第162章皆大歡喜，財富之路！
　　
　　劉子平首先闡述觀點，“我覺得社區(qū)是現(xiàn)階段最合適的，首先是環(huán)境和生產(chǎn)方式類似，成員之間沒有多少階級差距，得到東西基本靠采集，也會遇到各種危險，相互之間也需要密切合作……更重要的是，這一制度因為結(jié)構(gòu)比較簡單，所以在后面可以靈活調(diào)整，轉(zhuǎn)門派聯(lián)盟都是可以的?！?br/>　　
　　“社區(qū)制度可以充分發(fā)揮我們原有的優(yōu)勢，以互相合作為主，幫助為輔，每個人的自由基本沒有受到限制，但又能形成一個整體……”
　　
　　劉子平講完，溫白飛馬上開口，“劉子平倡導(dǎo)的制度沒有太大缺點，但也過于守成，這種制度幾乎和我們現(xiàn)在行事模式差不多，倒是自由了和諧了，但力量沒有整合起來，這樣如何競爭得過其他區(qū)域？轉(zhuǎn)型說得簡單，習(xí)慣了之后還能改嗎？倒不如下決心選一個合適的出來?！?br/>　　
　　“我認(rèn)為門派制度才是最合適的，管理制度明確，目標(biāo)明確，就拿制符舉例，經(jīng)過門派調(diào)節(jié)完全可以讓一部分人制作紙張，一部分過濾篩選血液，另一部分專門畫符箓。有的部門負(fù)責(zé)研發(fā)，有的部分管理……分工合作才是最好的選擇?！?br/>　　
　　“而且門派制度彈性也是非常大的，從封建社會到現(xiàn)代社會都有其身影，在融合現(xiàn)代公司的一些制度，絕對可以補上細(xì)節(jié)的不足……”
　　
　　等溫白飛說完，陳塵終于起身，將張俊才給自己梳理的要點和他自己的判斷整合起來，闡述道：
　　
　　“兩位提出的觀點各有長處，但我想提問一點，人事安排兩位是如何考慮的呢？”
　　
　　“首先是社區(qū)，因為其組織比較松散，力量無法集中，人員關(guān)系不夠明確，實施起來就會有諸多問題。比如職責(zé)不明確，管理更類似于公益服務(wù)。
　　
　　從村委到小區(qū)委員會，想必大家都見識過其管理的不足之處，況且我們所涉及的不止生活，還有發(fā)展競爭生存，這樣一個簡陋的組織很難相信可以管理好數(shù)千人的方方面面?！?br/>　　
　　“其次是門派，我們的生產(chǎn)方式基本回歸到了手工作業(yè)，門派融入小作坊模式之后似乎不錯，成形之后也許能夠穩(wěn)健發(fā)展。
　　
　　但不要忘了它是講究長幼尊卑的，是有師承責(zé)任的。大家都是差不多的年輕人，誰能心甘情愿向其他人臣服？你們誰能分出自己大量的時間帶弟子？宗門各部門之間也容易滋生腐敗吧？
　　
　　別的不說，師傅對弟子便有著極高的權(quán)力，都不用說更久以前的事，就我們穿越來之前師傅和徒弟，導(dǎo)師和研究生之間就有壓迫，是不是還得調(diào)出一部分人力來監(jiān)督這種關(guān)系？更別說咱們都是野路子出身，真的能教好了？這得打上一個大大的問號吧？
　　
　　相比聯(lián)盟，宗門的優(yōu)點就在于更團結(jié)，但這也是它的缺點。宗門的封閉性太強了，如果有實力極強的高手加入我們，那之前的部門規(guī)劃是不是又要改一改了？就比如來了一個馴獸能力更強的人，陳鋒你是交出堂主的位子給他呢，還是分徒弟給他？
　　
　　此人沒來之前肯定是你帶所有御獸天賦最強的玩家，這時候就不好分了吧？堂主、長老、外卿長老？這些職位不好插進來吧？
　　
　　即使進來了，也還會影響宗門的穩(wěn)定，能建立歸屬感嗎？”
　　
　　陳塵環(huán)視眾人，“我認(rèn)為，指定命令不如導(dǎo)引，我們可以直接拋棄宗門中麻煩的部分，只取其精華。聯(lián)盟可以包含吸收各種制度的優(yōu)點?！?br/>　　
　　“首先是對于門派的融合，我們要放大積分制度而去掉門派等級和師徒關(guān)系。
　　
　　聯(lián)盟中沒有身份的等級，只有積分的等級。
　　
　　我們發(fā)布符合聯(lián)盟發(fā)展需求的任務(wù)，讓大家自由接取，這樣不僅沒有管理成本，還能得到最好的商品。一切自愿，好的就會淘汰不好的?！?br/>　　
　　“這樣就吸收了門派的優(yōu)點，并且解決了等級的問題。接下來再解決吸納新人以及師徒傳承問題。”
　　
　　說到這里陳塵直接取出畸變?nèi)夤麑?，直接掰開分離肉干，交易給了眾人。
　　
　　“這是我今天偶然間得到的，是一棵可以吞噬消耗血肉的植物，經(jīng)過試驗之后，我發(fā)現(xiàn)這種樹居然可以轉(zhuǎn)化畸變?nèi)?，產(chǎn)出的肉果蘊含極高的能量?！闭f到這里陳塵停頓了一下，“并且經(jīng)過我的驗證，果肉完全沒有畸輻射！”
　　
　　“什么！清除畸輻射！”柯夜雪吃驚看向陳塵