老板話一出口，這件事情基本上就是板上釘釘了。
　　后廚雖然不大，人數(shù)也比不上前廳的服務(wù)人員，但是人際關(guān)系同樣復(fù)雜。
　　以姚石為首，趙猛和谷云武為輔的后廚，涇渭分明的組成兩伙勢(shì)均力敵的小團(tuán)體。
　　趙猛有姚石護(hù)著，谷云武有老板罩著，兩個(gè)人平時(shí)的工作關(guān)系屬于井水不犯河水，表面上過(guò)的去。
　　而只要涉及到后廚人員工作的分配，則肯定要爭(zhēng)上一番。
　　現(xiàn)在老板說(shuō)了，將來(lái)要從后廚再提拔一名主廚。
　　那這個(gè)人員，肯定要從轉(zhuǎn)正人員里挑選。
　　這就意味著已經(jīng)被內(nèi)定的兩名轉(zhuǎn)正人員，需要依靠自己的努力，最后競(jìng)爭(zhēng)成為新晉主廚。
　　一句話，就把小事變成了大事。
　　......
　　姚石開(kāi)完會(huì)回來(lái)，第一時(shí)間把趙猛和谷云武叫到一起開(kāi)了個(gè)小會(huì)。
　　兩人聽(tīng)完老板的決議，同時(shí)在心里暗罵。
　　董俊田這個(gè)黑心的老狐貍！
　　這算盤打的實(shí)在太精了！
　　說(shuō)是提拔一位大廚上來(lái)，其實(shí)就是想要調(diào)動(dòng)起整個(gè)后廚的干勁兒。
　　畢竟這位新晉主廚的人選出自哪一方，將涉及到趙猛和谷云武今后在后廚的地位以及話語(yǔ)權(quán)。
　　而為了競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，雙方將徹底打破后廚原本涇渭分明的和諧相處模式。
　　谷云武皺眉，心里暗自拿姚依航和付宇進(jìn)行比較。
　　姚依航除了長(zhǎng)得沒(méi)有付宇帥，其他無(wú)論是烹飪技巧，掌勺經(jīng)驗(yàn)都比付宇強(qiáng)多了。
　　兩相比較，這個(gè)大廚的位置，最后肯定會(huì)落到姚依航頭上。
　　自己的人被提拔上來(lái)，這以后無(wú)論是工作還是其他事情，各方面肯定都要更順手。
　　思及此，谷云武眉頭一松。
　　添加一位大廚，倒也不是件壞事。
　　趙猛卻是憂心忡忡。
　　對(duì)于付宇的實(shí)力，他還是比較了解的。
　　基礎(chǔ)很扎實(shí)，不過(guò)缺乏掌勺經(jīng)驗(yàn)。
　　雖然很有天賦，但是欠缺技術(shù)磨練。
　　如果同姚依航競(jìng)爭(zhēng)，希望不太大。
　　可凡事都有個(gè)萬(wàn)一。
　　萬(wàn)一付宇時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)，瞎貓碰上死耗子，就得了這個(gè)大廚的晉升指標(biāo)呢？
　　趙猛蹙眉，如果真是這樣，好像反而更麻煩了。
　　如果付宇只是一名小工，那么將來(lái)他離職時(shí)，可以讓姚石幫忙直接將人帶走，誰(shuí)也挑不出毛病。
　　但若是付宇晉升為大廚，到時(shí)候再想把人調(diào)走，意義就全然不同了。
　　眼看著自己含辛茹苦培養(yǎng)出來(lái)的徒弟，就要被留在千里馬了。
　　趙猛心不甘情不愿，卻又無(wú)可奈何。
　　心里盤算著，應(yīng)該怎么幫著付宇競(jìng)爭(zhēng)到這個(gè)大廚的崗位。
　　好歹肥水不能流到外人田里。
　　行不行的，總要爭(zhēng)一爭(zhēng)再說(shuō)。
　　姚石倒是覺(jué)得老板的這個(gè)想法可行。
　　付宇確實(shí)很有天賦，而且性格也不錯(cuò)。
　　若是好好培養(yǎng)，將來(lái)肯定能在音樂(lè)餐廳站穩(wěn)腳跟，成為趙猛的接班人，他也能省心不少。
　　但如果留在千里馬，倒也未嘗不能頂替趙猛，將來(lái)仍然可以成為自己的助力。
　　三個(gè)人各懷心思。
　　姚石把老板的話交代下去，提到考核的事情。
　　“今天29號(hào)，后天就31號(hào)了。我看也別再拖了，干脆就定在31號(hào)，到時(shí)候讓參加競(jìng)爭(zhēng)的人員趕在交班的時(shí)候進(jìn)行比賽?！?br/>　　“老趙，老谷，你們當(dāng)評(píng)委，我再把老板請(qǐng)過(guò)來(lái)，要是有其他人想過(guò)來(lái)觀看的，咱們也一起招待?！?br/>　　姚石都這么說(shuō)了，趙猛和谷云武只能點(diǎn)頭答應(yīng)。