第597章
　　
　　一上午的會在爭論聲中接近尾聲，gk轉(zhuǎn)型即將開始，各部門各執(zhí)己見，但目標(biāo)是一致的。
　　
　　目前各地分公司都在觀望著總公司的動向，張志強(qiáng)一案遲遲沒有進(jìn)度，底下有了不少傳聞。
　　
　　建筑部雖有代理部長，但這個統(tǒng)管的位置空缺，開始影響到現(xiàn)有的項目，進(jìn)度上也逐漸出現(xiàn)問題。
　　
　　會議上在提拔誰來坐這個位置的時候，意見上出現(xiàn)了分歧，爭論沒有任何結(jié)果。
　　
　　冷司夜揉了揉眉頭，這件事需要他盡快定奪，在人選中有實力、有資歷的不多，這讓他意識到gk在人才引進(jìn)上遭遇了瓶頸。
　　
　　gk原有的模式過于傳統(tǒng)，招聘的門檻高，有才能有創(chuàng)新的新人進(jìn)不來，中流砥柱固然穩(wěn)定又過于平庸。
　　
　　先前高層分化嚴(yán)重，張志強(qiáng)一案牽連出不少高管私吞的問題，一刀斬的后果就是位置空缺，無人替補(bǔ)。
　　
　　若因人才空缺而不鏟除內(nèi)部這些毒瘤，會有更多個張志強(qiáng)冒出。
　　
　　這是個i抉擇，冷司夜在聽取各部門的意見后宣布散會。
　　
　　散會兩個字在底下人掀起了一陣小冷浪，那些與冷司夜共處多年的高管們紛紛詫異的看向他。
　　
　　以往在決策這件事上，冷司夜向來果斷狠厲，從不會被外來因素影響自己的決定，并一意孤行的堅持到底，證明給所有人看他的決策是對的。
　　
　　為何這次卻動搖了？
　　
　　高管們互相對看了眼，心中固然有疑惑，但都很默契的起身離開。
　　
　　冷司夜獨自坐在會議室里，偌大的空間下他倍感疲憊。