這幾天，花朵服裝廠的每個人，都在忙碌著！
　　如何將管理合理化，這也是周于峰一直在跟楊自強、馮喜來強調(diào)的重要事情。
　　不同于銷售、財務(wù)、人事等的環(huán)節(jié)，生產(chǎn)制造是一個服裝廠里最重要的環(huán)節(jié)，哪怕前期宣傳的工作做得再好，衣服一旦投入市場，讓消費者來做裁判，那質(zhì)量是贏得一場戰(zhàn)爭的根本。
　　制定嚴(yán)格的考核制度，會根據(jù)女工的效率來獎勵相應(yīng)的積分，且她們的收入自然要比之前不會縫紉的那幾名職工高上不少。
　　一個民營企業(yè)里，往往最公正公平的待遇，以及獎罰分明的制度才能調(diào)動員工最大的積極性。
　　能者多勞，讓勤快的員多拿一些錢，技術(shù)好的職工，根據(jù)效率比，也要多拿一些，用積分合理化地統(tǒng)計這些數(shù)據(jù)，透明化的制動，員工甚至可以根據(jù)積分自己算出每月的收入來。
　　在這樣的一個氛圍下，員工會變得想學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)！如果技術(shù)好，且自己又勤快，收入甚至提高到原來的一倍，積極性也得到了最大的鼓勵。
　　這樣的管理下，之前找借口說自己學(xué)不來縫紉的兩位女工，竟然主動找到馮廠長去說這件事情，想要重新進入車間去學(xué)習(xí)縫紉技術(shù)。
　　當(dāng)然是要答應(yīng)的，制度嚴(yán)格的基礎(chǔ)上，也要加一些人性化的東西，要讓員工覺得，領(lǐng)導(dǎo)是為著自己著想，更是為著廠子里著想。
　　這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)層的說話也更有威望和說服力，且職工們心里也更加尊重管理者。
　　關(guān)于這些的管理，周于峰雖然懂，但前一世也是在建立在成熟的基礎(chǔ)上，入職的員工從進來公司之后，就會主動去遵守這些條約。
　　周于峰也不用多操心，站在自己的位置上，也同樣遵守公司給自己的規(guī)則制度就好。
　　可現(xiàn)在，還要轉(zhuǎn)變一些傳統(tǒng)的思維，大鍋飯吃習(xí)慣的人，一下適應(yīng)不過來，怎么辦？開除！
　　周于峰制定出這樣的制度來，并不是沒有人提出過反對意見，進來的一些女工，在讓其加班學(xué)習(xí)的時候，就顯得有些煩躁。
　　也終于某一天，撂下攤子不干了！
　　當(dāng)時周于峰也剛好在生產(chǎn)車間，女工突然站了起來，走到周廠長的身邊，大聲說了起來，當(dāng)然，她的說辭也有一定的道理。
　　對比著其他工廠，人家就是一起生產(chǎn)怎么怎么的，同樣是這里的職工，認真干了，憑什么工資不一樣？
　　吐沫橫飛地，站在周于峰的身邊說了好一會，當(dāng)時車間里的所有人目光都看向了周于峰。
　　一旁的楊自強面色更是難看，他現(xiàn)在的職責(zé)就是管理生產(chǎn)車間的女工，突然出來一個女工跟廠長吵起來，臉面哪里能夠掛的??！
　　“馮廠長！”
　　周于峰大聲喊了一句，馮喜來也立馬面色凝重地走了過來，心里有了些不好的預(yù)感，這個女工自己是熟悉的，跟沈書記是有些親戚關(guān)系的。
　　可于峰他，對于管理制度的嚴(yán)格...
　　“帶她去辦離職手續(xù)！”
　　周于峰微微蹙著眉頭，沉聲說道，有一種不怒而威的氣勢。
　　這樣簡簡單單的一句話，就將剛?cè)肼殯]多久的女工直接開除了，而且還于沈書記有些關(guān)系。
　　“憑什么開除我！”女工大聲質(zhì)問道，同時身子不由得顫抖了下，這一次，心里也感到了害怕。
　　“憑我是這里的廠長，憑我這里是民營企業(yè)，就算沈佑平說了也沒用，你趕緊給我收拾東西走人。”
　　周于峰大聲喊道，女工先是楞了一下，然后蹲下來抱頭痛哭起來。