????原本在辦公室熱鬧打牌的一組外勤愣了兩秒，這種工作節(jié)奏是?第?096?章?中，幸虧是在聽海公司附近，如果在其他區(qū)，等外勤組到達，黃花菜都涼了?！肌?我建議在市區(qū)分布外勤組，最少五個點。這樣保證外勤人員能很快到達某個區(qū)域。”荀宣雖然還有建議。但卻是難得表示首肯：“另外下手要有輕重，對方?jīng)]有反抗能力或者反抗行為，就不要再下手了?！?br/>　　
　　????大老板點頭，看其他人問：“你們怎么看？”
　　
　　????江山道：“這可以說是指揮中心發(fā)揮?第?096?章?分的蘋果，蘇天王人拿的是又大又甜，我的下屬有一半是爛的?！肌健?br/>　　
　　????一陣沉默，大老板道：“這事和蘇磊沒有直接關(guān)系，二組解散，打亂編制后分配到其他組中?！?br/>　　
　　????“解散則是矯枉過正?！避餍溃骸安挥貌贸范M?！肌綄⒁唤M定為高級外勤組，擁有他組所不擁有的派車優(yōu)先權(quán)，辦公室裝修權(quán)，高檔制服使用權(quán)，裝備優(yōu)先權(quán)……讓外勤小組進入競爭狀態(tài)。做的好，你的小組就會得到更大的權(quán)限，更高的報酬。干的不好，就減少權(quán)限，比如二組因為反應(yīng)緩慢，下降為普通外勤組，不享受交通食宿補貼，不擁有公司娛樂室使用權(quán)，只有一輛國產(chǎn)車的調(diào)動權(quán)。”
　　
　　????曹羽問：“萬一他們辭職呢？”
　　
　　????“經(jīng)不起起伏的人，沒有競爭意識的人，讓他們?nèi)サ満Χ芘坪昧??！肌健避餍溃骸皻W陽組長不是很閑嗎？有空沒收我的秘書和保姆，還不如制定一套內(nèi)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。什么樣的外勤可升，什么樣的外勤可降。要法治，不要人治。不講人情，只以標(biāo)準(zhǔn)衡量?！?br/>　　
　　????歐陽劍蘭一直沒有開口，聽荀宣點名后才道：“沒問題?！?br/>　　
　　????蘇磊先表態(tài)：“我沒意見?！?br/>　　
　　????江山等人自然也沒意見，大老板對歐陽劍蘭道：“歐陽，擬好后直接送我這邊報批?！肌教K磊，二組降級由你去傳達?！?br/>　　
　　????“是！”蘇磊沒有絲毫猶豫的回答。
　　
　　????外勤一組樂壞，警方給了十萬的獎金，工資提升到高級外勤的級別，高檔西裝，五輛汽車調(diào)配權(quán)。辦公室重新裝修，每人配備個人電腦。隔壁的二組則是恨得咬牙，工資被降，一國產(chǎn)車調(diào)配權(quán)，電腦被移到一組，十個人就一臺電腦，取消交通和食宿補貼?！肌狡渌麕捉M立刻居安思危，組長熟背id權(quán)限，還每日更新id更換密碼。