??柳相對說話的聲音不高，可語氣非?？隙ǎ趫龅乃腥硕悸牫隽诉@句話里他包含的決心，不由自主的點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    “給我們留下的時間不多了，所以我們必須抓緊時間，將我們能想到全都做到，并且做到最好?！?br/>
    柳相對還在強(qiáng)調(diào)著時間，雖然這句話很多人沒有聽懂。

    ..

    在工地上停留的時間不是很長，因?yàn)楣しN還沒有完全進(jìn)場，所以他們今天下午的學(xué)習(xí)時間也很快，不到四點(diǎn)就回到了公司。

    所有的專職工種坐到了自己的座位上，林寒玉將公司的規(guī)章制度發(fā)放到了每個手里，要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，說過段時間以后公司要統(tǒng)一組織考核。

    這又讓這些人感到了緊張，不過通過這種手段他們也覺察到了公司管理層對于制度執(zhí)行情況的重視，換句話說，這個新成立的裝飾公司所制定的那些制度，絕對不是墻上的一張紙，而是確確實(shí)實(shí)要落到實(shí)處的。

    可還沒等他們仔細(xì)的看這些條例，柳相對又走了過來，他將手里拿著的一沓子圖紙分發(fā)到了所有技術(shù)人員手上。

    “這些是我們下午去觀摩的樣板間的設(shè)計效果圖，你們仔細(xì)看一下，然后將你們對于圖紙的理解寫下來，并且給出自己的一些想法?！?br/>
    柳相對這時候的做法就像一個老師布置作業(yè)一樣，他提出了自己的考核題目，而所有的專職人員都有些忐忑，不知道他是什么用意。

    “實(shí)景效果是一個高中生做的，里面包含了我們公司的設(shè)計理念與經(jīng)營理念，你們仔細(xì)的琢磨一下，可以相互探討?！绷鄬ρa(bǔ)充說道。

    對于他的行事方式劉明鑫確實(shí)感到了新奇，他感覺這個年輕的老總跟他最初的想象有些不一樣，開放式的交流取代了行政命令，讓人很舒服。

    而圖紙攤開后看到的那些畫面又讓他感到了震撼，這真的是一個高中生畫出來的東西嗎？作為有著專業(yè)素養(yǎng)的設(shè)計人員。他可以看到圖紙里面老道的筆鋒和超前的設(shè)計思路，讓人眼前一亮的地方很多。

    “設(shè)計這個東西是有靈魂的，作為家裝專業(yè)設(shè)計師的你們，必須了解業(yè)主心里面最真實(shí)的想法。其實(shí)這個東西比你們做出漂亮的布置圖還要關(guān)鍵，有了了解，你們才能讓設(shè)計有一個中心思想，就是靈魂，而圍繞著這個靈魂。我們才能準(zhǔn)確的表達(dá)出業(yè)主的訴求，做到業(yè)主滿意，公司賺錢。”

    柳相對跟這些人闡述著自己心里對于設(shè)計的理解，劉明鑫深以為然，其實(shí)開公司的目的說白了是為了掙錢，而設(shè)計師只是公司賺錢的工具，如果一個設(shè)計師單純的為了畫圖而畫圖，不考慮業(yè)主與公司的感受，那他注定不是一個合格的商業(yè)設(shè)計師，也不是一個合格的被雇傭者。

    “好了。給你們兩天的時間去熟悉揣摩，兩天后我要看到答案?！?br/>
    柳相對張弛有度，角色變化掌握的也很好，這句話使這些人意識到他不僅僅是一個老師的角色，還是一個企業(yè)管理者，是命令的發(fā)布者，讓人既有親近感，又有敬畏感。

    看著轉(zhuǎn)身離開的柳相對，劉明鑫心里升起了濃重的好奇，自己有著豐富的從業(yè)經(jīng)歷。也遇見過很多優(yōu)秀的管理者，但沒有任何一位給過自己如柳相對一般的感覺，他覺得這個人有點(diǎn)意思。

    沒有理會這些人的想法，柳相對此時已經(jīng)找到了林寒玉。跟她商量著報價單的事情。

    “所有給業(yè)主的報價單，我們必須有一個統(tǒng)一的格式，包括項(xiàng)目編號，裝修區(qū)域，單價，使用材料。計量方式和施工工藝，這個報價單與合同一起成為簽約要件，你安排人做個表格上來?！?br/>
    看著若有所思的林寒玉，柳相對補(bǔ)充道：“其實(shí)這個工作應(yīng)該由專門的預(yù)算人員來完成，不過公司初創(chuàng)，暫時沒有設(shè)立這個職位，而這項(xiàng)工作就先由文案來做吧。”

    文案是一個二十出頭的姑娘，叫楊柳，簡歷上的學(xué)歷寫的是中專，林寒玉不會刻意去求證證件的真假，她判斷人完全靠自己的眼睛，這個姑娘機(jī)靈聰明，學(xué)習(xí)和理解能力很強(qiáng)，因此林寒玉在眾多的求職者中選中了她。

    臨時辦公地點(diǎn)沒有隔間，聽著公司的兩位領(lǐng)導(dǎo)在那里小聲的說著這個職位，楊柳偷眼看了一眼，而恰巧柳相對的目光望過來，四目相對，她的臉一紅，趕緊低下了頭。

    林寒玉點(diǎn)了點(diǎn)頭，抬腳就準(zhǔn)備將這件事情吩咐下去，可還沒邁出去腳柳相對就叫住了她。

    “這個表格里面的很多計算數(shù)據(jù)需要用到cad，你這樣，問問她會不會這個軟件，如果沒有基礎(chǔ)，可以先跟設(shè)計師協(xié)同做完，然后抽時間讓她學(xué)習(xí)一下，反正以后也會經(jīng)常用到?！?br/>
    柳相對說的輕描淡寫，但林寒玉卻知道這個要求的難度。

    別說楊柳這個剛出校門沒多久的女孩，就算自己，說起計算機(jī)的應(yīng)用也是力有不逮，電腦這個東西在這個時代還是新鮮玩意，高昂的價格決定了它不可能普及，單論制表可能很快上手，但是連同cad的東西一起上手那就有難度了，因此她猶豫了一下建議道：“這個工作是不是先讓設(shè)計兼任起來，我怕會有時間耽擱?！?br/>
    柳相對搖了搖頭，“設(shè)計師前期會很忙碌，他們有自己任務(wù)，人員也不是很充裕，就不要增加工作量了，我會將報價表格用筆畫出來，她只需要錄入電腦，往里面填寫數(shù)據(jù)，有大把的時間學(xué)習(xí)?！?br/>
    這是外企的管理模式，公司不會要求你加班，但是巨大的工作量和工作壓力*著你不得不拼命的充電和努力，柳相對雖然沒有將自己的公司做成外企的意思，但給員工增加壓力，他也是很樂意去做的。

    生于憂患，死于安樂這句話是被實(shí)踐證明了的真理，如果一個員工在公司做的太安逸，那么他很快就會失去向上的勁頭和進(jìn)取的心思，并且將這種慵懶迅速傳染給他身邊的人，從而導(dǎo)致一個公司整體的風(fēng)氣出現(xiàn)問題。到那個時候再去糾正或者更改時間就有些晚了，柳相對希望見到公司所有的員工永遠(yuǎn)在忙碌著，永遠(yuǎn)保有一種憂患意識，從而活力十足。

    這才是他故意將這件工作安排到文案頭上的用意。

    林寒玉無法理解柳相對的心思。但她不會認(rèn)為柳相對是無的放矢，因此還是點(diǎn)了點(diǎn)頭，將工作安排了下去。

    安排完別人的事情，柳相對開始忙碌自己應(yīng)該做的事情。

    成本核算是裝飾公司很核心的東西，它要求核算者對于所有的工種價格。材料價格有非常清晰的了解，并且對于附加成本，時間成本有一個清晰的認(rèn)識，這也是專職人員要去做的事情，可柳相對現(xiàn)在卻沒有假手于人。

    公司屬于初創(chuàng)階段，所有員工現(xiàn)在沒有進(jìn)入穩(wěn)定狀態(tài)，不確定性很大，而成本核算屬于技術(shù)機(jī)密，柳相對不可能將自己核心的東西交底給自己現(xiàn)在還不放心的人，因此只能自己辛苦一點(diǎn)。但他也不可能將這個崗位的選擇拖上兩個月的時間，有些人才，是必須盡快確定的。

    ..

    樣板間那邊的施工進(jìn)度比較快，由于是三批泥瓦工人同時施工，所以時間用的很短，雖然按照裝飾公司給出的規(guī)范他們的速度有所下降，但總體鋪裝質(zhì)量要明顯優(yōu)于其他房間，特別是完工面的干凈整潔度，更是讓人無話可說。

    柳相對帶著監(jiān)理與設(shè)計師到達(dá)現(xiàn)場開始驗(yàn)收的時候時間剛剛過去三天，而三個鋪裝隊(duì)的領(lǐng)頭人也都等在現(xiàn)場。

    這次他帶的工具比較齊全。游標(biāo)卡尺，水平尺與皮錘。

    “之所以要間隔一天進(jìn)入現(xiàn)場驗(yàn)收，是因?yàn)樗喔稍镄枰獣r間，剛鋪設(shè)完畢十二小時內(nèi)盡量不要上人走動?！?br/>
    站在門口柳相對給身后的眾人解釋著驗(yàn)收的時間。接著他又指著監(jiān)理手上的驗(yàn)收工具說道：“游標(biāo)卡尺用來檢測磚與磚之間的縫隙，水平尺驗(yàn)收完工面的平整度，而皮錘則主要檢測空鼓，這三項(xiàng)是鑲磚的主要驗(yàn)收內(nèi)容，不允許絲毫馬虎?！?br/>
    他將所有的檢測標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了量化，所有規(guī)范做到了有數(shù)據(jù)可依。而不是憑Ｒ眼觀察，這就為監(jiān)理后續(xù)的工作開展提供了依據(jù)。

    平整度與縫隙三個樣板間基本上都沒有問題，可在空鼓上面不同的施工隊(duì)伍就出現(xiàn)了差別，最優(yōu)秀的是林建明的隊(duì)伍，空鼓塊數(shù)為零，而最差的施工隊(duì)伍一個房屋內(nèi)居然出現(xiàn)了四塊，柳相對告訴監(jiān)理直接砸掉空鼓的磚，然后給眾人分析了出現(xiàn)空鼓的原因，以及怎樣避免，讓所有人眼界大開。

    “通知你的隊(duì)伍重新補(bǔ)磚修正，從工費(fèi)中雙倍扣除成本?！?br/>
    柳相對對著身后鋪裝隊(duì)的領(lǐng)頭人說道，態(tài)度很堅(jiān)決，沒有留絲毫的情面，與平時溫和的神情截然不同。

    領(lǐng)頭人滿面通紅，這是羞于自己的工藝水準(zhǔn)，但也有一絲不忿，這是他對柳相對的懲罰的不認(rèn)可，所以站著沒動。

    “有意見嗎？”

    “出現(xiàn)問題我們可以修正，但為什么要雙倍扣除？”顯然他還在糾結(jié)于懲罰的力度問題。

    “修正需要時間嗎？由于你修正的時間造成了后續(xù)工種進(jìn)場時間的后推，你不需要負(fù)責(zé)嗎？對公司造成的資源的浪費(fèi)，你不需要負(fù)責(zé)嗎？”

    柳相對正色說道。

    “每一個工種所需要的時間都是經(jīng)過測算的，不同工種耗時總和構(gòu)成了裝飾工程的工期，每一個環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格按照工期進(jìn)行施工，如果你拖延一天，他拖延一天，總工期誰來保證，因?yàn)楣て诘难诱`造成違約，尾款無法收回，誰來負(fù)責(zé)？”

    看著領(lǐng)頭人還想反駁，柳相對揮了揮手，轉(zhuǎn)臉看向了監(jiān)理。

    “你們現(xiàn)在是在學(xué)習(xí)階段，所以出現(xiàn)這種問題可以無責(zé)，但是在進(jìn)入正式工作以后出現(xiàn)這種問題，監(jiān)理也是要被追責(zé)的，這些問題必須要在施工過程中被杜絕，而不是后續(xù)補(bǔ)救?！?br/>
    柳相對的話讓身后公司人員有些心頭發(fā)緊但不太贊同，他們認(rèn)為這有點(diǎn)沒道理，監(jiān)理的工作就是發(fā)現(xiàn)問題，為什么發(fā)現(xiàn)問題還要懲罰。

    可提出異議的不是監(jiān)理，而是設(shè)計師劉明鑫。

    “柳總，我理解你說的雙倍懲罰，但懲罰監(jiān)理是不是不太合理，畢竟他們不是負(fù)責(zé)施工的人員，他們的任務(wù)就是找出問題然后要求修正，我覺得能夠發(fā)現(xiàn)問題，恰恰說明他們在認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不僅沒有過錯，反而值得稱道?！?br/>
    他的話說的很有道理，監(jiān)理在一旁雖然沒敢點(diǎn)頭但望向劉明鑫的眼神里都充滿了感激。

    柳相對看著劉明鑫，劉明鑫絲毫不示弱，也認(rèn)真的看著柳相對，他沒有認(rèn)為自己說的有錯。

    “個人分工不同，所以沒有連帶責(zé)任嗎？”柳相對竟然露出了笑容。

    “三個人種樹，一個人挖坑，一個人種樹，一個人培土，各司其職，某一天種樹的人沒有來，挖坑的繼續(xù)挖坑，培土的人繼續(xù)培土，剩下的兩人依舊在認(rèn)真的完成著自己的職責(zé)，但他們的總體目標(biāo)完成了嗎？”

    柳相對搖搖頭，“樹呢？挖坑的和培土的忠于職守，認(rèn)真的完成了自己的職責(zé)，但，樹種到了哪里？”

    “我們是一個整體，都是為了完美的完成裝修任務(wù)進(jìn)行工作，每個工種之間是緊密相連在一起的，沒有獨(dú)立和脫離，監(jiān)理的任務(wù)不是為了發(fā)現(xiàn)問題，而是為了將問題在萌芽狀態(tài)消滅，這才是監(jiān)理的職責(zé)?！?br/>
    看著若有所思的眾人，他語氣緩和了一下說道：“當(dāng)然，我們在高壓線下面設(shè)立警示牌，不是為了電死人，而是告訴人不要靠近，因此，我們設(shè)立制度的目的，就是讓所有人保持警醒和敬畏，不去觸碰，而不是為了懲罰?！?br/>
    “對于沒有遵守公司規(guī)定，沒有完成任務(wù)的人，我們必須懲罰，相應(yīng)的，對于出色完成公司任務(wù)和規(guī)定的人和隊(duì)伍，我們會有獎勵?！?br/>
    獎懲分明，有獎有罰，這才是公司的立足根本。(未完待續(xù)。)