不得不說集團直屬的測試小組工作效率就是夠高。輪到北條一輝這邊休息，剛找了個沒人地兒準備刷會手機時，就被叫回去確認結果了。
　　亦如設想那般沒有什么反轉，有些部分的強度達標，但剛度沒達標；還有的剛度達標了，但強度與有限元模擬的要求，還有工廠報告不符。
　　像減震器的活塞桿甚至在測試中發(fā)生了失穩(wěn)情況，在用psd芯片激光測量時，發(fā)現(xiàn)活塞桿已經發(fā)生了輕微的彎曲。
　　這說明其在道路試驗，甚至是之前警視廳使用時就已經發(fā)生損壞。
　　總總結果都證明了，這次事故的責任全部在工廠的生產端，其中材料問題可能是這一切的直接誘因。
　　之后去找伊予勇對線的事情就和捷太格特出差的這幾個員工無關了，相澤正義將他們召集起來，做最后的總結陳述。
　　“各位，我們終于完成了這一項艱難任務，沒有辜負公司、集團董事會對我們的期待與囑托。在這期間，你們的專業(yè)素養(yǎng)令人側目，我也必須在這里宣布對你們的嘉獎?！?br/>　　雖然這五天多里，就大概就三個人干了人事，不過既然工作已經順利完成了，那一切就都好說。相較于過程，相澤正義還是更注重結果。
　　“國尾課長，你的話，”相澤正義在第一個人這就卡住了，這個老頭子干了啥，“在維護團隊和諧方面起到了作用，冬季獎金加一級吧。”
　　終歸不算顆粒無收，何況國尾航平也知道自己就是個純混子，就像悶在野區(qū)沒出來過的打野，游戲結束時隊友沒點舉報就算不錯了，所以馬上點頭道謝。
　　“杉本君，你的工作能力給我留下了很深刻的印象。你入職捷太格特已經多少年了？”
　　“有6年了！”杉本憐聽到輪自己了，那興奮勁抑制不住。
　　他是跳槽來捷太格特的，但因為終身雇傭制下，日企員工們普遍反感那些跳槽的異類，所以一直也沒有再進一步。這么多年了，也該輪到自己混出頭了。
　　“回到本部后，你就升為主任吧?！毕酀烧x點點頭，“我也是看好你的，以后多收斂自己的性格?！?br/>　　日企中的主任，不同于其他國家部門領導的概念，只是一種虛銜，一般工作時間足夠，超過五年自然就會升為主任了，就類似于資深員工。
　　杉本憐也算是倒霉，要是他第一份工作就在捷太格特，可能30歲時就已經是主任了，當然卡在這也有可能和他糟糕的性格有關。
　　雖然是虛銜，但這也是能漲一級工資的，何況代表了部門大領導相澤正義的態(tài)度，終究是讓杉本憐非常喜悅。
　　“有坂靜香雖然專業(yè)并不對口，但是依然在工作中起到了重要的作用，等回東京后就去換正社員的合同吧。”
　　“北條君在這次任務里，可以說是首功也不為過，到時候另有他用，好了大家就此解散?！?br/>　　有坂靜香結束實習是之前已經承諾過的，至于北條一輝系長的事情，涉及到后面東京所那邊的發(fā)展規(guī)劃。反正當事人都已經知道了，就沒有在這贅述的必要了。
　　但杉本憐作為一個聽眾可不這樣想，另有他用這種畫大餅的發(fā)言，意思不就是完全沒用。