劉紹文、李沖亦關(guān)心國內(nèi)時局，他倆只是關(guān)心，卻不問太多細節(jié)。
　　赫拉牌麻將有了銷路，意味著公司逐步走上正軌。
　　對應12萬副赫拉牌麻將的年產(chǎn)能，我司應補充更多的優(yōu)秀人才。
　　李康平說，我司應設(shè)置總裁辦公室、綜合管理部、財務/稅務/法務部、銷售部、采購部、生產(chǎn)管理部等部門。
　　我主管總裁辦公室、綜合管理部、銷售部，紹文兄主管財務/稅務/法務部、采購部，李沖主管生產(chǎn)管理部。
　　我們先招攬各部門的部長，再由部長去招攬部下。
　　你倆將部長的招聘標準告訴詹妮弗、黛西，由她倆去招人。
　　散會。
　　會后，三位股東來到國王大廈，向詹妮弗、黛西下達指示。
　　“詹妮弗，我任命你為總裁辦公室主任，黛西是副主任。你倆的薪水會有一定程度的增加?！崩讌栵L行的李康平如是說。
　　“這可太棒了，謝謝總裁！”
　　“謝謝李先生！”
　　詹妮弗、黛西表示了感激。
　　“各部門的文件首先遞交給總裁辦公室，再由總裁辦公室根據(jù)文件性質(zhì)呈遞于我、劉先生、李沖先生審批，明白嗎？”李康平問道。
　　“明白。”
　　“接下來我說說綜合管理部的職能，這個部門下面設(shè)置人力資源組和內(nèi)務組，部長應該是一位綜合管理能力較強的紳士，你們按照這個標準，去尋找合適的部長。另外，銷售部的部長是本杰明。還有就是，你們聯(lián)系這棟樓的擁有者，租下整層五樓。女士們，開始工作吧?！?br/>　　作為公司的老板，李康平有他的規(guī)劃。麻將廠工人的數(shù)量為300人，非直接生產(chǎn)性質(zhì)的行政管理人員的數(shù)量為30~40人。如果赫拉牌麻將的產(chǎn)能/銷量做到了每年12萬副，我司就可以養(yǎng)活這三百多位員工，并且有幾十萬美元的純利潤。希望能夠達成這個階段性的小目標。
　　“本杰明，你開車帶我兜兜風。”
　　“李先生，現(xiàn)在？”
　　“沒錯，現(xiàn)在?！?br/>　　“好的?！?br/>　　本杰明停下手頭的工作，開車載著李康平駛離東哈林。
　　“銷售部應該設(shè)置營銷組和市場組，組長，teamleader，由本杰明你這位部長去物色。銷售部的總?cè)藬?shù)暫定為6~8人，本杰明，你覺得怎樣？”
　　“我覺得沒問題。”
　　“本杰明，說說工廠和買方的情況?！?br/>　　“工人陸續(xù)到位，目前的月產(chǎn)能是1500副麻將，這個數(shù)字會以飛快的速度提升。懷特兄弟貿(mào)易公司的貨車開到了麻將工廠的倉庫門口，我們的麻將一生產(chǎn)出來，就被他們運走。目前看來，銷路沒有問題，我們與懷特兄弟貿(mào)易公司的合作十分愉快?！?br/>　　“本杰明，我最想聽到的數(shù)字是，美國人每年究竟需要多少副麻將？10萬副？20萬副？還是100萬副？”
　　“李先生，這很難估算。你知道的，汽車市場銷量規(guī)?？梢怨浪?，但麻將是一種新的商品，需要一段漫長的時間才能得到比較精確的數(shù)字?！?br/>　　“所以本杰明，你需要盡快招攬市場組的人員，由市場組去做深入的市場調(diào)查。本杰明，往那邊開，去皇后區(qū)?！?br/>