工作的日子總是過得和飛一樣快，在忙碌中，98年的元旦就到了。
　　回到家的夏信，老老實實地待在家里休息了幾天，除了父母家，那也沒去。閑聊的時候，和牧錦談起了韓元的想法，還有目前中心存在的一種急躁情緒。
　　牧錦聽完也是覺得這種情緒不太對，有時候太急躁，反倒會讓事情出現(xiàn)反轉(zhuǎn)，還是應該先把手里的事情做好。
　　元旦這幾天靜下來，夏信回想過去的這個月，卻想起那次向陳麗安匯報工作時，陳麗安對自己的鼓勵，讓自己不要急躁，要堅持下去，把自己的短板努力彌補上。當時覺得是陳總對自己的鼓勵，但現(xiàn)在想起來，是不是陳總已經(jīng)察覺點什么了呢？
　　節(jié)后上班第一天，夏信和劉坤，崔義林就直接進入了緊張程序，因為春節(jié)是在27號，所以5號組訓選拔就將開始了，要在短短的兩周內(nèi)把所有面試人員全部面試完，還是有點壓力的，雖然是和侯文祿一起面試，但面試的開始意味著組訓建設的工作點火啟動，一直到培訓結束，制度下達，人員崗位套轉(zhuǎn)等工作就會接踵而來。
　　接下來要忙死了！這是夏信幾個人最直接的想法。
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　　“請大家分別做一個自我介紹吧?！毕男艑γ媲白娜齻€組訓候選人說道。
　　這已經(jīng)是今天面試的第三批了，前兩批6個人就通過了三個人，淘汰率50%，這個比例讓夏信都覺得是不是太高了，這些人都是各地分公司上報上來的優(yōu)秀人員了。但侯文祿的一句話，讓大家都閉上了嘴，侯文祿的這句話是我要的是未來的分公司總經(jīng)理，不是員工。
　　好吧，侯總，你狠。
　　組訓面試小組，一共六個人組成，侯文祿，夏信作為主面試人以外，劉坤，崔義林還有培訓部兩個人作為記錄員也參加了面試。
　　以六個人對三個人進行面試，這讓每一個進入面試會議室的候選人頓時感覺非常緊張。這也是侯文祿的主意，就要用這種氛圍營造強大的心理壓力，如果面對這個氛圍，候選人表現(xiàn)出極度緊張，詞不達意等現(xiàn)象，直就可以淘汰了。
　　這面試環(huán)節(jié)的設計，讓夏信明白了一個道理，培訓不光只是內(nèi)容重要，有時候培訓的形式也可以在無聲無息間影響到一個人。
　　“你為什么要報名參加組訓？”
　　“請講一下《鯉魚跳龍門》的銷售流程，你覺得對一個業(yè)務員來講，最重要的是哪一步？為什么？”
　　“如果一個營業(yè)部經(jīng)理無法輔導業(yè)務員，你覺得如果你是一個組訓，應該怎么幫助他？”
　　“如果一個新業(yè)務員請你幫他一起去談客戶，而你卻從來沒有談過客戶，你會怎么做？”
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　　每一個面試組訓的人都會被夏信一連串的問題問的滿頭大汗，這里很多問題其實是侯文祿設計的，但侯文祿說夏信是副總教官，所以一開始就要狠一點，讓他們怕你，所以都是夏信扮演了一個嚴厲的角色，臉上沒有笑容。
　　但當這些候選人每次被夏信問得張口結舌不知道怎么回答時，侯文祿總會笑瞇瞇地對他們說，不要緊張。出門時，還會鼓勵幾句。好幾次，夏信讓侯文祿和自己換換角色，侯文祿都說，夏信更適合扮演黑臉。這句話讓夏信的臉更黑了。
　　每個面試出去的人都會被問面試怎么樣，問的人得到的回答是，那個年輕的，叫夏信的，特別嚴厲，那個侯總倒是很和藹，還是人家臺灣來的有涵養(yǎng)，有素質(zhì)。當后來夏信聽到這些評價時，心里面一千個草泥馬路過。
　　壞人勸我當了，好人全你做了，還美其名曰我要狠一點，老侯，你等著！