眉目言笑，最是傳情。不管是坐在會議室的兩對面，還是偶爾在辦公角落不經(jīng)意的遇見，只是那微微的一抬眼，一對眸，都仿佛在眼角開出了花朵。

    但花朵是沒有根基的。

    隨著乘風的出差，蘇是才冷靜下來一心思放在工作上。

    “你每天得想我，早上醒來得給我打電話，晚上睡前也得給我打電話，還有，”

    “還有最好是什么都不要做，就是想你是吧？”乘風笑著說，“那我到底是出差工作還是出去想你為主呢？”

    “反正你都得想我?！?br/>
    “遵命！”

    都說談戀愛能使人的智商變低，蘇是更不例外。這不，部門里的同事急忙匯報一個事情。

    剛?cè)肼毸膫€月的銷售部女同事提出產(chǎn)假申請，當初入職時可沒見她懷孕呀，何況這問題在高齡未婚姑娘面試時都是特意咨詢過的，這姑娘是成心找家公司享受產(chǎn)假的吧，四五個月是帶著懷孕的身子過來應(yīng)聘的，她們這種沒生過孩子的面試官更難看出她到底是真胖還是虛胖呢，這下公司真成了冤大頭了。不放產(chǎn)假吧，有違女職工勞動保護法，放吧，感覺憋屈，這崗位很重要，高薪招個人還成了現(xiàn)實版的“后爹”。

    這個事情其實上周就有反映，但蘇是一心腦子在她的戀愛之中根本忘記了有這么一出事情，拖到現(xiàn)在才真的出了事。

    銷售部經(jīng)理跟她來商量對策，當然首當其沖是快速招好人員入職頂替，而至于這種成心坑公司的人員，部門幾個同事還在想對策。

    大家把她的簡歷重新拿過來看一次，“茲證明上述資料正確無誤，并無隱瞞任何不利于這次求職的過往經(jīng)歷”，

    “她可明顯構(gòu)成隱瞞了呀，”“對了，她的簡歷上也沒寫已婚呀！”

    三個臭皮匠也不用找諸葛亮。大家終于找到了破綻點。就算要申請產(chǎn)假，她至少也得有結(jié)婚證呀?？伤f明年會補的，但語氣明顯心虛了。

    “未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受?！眲偺幚硗晔诸^這件事，桌上的鈴聲就響了起來。這小子聰明了，不打她手機，直接打固定電話，不得不讓蘇是馬上接聽。

    在江城的千里同志打電話讓她幫忙準備一份離職員工分析的ＰＰＴ，他說下周的分享課上要講。蘇是覺得既然是分享課就得靠自己去講，否則分享什么呢？不過，在他撒嬌著叫了自己三句蘇是姐之后，蘇是還是跟他交流了一個原則讓他參考。

    “員工離職分析的361原則。就是一個月內(nèi)試用員工離職，通常跟面試者的專業(yè)有關(guān)，三個月內(nèi)離職的話，通常跟部門主管有關(guān)，六個月離職的，通常跟公司文化有關(guān)，一年后離職的通常是工資待遇問題，三年后離職的是空間平臺問題，六年后還任職在一家公司的通常此類員工趨為穩(wěn)定。”

    蘇是自己歸納的這幾點分享給他，同時，千里又向她要了一份員工職業(yè)規(guī)劃的制度與表格，但她的建議是江城分公司有些部門與員工目前還不適合做職業(yè)規(guī)劃，這個規(guī)劃一做，有可能的局面就是把員工都做走了，因為結(jié)合自己的專業(yè)以及目標發(fā)展的話一分析，發(fā)現(xiàn)公司無法提供這樣的平臺或機遇，員工不走吧，覺得我們?nèi)肆Σ柯殬I(yè)規(guī)劃不專業(yè)，員工做走了吧，公司覺得我們?nèi)肆Y源部拿公司的錢都辦慈善機構(gòu)的事了。到頭來，又得自己部門重新招聘培訓(xùn)，多麻煩。

    說起培訓(xùn)這個事，蘇是倒想起海城分公司這邊的員工培訓(xùn)全年積分沒有弄，業(yè)務(wù)部門是做了關(guān)鍵指標ＫＰＩ的提取，但行政部門的ＢＳＣ平衡考核還沒執(zhí)行。海城分公司的員工都有個特點，這邊都是屬于高學歷高技能的人才，大家分工很細，技術(shù)含量也不錯，換句話說，都是能做事的人，但懂得帶團隊培養(yǎng)部屬的管理人才嚴重缺乏。

    一個好的部門負責人，不僅僅會做事，關(guān)鍵還是要學會帶人。而人力資源部門籠統(tǒng)的作用就是讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事，同時讓大家開心快樂的工作給公司帶來最大的人力效益。

    趁著思路清晰，蘇是召集部門同事商討本年度的培訓(xùn)計劃。

    “你怎么老是這么久才回電話呀？QQ也不見回信息？”會后回電話給某人，對方傳來十分不滿意的問話。

    “我這幾天不是在弄年度培訓(xùn)計劃嗎？江城那邊千里手頭的事我也幫忙弄了一些，自然就忙了起來。剛在開會，所以沒接你電話，我去了會議室，自然就沒能在電腦前回你信息啦。我剛一結(jié)束，就給你回電話啦。”蘇是一手拿著電話機，一手把玩著桌上含羞草的葉子在玩。

    “總是有一堆工作比我重要是嗎？我看，我再出差幾天的話，你連我是誰都忘記了吧！”

    “怎么會呢，你自己現(xiàn)不忙了就說我，前幾天，我打你電話不是一樣，還說我呢，你這么霸道，誰敢忘記你是誰呀？”

    “那你說說，我是誰?！?br/>
    “你是乘風。”

    “乘風是你的誰？”

    “我男朋友！行了吧？”

    “哈哈哈，你記得就好，不準單獨跟男同事開會，也不準以工作為借口不接我的電話，你怎么知道我給你打電話就不是工作呀？我這邊也有很多工作是需要跟你們?nèi)肆Σ块T配合的?！?br/>
    “好好好，一定接，一定接。怎么才是每天審問我像個犯人一樣，你就這么不信任我呀？還是對你自己沒信心呀？”

    “我哪有不信任你呀，我不過是溫馨提醒下你而已，你一忙起工作來就容易忘記自己是誰?！?br/>
    “你信任我的話，為什么打我辦公室的固定電話呀？查崗呀，看我在不在辦公室對不對？”蘇是一句話就戳穿他的用心。

    “你就不能裝得傻點，女孩子傻點才可愛知道不？”電話那頭傳來了一聲嘆息，“有些事情看破而不說破才是大智慧?！?br/>
    “怎么？你的意思是說我聰明但沒有智慧對吧？那你找一個智慧的去呀!“

    “一個你就已經(jīng)弄得我要投降了，再找個比你聰明的，我不是找死嗎？”

    “哼，有本事你找一個看看？”

    “沒本事，我就這眼光了，沒辦法，眼光不好只能看上你了。”

    “那我得擦亮雙眼，看看是不是還有眼光好點的男人?！?br/>
    “你把自己的鏡片擦亮就行了，沒事老是架著那副眼鏡，麻煩死了。”乘風指的是每次接吻的時候那眼鏡就成了障礙物，“對了，要么，你去做個激光手術(shù)之類的，你的眼睛這么漂亮，戴上眼鏡可不好?！?br/>
    “我就是近視了才會看上你好不好？如果我做了手術(shù)，火眼金睛的，才不會喜歡你呢，我要找個有眼光的男人?！?br/>
    “行了行了，不要再開染坊了，這幾天天氣也熱了，你再給自己戴帽子的話會難受，”電話那頭傳來中極度自信的嘲笑，“除了我，還會有誰看上你。”

    “要試試嗎？”

    “不要，我相信你，相信你好吧，不要一利用我不在你身邊就這樣威脅我，過幾天我就回去了，有你好受的?！?br/>
    “怎么？你還想打我呀？哈哈哈，打我呀，打我呀？”

    “怎么懲罰你，我自有方法，你乖點啊。你手機在響，是誰給我打電話呀？”電話那頭還能聽清蘇是放在辦公桌上的手機振動，真是服了！

    “是同事，可能催我開會去了?！?br/>
    “你說同事就是同事，你接聽起來我聽聽？”

    蘇是按下了接聽免提鍵，可能是兩個信號有交流，一下子電話機就傳來嗡嗡聲。

    “喂，好的，我馬上到會議室?！?br/>
    放下手機，對著電話機又恢復(fù)了柔和的語調(diào)，“怎么樣？聽到了吧？要不，你給我身上裝個竊聽器之類的吧？那樣省事.“

    “你怎么跟我想到一處去了，我正考慮這個事呢，不過，在你身上留下點其他的記號我是能做到的。”

    聽得蘇是一陣臉紅耳燥，渾身都開始發(fā)燙，“你什么時候回來嘛？”

    “應(yīng)該是16號?！?br/>
    “哦，那先這樣，我真要去會議室了?！碧K是看了下臺歷，還有六天，他就回來了。

    會議室中，部門會議已經(jīng)準時開始了。

    “找工作時最怕的就是前期沒有認清公司與職位，盲目的入職，從事一份表象接受心理卻抗拒的工作。人的青春就那么幾年，成長與成就都是基于你內(nèi)心是否真正認準一份工作，把它作為事業(yè)來奮斗。所以我們就是想針對入職前充分給予你對公司對職位的有效認知，一對一的專業(yè)指導(dǎo)，為那些應(yīng)界生解疑答惑，只有給她們最全方位的指導(dǎo)與幫助，助她拿到最合適的offer，讓她覺得未來的每一刻奮斗都有價值?！?br/>
    部門正準備開始新一期的儲備班學員招聘，就是在海城的高校畢業(yè)生中挑選出適合公司崗位的人員，但前期通常公司會跟學校對接舉辦一起就業(yè)指導(dǎo)講座之類的合作。

    “可問題是有一點，我們在幫她做就業(yè)指導(dǎo)后，發(fā)現(xiàn)公司的崗位并不適合，對方也就不會選擇我們，所以，到底是替她們指導(dǎo)就業(yè)方面重要還是完成我們公司的招聘重要呢？”

    “我們拿的工資可是公司出的，還有，別忘記了，之所有有機會幫她們做免費的就業(yè)指導(dǎo)也是因為公司提供了平臺。”蘇是接話著，并沒有直接回答下屬提出來的問題，但答案顯然易見，“幫到她們，也能幫到我們自己才是合作的意義?！?br/>
    “有時候，人們總說自己資源多，人脈廣，卻連一份好的工作都找不到。不懂得使用身邊的資源，就像那些躺在好友列表里的“僵尸”一樣，毫無價值。所以，通過我們?nèi)肆Y源部的優(yōu)勢，達到人脈共享的方式，實現(xiàn)全公司上下人力資源高效匹配?！毕聦偬岢鰧⒑３堑恼衅阜桨钢苯犹岬郊瘓F公司，這樣就可以拓寬招聘廣度，讓內(nèi)部員工們都想到推薦人才。

    “不錯不錯，那你直接從內(nèi)部通知上發(fā)送吧！最近越來越會思考啦，而且想得都是好點子?！碧K是夸獎她。

    “謝謝蘇經(jīng)理的肯定，我也發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在越來越能聽進我們的建議了。感覺你脾氣好多了?！?br/>
    “怎么？我以前脾氣不好嗎？”蘇是從來沒有發(fā)現(xiàn)這個問題。

    “不是這個意思，意思是你現(xiàn)每天都是微笑著，以前不怎么笑，所以我們看著有點怕你。”

    看來戀愛確實能提升人的形象，連工作都會發(fā)出甜蜜的笑！

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