人事總監(jiān)吳稽，對這種二選一的打法表示強烈的反感，認為一個有職業(yè)精神的員工，不能夠直接把非此即彼的選擇公開放在臺面上。
而楊小林的看法，是小雪同學確實有過人之處，那個李姝影明顯因為兩校矛盾主動挑釁。畢竟對游戲公司來說，游戲外掛是個很敏感的問題，指責對方可能用了外掛來作弊是個可能直接導致對方面試失敗的大殺器。因為這樣的無端指責讓公司損失一個好苗子，確實劃不來。
楊小林因為掌管公司最核心的策劃部，業(yè)務線的面試官都紛紛帶點討好的說楊小林有道理。
但是人事總監(jiān)畢竟也是要害部門的主管，得罪了以后擔心有數(shù)不清的小鞋穿，也都不敢正面否認吳稽的看法。
吳稽心里也是敞亮的，這個楊小林平日里就有一些跟下屬女員工曖昧的傳聞?？吹疥愃囇┻@種顏值擔當，肯定會高看一眼。
雖然不方便跟楊小林直接放對，但是吳稽卻必須力挺李姝影，因為公司長期合作的法律顧問那邊傳達了高層的一個秘密通知——無論如何李姝影都不能被刷下去。
作為一個老資格的人事總監(jiān)，吳稽對這種“打招呼”的事情并不罕見。
當年大宏王朝在臨江省如日中天的時候，不少家里關(guān)系深厚的年輕二代靠著“打招呼”的方式進入公司擔任中層甚至小高管。
這些人在公司的員工名單里也就是個理論存在，拿一份一般人艷羨但是他們本人卻未必看得上的薪水，基本上從來不在公司出現(xiàn)。
但是在公司里“存在”過一兩年后，這些履歷對他們來說確是有用的東西。至于具體會用在什么方面，那是另外一個圈子的事情了。
相比起那些在公司僅僅是理論存在的二代們，吳稽對李姝影的判斷就屬于那種家里有關(guān)系，但又不是關(guān)系通天讓孩子可以躺著過一輩子的層次。他們招呼了之后，孩子還是會實打?qū)嵉淖鍪虑蟀l(fā)展，這種人比那些理論存在可要好處理多了。
話說回來，這種孩子混到了公司的中層偏上，家庭資源也注定了他們有可能更容易為公司業(yè)務作出杰出貢獻。
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現(xiàn)在楊小林這個在吳稽認知里屬于老*的家伙，明顯擺出了要偏袒陳藝雪的架勢。哪怕是面對“二選一”這種事情，也要為了陳藝雪而刷掉李姝影，這是毫無疑問了。
那么如何保住李姝影，這個難題就丟吳稽手上來。她必然不能當初對楊小林說，李姝影是內(nèi)定的打過照顧的姑娘，這種信息基本上就是到吳稽這里為止，她要做好這件事一輩子爛在心里的準備，這就是一個職業(yè)人事總監(jiān)的基本素養(yǎng)。
五個面試官，楊小林加上另外三個一共四個基本上形成了壓倒性的共識，那就是留陳藝雪放棄李姝影。
吳稽，有點孤掌難鳴。
她默默的拿起了陳藝雪和李姝影兩人的簡歷，快速的再瀏覽一遍，思考了一下頓時有了個辦法。
“這樣，也許能幫到李姝影……”
計較拿定，吳稽先是露出笑容緩和了一下場中情緒，然后對面試的學生們說：“今天各位能夠來大宏王朝參加面試，相信都是對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對網(wǎng)絡游戲行業(yè)有著相當?shù)呐d趣。這一點，我從大家的簡歷資料與剛才的交流當中已經(jīng)深切的感受到了。所以不管后面招聘的結(jié)果如何，我對特地花時間到大宏王朝這里跑一趟的各位，表示感謝?！?br/>
參與面試的八個人都不知道吳稽突然搞這種類似大會發(fā)言的套路是幾個意思，于是注意力紛紛轉(zhuǎn)移過來，也沒有再去看著陳藝雪和李姝影。
整理了一下思路，吳稽分別看了陳藝雪和李姝影一眼后說：“在我看來，你們兩位都很優(yōu)秀，具有成為一個出色游戲人的潛質(zhì)。你們兩個如果現(xiàn)在能夠握手言和，對彼此的冒犯都不放在心頭，那么會在這一次的面試中獲得極大的加分，因為這證明了你們擁有在矛盾發(fā)生的情況下依然積極尋找合作與解決辦法的團隊精神。”
“雖然不能跟北上廣深的那些領(lǐng)先同行相比，但在二線省會城市當中，大宏王朝作為江浙滬后花園的臨江省省會互聯(lián)網(wǎng)公司，規(guī)模已經(jīng)算是中等偏上了。對我們這樣規(guī)模的公司而言，再杰出的個人，也比不上能夠集團作戰(zhàn)的優(yōu)秀團隊。所以，兩位同學是否考慮一下？”
李姝影還沒來得及開口，陳藝雪就皺著眉頭，呈現(xiàn)出一副被全世界欺負的表情：“雖然我個人對這個同學沒什么意見，但是我不能接受對這個行業(yè)的熱愛遭到侮辱。尊敬的面試官，希望您能理解我對這個行業(yè)以及這份工作的感情。如果這個信口雌黃的同學能留下來，我只能無比遺憾的去選擇其他的互聯(lián)網(wǎng)公司-->>