黃會(huì)長(zhǎng)一行，會(huì)國(guó)內(nèi)考察旅行結(jié)束之后，做了十幾個(gè)決定，就返回了歐洲總部。在接下來(lái)的三個(gè)多月里，整個(gè)總部，開(kāi)始了向東進(jìn)發(fā)的準(zhǔn)備，主體向東向國(guó)內(nèi)移動(dòng)的趨向日益明顯。這在總部的人看來(lái)，已是不言自明的事了。這期間，總部先后組織了十批人回國(guó)考察，既是旅游觀光，更有全面考察的目的。
每次考察回去的人都說(shuō)自己的祖國(guó)建設(shè)的實(shí)在飛速想前啊，都有說(shuō)不完的感嘆與對(duì)于未來(lái)的展望，還都想回國(guó)發(fā)展。這就是黃會(huì)長(zhǎng)一行十多天的考察和跟友人與專家的懇談所得出的一個(gè)結(jié)論，回國(guó)去。這是一個(gè)機(jī)會(huì)，而且是今生最后的機(jī)遇了，再晚了，就只能是今生的遺憾了。
與此同時(shí)，他們召開(kāi)了好多次會(huì)議，對(duì)之前在歐洲的部署做了全面的調(diào)整和改造。
正當(dāng)他們?cè)陧樌M(jìn)行著自己的總體布局之時(shí)，從國(guó)內(nèi)就傳回了極大的絕妙消息，方詩(shī)琪老太太趕緊十足，且已然悄悄地做起了前期的準(zhǔn)備和試驗(yàn)，看來(lái)是該支付第二筆經(jīng)費(fèi)了。于是，他就跟幾位仍在歐洲堅(jiān)守的幾個(gè)副會(huì)長(zhǎng)商量三年的規(guī)劃與預(yù)算。最后敲定，向東遷移的人才招聘計(jì)劃分三步走，第一部，先從國(guó)內(nèi)招聘，組建起一個(gè)架子，再進(jìn)行分類培訓(xùn)分期分批呈報(bào)研究計(jì)劃和成果。第二部就要來(lái)歐洲參觀學(xué)習(xí)和從嚴(yán)培訓(xùn)，進(jìn)實(shí)驗(yàn)室操作。第三部將要把精力轉(zhuǎn)移到國(guó)內(nèi)去，歐洲僅剩四分之一的力量，接收前沿信息，試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)進(jìn)展等。
科研經(jīng)費(fèi)從次年起，向國(guó)內(nèi)投入三千億元，且每年增加一千個(gè)億，連續(xù)十年。這項(xiàng)計(jì)劃從2028年不再增資，其后的全部經(jīng)費(fèi)由市場(chǎng)收益部分支付，進(jìn)入科技收益期，年收益率不低于三萬(wàn)億元。且每年按15%的速遞遞增，連續(xù)十五年之后，呈現(xiàn)出平穩(wěn)水平，不增不減，或有增有減。再過(guò)十年又講呈現(xiàn)激增十年的二度活躍期，三個(gè)十年間公司獲得純收益不低于百萬(wàn)億元。時(shí)間是截止2059年。
在此期間的科研項(xiàng)目與成型技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，純收益不低于一百五十萬(wàn)億元。另外，給企、事業(yè)和其他國(guó)家的人才培養(yǎng)和輸入費(fèi)收入不低于十五萬(wàn)億元。
未來(lái)四十五年的總收益預(yù)計(jì)在叁佰伍拾萬(wàn)億到四百萬(wàn)億元之間。主辦本科院校十所，研究院五所，培養(yǎng)研究生五百萬(wàn)人次，博士生二十萬(wàn)人次，博士后十萬(wàn)人次。資助出國(guó)留學(xué)生一百萬(wàn)人次，回國(guó)率要達(dá)到95%以上。對(duì)于科研成果的轉(zhuǎn)化率的也有要求，要達(dá)到68%以上。為社會(huì)培養(yǎng)合格的多能人才不少于一千五百萬(wàn)人次。其中合格的安保人員最少要訓(xùn)練出一百萬(wàn)以上，而且，每人都將是一職多能的全能型人才，既能確保主人安全無(wú)虞，還會(huì)開(kāi)車，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也能勝任，普通的律師業(yè)務(wù)也要拿下。
在這期間，總部還對(duì)原來(lái)的業(yè)務(wù)做了系統(tǒng)的梳理。特別是對(duì)重點(diǎn)邀好部門，也做了相應(yīng)的調(diào)整和改造。一是對(duì)原來(lái)的未來(lái)預(yù)測(cè)部，也做了重新的安排和落實(shí)，年底前往國(guó)內(nèi)調(diào)一半人員，而且這次調(diào)動(dòng)不論哪個(gè)國(guó)籍的科研人員一律一視同仁，全部按要求去中國(guó)上班。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)部也做了重大的調(diào)整，一半以上的人員次年第一季度遷回中國(guó)。
因?yàn)椋驮邳S會(huì)長(zhǎng)一行回國(guó)考察行將結(jié)束時(shí)，他們已在京津周邊的幾個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)租賃了五個(gè)小區(qū)十五年的適用房。最近，那些地區(qū)的安保人員也由東方總部招聘了五千名超乎想象的安保人員。其時(shí)，正在接受由師嘉軒組織的強(qiáng)化甚至是魔鬼式的嚴(yán)格的封閉百日訓(xùn)練。不過(guò)關(guān)的直接淘汰。想想那個(gè)月薪就十二分的誘人，年薪貳拾貳萬(wàn)元，外加各種補(bǔ)貼和福利。
最要緊的當(dāng)是歐洲總部的前沿性科研項(xiàng)目了。這次，經(jīng)過(guò)黃會(huì)長(zhǎng)等人的多次回國(guó)考察和調(diào)研，也做了相應(yīng)的調(diào)整與改造。其中，經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)部理論型專家分成三批次到中國(guó)進(jìn)行為期一個(gè)月的調(diào)研，實(shí)用性技術(shù)項(xiàng)目的專家學(xué)者，也進(jìn)行了合理的安排，專門派人與國(guó)內(nèi)的相關(guān)專家和研究機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行對(duì)國(guó)內(nèi)急需型技術(shù)進(jìn)行研討與調(diào)整。未來(lái)研究院也將有三分之的人搬遷至中國(guó)開(kāi)展對(duì)接性研究。計(jì)算機(jī)與人工智能的開(kāi)發(fā)性研究一半搬遷至中國(guó)，一半做巡回式跨國(guó)走訪研究。黑衣白衣專題研究三分之一的人員去中國(guó)。社會(huì)心理研究一般人進(jìn)中國(guó)。
黃會(huì)長(zhǎng)是個(gè)頭腦十分敏銳的人物，他一返回歐洲總部，就立馬跟自家的研究機(jī)構(gòu)咨詢了社會(huì)心理研究的最前沿成果，并將其主要研究人員的名單和國(guó)籍做了分類，并對(duì)其發(fā)出了邀請(qǐng)。其實(shí)就又嘉文的三位太太，兩位屬于社會(huì)心理學(xué)的專家——方卉和朱慧敏。另一位是經(jīng)濟(jì)最前沿的中國(guó)問(wèn)題專家蔣玉嵐。但他并不知曉，他們仨都跟國(guó)內(nèi)分部的工作人員有關(guān)系。這可都是年薪五百萬(wàn)的職位呀。并且，他對(duì)這三位專家的基本情況已經(jīng)了解的較為清楚了，三位都已回國(guó)，一位還是國(guó)家重點(diǎn)期刊的主要負(fù)責(zé)人。他給出的條件讓人難以拒絕，年薪都是按稅后純收入計(jì)發(fā)的。這一生就意味著接收單位將要負(fù)擔(dān)一百萬(wàn)的稅款的。
在一和禮拜之中，她們?nèi)拖群笫盏搅烁髯缘钠赣脮毼缓湍晷蕉紝懺诹松厦?，后面還附有詳細(xì)的工作計(jì)劃和相關(guān)要求，她們看了都覺(jué)得條件不錯(cuò)，而不是很苛刻的。二年內(nèi)有一個(gè)成果即可。而且只看結(jié)果，不用坐班的。相當(dāng)?shù)淖杂?。方卉和小朱看過(guò)之后，就去找蔣玉嵐商量該不該接受的事了。師嘉文看了就說(shuō)不要接受，這樣一來(lái)，他就不好做事了。而蔣玉嵐卻不眨眼看。他說(shuō)，你也只是一個(gè)工作人員，跟我們的研究不搭界，不會(huì)互相有牽扯的，就這樣，她們仨都接受了這份聘任書。
但是，讓國(guó)內(nèi)分部的人難以想象的是，對(duì)于師嘉軒的獎(jiǎng)勵(lì)簡(jiǎn)直令人震撼了，一是讓他作為研究院的第一批院士參與佛學(xué)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與未來(lái)研究院的籌建工作，二是，獎(jiǎng)勵(lì)其念力修為的重大創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，其獎(jiǎng)金為兩千萬(wàn)元，在國(guó)內(nèi)發(fā)放，且是稅后收入。
還有一個(gè)決定是，編寫研究院分批名家錄，每批一百名。第一批入選的人，除了師家軒外，尚有他的三位嫂子，蔣玉嵐系世界型財(cái)金人才，獎(jiǎng)金三百萬(wàn)元，方卉為社會(huì)心理學(xué)研究人才，獎(jiǎng)金二百萬(wàn)元，朱慧敏也是心理學(xué)專家，獎(jiǎng)金也是二百萬(wàn)元。光是這四位人才的定位，就讓國(guó)內(nèi)分部的工作人員驚呆了。
當(dāng)然，一旦國(guó)內(nèi)的兩院人才進(jìn)來(lái)，就會(huì)另編寫一套叢書名為《中國(guó)當(dāng)代院士名錄》，凡是加入到東方總部的兩院院士，都將被編入其中。