多恩把那幾小箱砂鍋都檢查了一下，最后滿意點點頭，對熊爪吩咐道：“我還挺滿意的，大熊你明天去和那幾位制陶工匠說一下，以后我們要的砂鍋就按這個標(biāo)準(zhǔn)制作?！?br/>　　
　　等到多恩和熊爪一起把這幾木箱的砂鍋都搬到廚房以后，火鍋店那邊也打烊了。
　　
　　等身穿制服的哈娜走進許愿餐廳的時候，看見多恩站在柜臺邊，同岡薩雷斯、熊爪交談著什么。
　　
　　“多恩先生?！惫惹蹇攘艘幌?，吸引其他幾個人的注意。
　　
　　“哦，哈娜你來了，去邊上的包廂里吧?！倍喽鞒c頭。
　　
　　兩人到包廂里坐下，而熊爪和岡薩雷斯則是各忙各的去了。
　　
　　“喝茶嗎？我從金橡木城那邊帶回來的茶葉，味道很不錯的?！倍喽飨仁桥萘藟?zé)岵?，擺在包廂的桌子上。
　　
　　“嗯。”哈娜點點頭，同時雙手接過多恩遞過來的茶杯。
　　
　　“是這樣的，冬季的最受歡迎服務(wù)員結(jié)果已經(jīng)出來了，哈娜你很不錯，在客人那里的評價很高。我打算抽空給你舉辦個表彰會，再給你些獎勵?！?br/>　　
　　多恩給自己也倒了杯茶，開始講正事。
　　
　　“多恩先生，我覺得我還遠遠不夠……”哈娜受寵若驚地把手里的茶杯放回到桌子上。
　　
　　她在火鍋店打了一個多季度的工。
　　
　　這個本來差一點就要被賣給無良農(nóng)場主的貧困女孩，生活已經(jīng)有了天翻地覆的變化。
　　
　　多恩答應(yīng)給服務(wù)員們的基礎(chǔ)工資是三枚銀納爾。
　　
　　雖說此前哈娜已經(jīng)把這些基礎(chǔ)工資預(yù)支掉了一年，但是迄今為止，每個月她卻依舊有四枚銀納爾左右的收入！
　　
　　這些錢是服務(wù)員們的額外收入。
　　
　　主要的來源是食客們的打賞和小費。
　　
　　多恩在火鍋店開張之前，就已經(jīng)革新了餐廳內(nèi)打賞以及小費的分配制度。
　　
　　按照規(guī)定，所有的小費和打賞都要上交然后再分配。
　　
　　每個月經(jīng)過統(tǒng)計以后，會從所有的打賞里面，抽出四成來，分配給員工，包括服務(wù)員和后廚的幫廚們。
　　
　　這樣安排，一方面是有許愿餐廳的經(jīng)驗在前，多恩預(yù)料到火鍋店收到的打賞絕對會很多。
　　
　　另一方面，則是為了避免服務(wù)員們因為打賞和小費的差距，區(qū)別對待不同的食客。
　　
　　對于主打服務(wù)理念的火鍋店而言。
　　
　　一旦出現(xiàn)明顯的區(qū)別待客，無疑就是在自毀招牌。
　　
　　多恩的這一項創(chuàng)新性的舉措，在火鍋店開業(yè)之前，就已經(jīng)完成了重點說明，并且進行了強有力的實施。
　　
　　所以，員工們不會有那種既得利益被搶走的感覺。
　　
　　而且，即便是均分四成火鍋店的打賞錢，每位服務(wù)員和幫廚每月差不多都能多收入四枚銀納爾左右。
　　
　　再算上基礎(chǔ)的工資，火鍋店員工們的實際月收入已經(jīng)到了7至9銀納爾。
　　
　　這種月收入，放在整個多納帝國的平民階層里，都是非?？捎^的了。
　　
　　由此，基本不會有員工抱怨打賞統(tǒng)一上交這樣的制度。
　　
　　甚至，大部分員工都會像哈娜一樣，覺得能在老板多恩的手底下打工，實在是太幸運了！
　　
　　“而且，我從多恩先生這里得到的，已經(jīng)太多了，實在不奢望表彰和額外的獎勵?！倍咀罴褑T工哈娜如是說道。
　　
　　“不，哈娜，這本來就是你應(yīng)得的。”多恩搖搖頭，語氣認(rèn)真，“另外，其實從我的角度來講，給予你表彰和獎勵，也是在激勵其他員工向你學(xué)習(xí)，提高大家整體的工作熱情，是件利好于餐廳的事情?！?br/>　　
　　“激勵其他人向我學(xué)習(xí)？然后，提高工作熱情？利好于餐廳？”哈娜復(fù)述了一下這幾個有點拗口難懂的詞匯，努力理解這些話背后的含義。