對于大多數(shù)職工來說，企業(yè)重組與否，新公司領(lǐng)導(dǎo)是誰，并不是他們關(guān)心的重點，職工們最在乎的是工作機(jī)會和工資福利，關(guān)云天在職工代表見面會上的表態(tài)，令絕大多數(shù)職工對新公司充滿了期待。
通過這次見面會的溝通，關(guān)云天對凱源公司原來那些老職工的狀況有了較多了解，總體而言，跟所有國營企業(yè)差不多，大多數(shù)職工希望企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，期盼得到工作機(jī)會和穩(wěn)定的工資福利，但是，由于長期以來養(yǎng)成的一些不良習(xí)慣，這些職工對嚴(yán)格的管理規(guī)章需要一個適應(yīng)過程。
另有個別職工，以前在單位自由散漫，不服從管理，只想索取，不愿付出，國營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)拿他們沒有辦法，這些職工很難適應(yīng)新的環(huán)境，對于這些員工，關(guān)云天有言在先，新公司不會容忍這樣的特殊員工存在，讓他們早做打算，要么轉(zhuǎn)變態(tài)度，或者不要跨進(jìn)新公司的門檻。
當(dāng)天晚上的送行晚宴，關(guān)云天跟凱源公司的幾位領(lǐng)導(dǎo)聊起白天的職工代表見面會，“這次跟職工代表的見面很有意義，從交談中知道了職工們的想法，摸清了他們的狀況，對接下來制定新公司的管理制度很有幫助?！?br/>
“在見面會上，個別職工出言不遜，那是我們沒有想到的，關(guān)總不會介意吧？”老朱覺得有些愧疚。
“這有什么可介意的？二十來名職工代表，什么人都有，這不正好說明參加見面的職工很有代表性嗎？組織這次見面會的目的，就是要跟各色人等打交道，摸清他們的底細(xì)，以便接下來制定有針對性的規(guī)章制度?！标P(guān)云天道。
原來的凱源公司，雖然也是上市企業(yè)，但因為上市條件存在先天不足，企業(yè)管理根本沒有達(dá)到上市公司的要求，特別是被監(jiān)管部門停牌以后，管理層有點破罐子破摔的想法，基層職工看不到希望，變得自由散漫，目無規(guī)章。
這里離昌達(dá)集團(tuán)一兩千公里，關(guān)云天認(rèn)為，對凱源公司實行兼并重組以后，他本人不可能親自到這里主持工作，建材生產(chǎn)這塊業(yè)務(wù)，還得需要在座的凱源公司領(lǐng)導(dǎo)班子原班人馬實施管理。
關(guān)云天認(rèn)為，如不采取有效措施正本清源，即使不久之后恢復(fù)建材生產(chǎn)，以老朱為首的領(lǐng)導(dǎo)班子，也很難管理好凱源公司那些職工。根據(jù)關(guān)云天的設(shè)想，在未恢復(fù)建材生產(chǎn)之前，一方面抓緊時間制定新的規(guī)章制度，另一方面，以新公司的名義，跟職工重新簽訂勞動聘用合同。
“朱總，還有凱源公司的各位同仁，新公司的建材業(yè)務(wù)還歸你們管理，對上市公司中高層管理人員的要求，想必你們也知道，但我們還會出臺一系列更加嚴(yán)格和規(guī)范的管理制度，希望大家認(rèn)真遵守，說實話，新公司的未來，全憑在座各位的工作態(tài)度?！标P(guān)云天語重心長地說。
“關(guān)總放心，既然我們主動尋求重組，就希望把企業(yè)做起來，而且還要做好，畢竟我們幾位持有凱源公司
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的股份，也就成了新公司的股東，沒有理由不把工作干好?！崩现斓热吮響B(tài)道。
“看來咱們的想法是一致的。為了有利于你們接下來開展工作，我想先做兩件事，這在白天的職工見面會上已經(jīng)體現(xiàn)出來了。第一，制定新的規(guī)章制度和職工行為準(zhǔn)則，這項工作由你們?nèi)プ觯埓蠹易詈米ゾo時間，草稿出來后，傳給我們看看，經(jīng)董事會討論過，成為建材分公司的職工守則。第二，根據(jù)新的職工守則，跟員工重新簽訂勞動聘用合同。這兩項工作完成以后，你們將來的管理就會輕松得多。”關(guān)云天真是用心良苦。
“關(guān)總果然思路清晰，理念先進(jìn)，其實我們原來也有職工守則，只是貫徹執(zhí)行不嚴(yán)格?！崩现斓?。
“可以在原來守則的基礎(chǔ)上修改，但一定要符合新公司的要求。規(guī)章制度一旦制定出來，就必須得到嚴(yán)格遵守，白天我已經(jīng)給職工代表敲了警鐘，不愿遵守規(guī)章制度的，請自動離開！”
“話是這樣說，我們做具體工作的，到時候要是那些刺頭職工跟我們理論，畢竟原來的凱源公司在新公司中占有一定比例的股權(quán)，把他們拒之門外，怕是沒有道理呀！”凱源公司主管人力資源的茍總有些擔(dān)心。
“在新公司中，凱源公司合計占股百分之十五點五，除了你們幾位的個人股權(quán)，歸集體所有的股權(quán)是多少？”關(guān)云天道。
“大概百分之七點五?！?br/>
“那就好辦了，新公司每年取得的紅利有百分之七點五歸原來的企業(yè)，這些紅利屬于原單位的每一名員工，那些沒被獲準(zhǔn)進(jìn)入新公司的老員工，可以參與那部分紅利的分配，其他事情跟他們無關(guān)?！痹诶鎲栴}上，關(guān)云天分的很清楚。
“這樣做就可以把他們拒之門外嗎？”老茍懷疑道。
“當(dāng)然！不過就像我白天強(qiáng)調(diào)的那樣，這件事的邏輯關(guān)系是對方先拒絕遵守新公司的規(guī)章制度，然后才是新公司將其拒之門外。另外，我還想從另一個角度強(qiáng)調(diào)，迄今為止沒有任何法律法規(guī)規(guī)定，擁有某個企業(yè)的股份，就必然應(yīng)該成為那個企業(yè)的員工。我不是故意抬杠，要是這個邏輯成立的話，所有散戶都應(yīng)該是企業(yè)的員工?！标P(guān)云天道。
“道理確實如此，就怕重新簽訂勞動聘用合同時，那些刺頭找我們鬧事。”
關(guān)云天看清了凱源公司領(lǐng)導(dǎo)班子的軟弱，他理直氣壯地說：“現(xiàn)在是法治社會，鬧事有什么可怕的？如果他們覺得自己有理，應(yīng)該申請勞動仲裁或通過正常的法律途徑解決問題，要是胡攪蠻纏，或以見不得人的下三濫手段尋釁滋事，那就果斷報警，以破壞企業(yè)正常經(jīng)營的罪名起訴他們！”
凱源公司的幾位領(lǐng)導(dǎo)面面相覷，似乎還有些畏難情緒，看來，要讓他們面對那些難纏的員工，一個個都很犯怵，關(guān)云天進(jìn)一步寬慰道：“沒有什么可怕的，如果遇到不講理的員工，你們把事情全
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部推倒新公司董事會，告訴他們，這些舉措與你們無關(guān)，全是姓關(guān)的主意?！?br/>
這頓飯吃的索然無味，關(guān)云天布置的第一項任務(wù)，老朱等人愉快答應(yīng)下來，對于第二項任務(wù)，讓他們代表新公司跟職工重新簽訂勞動聘用合同，這幾位凱源公司的領(lǐng)導(dǎo)始終顯得猶豫不決，只是當(dāng)著關(guān)云天的面，他們不敢當(dāng)場拒絕罷了。
回到賓館，葉佳怡問道：“你認(rèn)為老朱他們能做好這兩件事嗎？”
“你看出什么異常了？”關(guān)云天道。
“你沒注意到吧，讓他們代表新公司跟職工簽訂新的勞動聘用合同，老朱等人表態(tài)很不積極，我懷疑他們能否做好那件事。”葉佳怡道。
“是啊，我也看出他們好像很為難的樣子。”雖然沒說話，但老丁和葉佳怡一直在不動聲色地觀察各人的表情。
“我只顧說話了，對他們的情緒沒注意觀察。那不行，如果不跟進(jìn)入新公司的員工重新簽訂勞動聘用合同，將來企業(yè)的規(guī)章制度就很難得到遵守，建材分公司這塊業(yè)務(wù)，又將回到凱源公司的老路上去，別說為新公司的業(yè)績做貢獻(xiàn)，恐怕養(yǎng)活他們自己都成問題，所以，新的勞動聘用合同必須簽！”關(guān)云天道。
“就怕咱們不在場，到時候如果他們敷衍了事，那就為建材分公司將來的管理埋下了禍根?！?br/>
葉佳怡觀察事情歷來很仔細(xì)，提出問題大多直擊要害，對于她的提醒，關(guān)云天陷入了沉思，過了好一陣，他突然說道：“告訴辦公室，讓他們把我明天上午的機(jī)票退掉?！?br/>
“怎么，咱們明天不回去了？”葉佳怡頗感詫異。
“你們先回去，我留下來再待兩三天，剛才你的提醒很重要，我有點不放心，必須弄出點眉目才能離開。”關(guān)云天道。
“要不我們也留下來吧?！?br/>
“不用啦，公司還有很多事等著你們回去處理?！?br/>
第二天上午不到七點，老朱一行趕來賓館送行，到了出發(fā)去機(jī)場的時候，見關(guān)云天無動于衷，感到很奇怪，“關(guān)總，你不走嗎？”
“剛要跟你說，我暫時不走，還要再待幾天，把有關(guān)事情處理的差不多了再說?！?br/>
老朱大惑不解，“還有什么事需要你親自處理？昨天晚上不是已經(jīng)布置給我們了嗎？”
“這件事跟你們關(guān)系不大，從今天開始，大家忙各自的事，不過你把昨天參加對話那幾名跟我正常交流的職工代表的聯(lián)系電話告訴我，有些事我想跟他們進(jìn)一步溝通?！标P(guān)云天道。
“哦----，好吧?！崩现斓热瞬恢狸P(guān)云天要跟那些職工溝通什么事，但他們不好再往下追問，幾個人湊齊了關(guān)云天所要的電話號碼，“關(guān)總，有需要我們協(xié)助的事，你盡管吩咐?！?br/>
“我會的，你們回去工作吧?！?br/>
（本章完）
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