第二天一上班，聞林就專門召集分公司所有的部門經(jīng)理開會(huì)宣布了夏信的工作安排，對(duì)大家說，根據(jù)總公司的安排，盛雙燕調(diào)到總公司策略研究中心學(xué)習(xí)半年，在這期間，川陽分公司的個(gè)人業(yè)務(wù)將有夏總負(fù)責(zé)。
　　夏信在會(huì)上也只是簡單地說了兩句冠冕堂皇的話，畢竟沒法講自己來是因?yàn)槟銈兏商盍?，雖然在場(chǎng)的每一個(gè)人都知道，夏信為什么來川陽。
　　分公司給夏信安排了一個(gè)辦公室，這個(gè)辦公室倒是讓夏信感覺挺好的，比夏信在總部的辦公室大了一倍不止，還給夏信配了一輛車和一個(gè)司機(jī)，不過夏信看了下車，就打消了自己開車的念頭，這是一輛開了30萬公里的紅旗車，已經(jīng)接近報(bào)廢了，而且還是手動(dòng)擋的，估計(jì)是故意配這么個(gè)車吧，夏信看了看這車，笑了笑也沒說什么。
　　吃完中午飯，夏信就開始了自己在川陽分公司的工作，不管是為了完成陳總的要求，還是為了躲過勾彬的暗招，夏信都必須在看似毫無希望的處境里，撕開一道口子，找到一條突破的途徑。時(shí)不我待，盡快找到川陽分公司的破局之道是目前夏信最直接的想法。
　　“夏總，這是您要的報(bào)表和材料?！卑组L文走進(jìn)辦公室，把夏信要的材料遞給了夏信。
　　夏信接過報(bào)表，放在桌子上，說：“長文，有空嗎？我們聊一下?！?br/>　　直接領(lǐng)導(dǎo)很客氣地問你有沒有空，如果你真是覺得領(lǐng)導(dǎo)是問你有沒有空，那你估計(jì)一輩子就是員工的命了。
　　白長文當(dāng)然情商沒有那么低，聽夏信這么問，馬上回答說：“夏總，我下午本來就是找時(shí)間跟您匯報(bào)工作的?！?br/>　　“那好，你和我說說川陽現(xiàn)在的狀況，特別是報(bào)表上沒有的東西。”夏信微笑著說。
　　說完，招呼白長文到一邊的沙發(fā)上坐下，自己掏出煙，點(diǎn)著了一根。
　　白長文理了理思路，開始把川陽分公司的狀況給夏信做全面的介紹。
　　川陽分公司目前業(yè)務(wù)主要是在省會(huì)榮城，下面的地市支公司只有兩個(gè)，其中一個(gè)就是夏信上次去過的金陽支公司，而且白長文告訴夏信，上次夏信去時(shí)，參加座談會(huì)的營業(yè)部經(jīng)理也走兩個(gè)了。
　　榮城有兩個(gè)督導(dǎo)區(qū)，十個(gè)營業(yè)部經(jīng)理，80多個(gè)主管，300多個(gè)業(yè)務(wù)員。榮城有十個(gè)營業(yè)部經(jīng)理，夏信是知道的，但80多個(gè)主管，300多個(gè)業(yè)務(wù)員卻把夏信嚇了一跳。
　　“上次我來不是才40多個(gè)主管嗎？但當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)員你不是和我說，將近1000號(hào)人了嗎？”夏信問道。
　　“三月份您來的時(shí)候，是這樣的?！卑组L文苦笑著說，“但這兩個(gè)月晉升了將近70個(gè)主管，離職了600多人，快700人了，現(xiàn)在天天都是大批量的離職。唉?！?br/>　　“晉升了70個(gè)新主管，現(xiàn)在主管是80多個(gè)，也就是說，老主管基本都離職了？”
　　“是，基本沒有什么老主管了，就剩幾個(gè)營業(yè)部經(jīng)理算老一點(diǎn)的了?！?br/>　　夏信聽完白長文的話，坐在那又點(diǎn)上了一根煙，卻沒有作聲，白長文看著夏信也不敢吱聲。
　　短短三個(gè)月的時(shí)間，川陽的情況比自己三月份來的時(shí)候更糟糕了，夏信在腦子快速了過了一下自己對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)總結(jié)的管理框架，沿著管理框架往上推，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)報(bào)表上沒有的管理點(diǎn)。
　　“現(xiàn)在營業(yè)部的出勤率怎么樣？能達(dá)到多少？”
　　“出勤率？”白長文像聽到一個(gè)新名詞一樣，“沒怎么關(guān)注啊，可能有......，這個(gè)實(shí)在不知道?！?br/>　　看得出來，白長文想說個(gè)數(shù)，但實(shí)在是沒有概念，所以根本沒法編了。
　　“組訓(xùn)班教的那些東西，看樣子你都還給老師了。”夏信看著白長文說道，“我們?cè)诮M訓(xùn)班不是和你們講過出勤率是一切指標(biāo)的基礎(chǔ)，沒有出勤率就沒有舉績率。你都忘了？我真是白帶你們兩個(gè)月了?！?br/>