn)在加入華夏部落的100多人中，全部都是單身女子自己帶孩子。
　　最終買1送1的好事，方海相信他們會很開心的，呵呵！
　　這樣有利于部落的發(fā)展，只要血親超過三代以上，即便是同族之間也沒有了什么血緣關(guān)系，完全可以在自己部落繼續(xù)尋找配偶。
　　第二個需要改革的重點，那就是管理階層的問題。
　　華夏部落每天都要工作，由于人數(shù)眾多，而且每個人的工作都不太一樣，方海也只是大范圍的安排一下工作，比如“今天飛鳥你去捕獵?！?br/>　　“明天大山你去取石！”
　　之類的種種，屬于一種大方向的安排，剩下的都需要這些首領(lǐng)自我把握，而這樣的寬松制度造成了人類的極大浪費(fèi)。
　　所以，按照方海的想法，管理制度需要大改特改，讓命令細(xì)化，不再糊里糊涂的一個跟一個，讓事情變得盲目。
　　方海首先設(shè)置的第一個職位，那就是小隊長，每個小隊長只掌管自己隊伍的10個人，當(dāng)然也包括自己。
　　上面的當(dāng)然是自己的大隊長，管理5個小隊長，每個隊伍的工作量都計考核，讓他們自己想辦法增加速度。
　　在上面當(dāng)然就是統(tǒng)治階層大樹和方海，對于部落大樹的感情十分的深厚，只要能讓部落變得強(qiáng)大，他所有的事情都聽方海的，所以這個階層可以算是不存在的。
　　剩下的就是軍隊了，華夏部落的軍隊和其他帝國的軍隊不一樣，全部都是有系統(tǒng)召喚出來的士兵，忠誠度是不需要考慮的，這也是方海信任他們，不擔(dān)心會造反的最大因素。
　　華夏部落現(xiàn)在的工作很多，伐木捕魚，采集挖礦，燒磚煉銅，狩獵……
　　需要的人手永遠(yuǎn)是不夠的，好在有了大頭的加入，部落的物資才終于充足了起來。
　　早上，小夏很早就起來了，盡管加入華夏部落已經(jīng)好幾天了，她還是有些不適應(yīng)這里的環(huán)境。
　　雖然自己的洞穴有些陰暗潮濕，但畢竟是自己的，生活了那么久，那種感情一時半會兒也消失不掉。