這次會議是一次觸擊靈魂的會議。
　　
　　大家的發(fā)言和探索讓魯浩思想上有了很大的飛躍，不過不能僅僅停留在思考層面，行動才能打破捆綁在身的阻咒。
　　
　　會后他和寧川交換了意見，兩人都對這次會議觸動很大，寧川認(rèn)為解放思想應(yīng)建立在行動上，敢想敢干、打破舊的條條框框，特別要解放技術(shù)生產(chǎn)力。
　　
　　這是一種新提法，也就是讓技術(shù)人員不論你技術(shù)等級多少，都有研發(fā)的權(quán)力，一旦立項還有資金支持。
　　
　　這項政策調(diào)動了技術(shù)人員的技術(shù)研發(fā)熱情，艾卓把十余份的報告拿到了魯浩的辦公室，他說：“魯總，熱情調(diào)動起來了，這一下子十幾項的報告咱怎么批？”魯浩接過報告認(rèn)真地看了起來。
　　
　　半個小時后魯浩抬起了頭，他說：“艾總，我的看法，這些都很有價值，集中精力支持一下水泵的整體機(jī)組，當(dāng)然電機(jī)也不要放松，先抓出幾項水泵高科的研發(fā)，咱們要著眼世界?！?br/>　　
　　艾卓說：“其中有一項智能發(fā)電機(jī)組是郇工領(lǐng)頭帶著三個本科生干的，我認(rèn)為他研發(fā)的價值以后會更加顯露出來，這項專利技術(shù)對水泵的發(fā)展起著重要作用?！?br/>　　
　　“好，你就靠上這一項，對了，這個郇工叫什么？”
　　
　　“叫郇航是郇總工的小兒子，他畢業(yè)后分到了水泵廠?！?br/>　　
　　“人品咋樣？”
　　
　　“正好，我一直想找個時間和你談?wù)剚?，這個郇航是個人才，必須好好用起來?！?br/>　　
　　“你的意思？”
　　
　　“我該把總工的擔(dān)子給他了，這樣咱們也有個懂水泵的專家進(jìn)班子了。”
　　
　　“我跟寧書記商量商量?！?br/>　　
　　魯浩把艾卓的建議對寧川講了，寧川說：“我讓組織部門去考察，我認(rèn)識郇航是個不錯的人，是那種默默地奉獻(xiàn)的人?！?br/>　　
　　魯浩點(diǎn)點(diǎn)頭說：“不會錯，郇老就是那種無私廉潔的知識分子，相信這個郇航也不差?！?br/>　　
　　郇航的確很不錯，四十五六歲，非常低調(diào)，有時低調(diào)的都讓人認(rèn)為他不存在，但是水泵廠的幾項獲了金銀獎的水泵都出自他手。
　　
　　由于低調(diào)所以沒人培養(yǎng)他，認(rèn)識他的人都替他不平，可他從來也沒有去爭這爭那的，就連得到金獎、銀獎的獎金都?xì)w研究所所有。
　　
　　水泵和電機(jī)兩廠整合后，他并沒有受到影響，反而因?yàn)闆]人打擾，更使他有了時間投入進(jìn)去，廠里開展的解放技術(shù)活動，他這才把這項頂尖技術(shù)拿了出來。
　　
　　艾卓自然識貨，立馬打上了aaa，這屬于絕密的研發(fā)，懂得的人只有五個人，分別是魯浩、寧川、項露、艾卓和郇航。郇航挑選了三個剛?cè)霃S的大學(xué)生為助手，艾卓把一處獨(dú)立小院給了他們。
　　
　　魯浩一直在尋找能夠挑起水泵研發(fā)大梁的人，經(jīng)艾卓一點(diǎn)，他這才感覺到人就在跟前。
　　
　　很快報請上級主管部門，任命郇航為顏山機(jī)電高科的總工程師。
　　
　　魯浩接到成都分廠蔣孝河的建設(shè)機(jī)電一體化工業(yè)園的報告，經(jīng)過三次會議研究，同意了成都分廠的方案。
　　
　　蔣孝河考察了成都的各郊區(qū)，選址在了離市區(qū)二十公里的一個鎮(zhèn)上，這里不光地價便宜而且有成都的大學(xué)城，在他看來也算得上最佳了。