在楊雅麗看來，關(guān)之峰第一個(gè)找自己談話，有幾方面原因。
首先，關(guān)之峰急需一個(gè)了解縣委辦內(nèi)部情況的人，為他提供詳盡的信息，而且必須真實(shí)可靠。而自己做為綜合科長，熟悉各部門的情況。
其次，這其中肯定會(huì)涉及到人際關(guān)系，對(duì)于這類比較敏感的問題，介紹情況者，應(yīng)該值得關(guān)之峰的信任。在征求意見過程中，其實(shí)也是兩人在各種問題上的交流。
第三，經(jīng)歷了崴腳事件，兩人之間的關(guān)系，潛移默化間產(chǎn)生了某種積極的變化。這種變化，最起碼兩人到現(xiàn)在都不排斥。
這樣的判斷一形成，楊雅麗心中竟然有了一絲成就感，也理所當(dāng)然地把自己歸屬到關(guān)之峰一方。
加上剛才在會(huì)議室里，看到趙大軍和錢志江在那里一唱一和的為難關(guān)之峰，楊雅麗心里就氣不打一處來。
但那樣的場(chǎng)合，顯然不適合挺身而出，抱打不平。
好在關(guān)之峰云淡風(fēng)輕的巧妙化解，這讓楊雅麗心里又暗暗對(duì)關(guān)之峰佩服起來。
年紀(jì)輕輕，手法老到，果然不凡。
一個(gè)女人，如果佩服一個(gè)男人，接下來的事就好辦了。
于是，楊雅麗就竹筒倒豆子般，把她所了解的縣委辦各部門的情況，每個(gè)中層的背景，以及背后的勢(shì)力關(guān)系，如數(shù)向關(guān)之峰倒了出來。
關(guān)之峰一邊聽著楊雅麗的介紹，一邊在本子上不時(shí)記著。
偶爾抿一口茶，看著她兩片薄薄的嘴唇在不停地翕動(dòng)，陷入沉思。
關(guān)之峰找中層干部開始個(gè)別談話。
這個(gè)消息，在縣委辦上下不脛而走。
一時(shí)間，關(guān)之峰的辦公室，成了整個(gè)縣委辦上下的聚焦點(diǎn)。
每個(gè)即將被約談的中層干部，都不免有些忐忑。
這就是關(guān)之峰要達(dá)到的效果之一。
談完楊雅麗，關(guān)之峰隨后又找了秘書科、調(diào)研科、信息科、督查室、公文處理中心、常委辦、保密局、接待科等科室的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了談話。
時(shí)間已是晚上七點(diǎn)，早已過了下班時(shí)間。
綜合科楊雅麗通知，談過話的可以下班，沒談的請(qǐng)等待。
最后，只剩下行管科長趙大軍。
眼看著前面一個(gè)個(gè)被關(guān)之峰叫進(jìn)辦公室，趙大軍心里有些打鼓。
下午開會(huì)時(shí)，他與錢志江的配合，顯然被關(guān)之峰輕易擊破。
他與連襟郭凱翔通了電話后，那邊告訴他換一種策略，表面上臣服，背地里伺機(jī)而動(dòng)。
趙大軍信然。
所以，每當(dāng)從關(guān)之峰辦公室出來一位，他都湊上去打問，里面都談了些什么？
得到的回答是，“關(guān)主任主要問了三個(gè)問題?！?br/>
“一是，來縣委辦多久了，成長歷程簡要介紹一下。”
“二是，請(qǐng)談一下你們部門的工作情況，不用說成績，主要談不足，以及準(zhǔn)備怎么改進(jìn)？”
“三是，就如何提高縣委辦的精神面貌，提高工作效率，請(qǐng)?zhí)釒c(diǎn)意見和建議?！?br/>
可以看出來，在楊雅麗之后，與其他人的談話內(nèi)容關(guān)之峰換了一個(gè)角度，完全以一種居高臨下的姿態(tài)垂問，而且所有人的內(nèi)容都是一樣。
先自我介紹，再對(duì)自己部門工作問題的自我暴露，然后是對(duì)新任上級(jí)的意見和建議。
這就是關(guān)之峰的策略。
這樣的談話，幾乎相當(dāng)于一次簡單的面試，又像一次非正式的述職。
通過對(duì)這三個(gè)問題的回答，關(guān)之峰基本可以了解對(duì)方的履歷，也能看出他對(duì)部門工作的投入程度，更能觀察到其對(duì)自己的上任，是否持歡迎的態(tài)度。
既能近距離了解每一個(gè)人，又能對(duì)他們的能力和工作狀態(tài)做一個(gè)基本判斷。
因?yàn)樵诘诙€(gè)問題里，關(guān)之峰給大家設(shè)了一個(gè)套。
那就是，你自己部門存在哪些問題，你是否知道？是刀刃向內(nèi)，敢于自省，還是文過飾非，敷衍塞責(zé)。
雖然一次談話還不足以斷定，但這些人的自我剖析，都記在關(guān)之峰的本本上。
之后，關(guān)之峰還會(huì)深入到各部門去調(diào)查，與一般干部職工打成一片。
到那時(shí)，這個(gè)負(fù)責(zé)人到底是不是真正干工作，是不是故意糊弄他，就水落石出了。
至于第三個(gè)問題，是個(gè)套馬桿。
丟出去后，是必須套回來馬匹的。
這個(gè)問題，主要看回答問題者的角度。
如果站在高一級(jí)的立場(chǎng)，正視實(shí)際存在的問題，并結(jié)合縣委辦普遍對(duì)關(guān)之峰的能力持懷疑態(tài)度的現(xiàn)象，這個(gè)人肯定會(huì)為關(guān)之峰提出中肯的建議。
比如秘書科，常委辦，調(diào)研科，督查室的負(fù)責(zé)人，就屬于這一類。
而如果這個(gè)人只是懷疑者一員，而沒從根本上思考解決問題的辦法，既提不出什么切實(shí)可行的建議，而且對(duì)于顯而易見的問題，也會(huì)模棱兩可，語焉不詳。
比如信息科、公文處理中心、接待科的負(fù)責(zé)人就是如此。
這樣，關(guān)之峰就對(duì)下面的中層有了一個(gè)基本判斷，在接下來的工作中，他準(zhǔn)備根據(jù)每個(gè)人的情況，對(duì)該部門的工作提出要求，或者做出調(diào)整。
對(duì)于這些，被約談?wù)咭裁黠@感覺到了。
大家都對(duì)關(guān)之峰開始重視起來，對(duì)自己部門的工作，也開始了自省，不想成為關(guān)之峰前三板斧的犧牲品。
這就是關(guān)之峰此次談話要達(dá)到的效果。
得知關(guān)之峰的談話提綱后，趙大軍在辦公室關(guān)上門開始打草稿。
一直到前面的人都談完了，問題也沒有變。
這讓趙大軍心里多少有了底。
看著本子上自己歸納總結(jié)出的提綱，他相信，自己能夠順利闖過談話這一關(guān)。
關(guān)之峰看了一下時(shí)間，決定把最后一個(gè)人談完，就打電話給楊雅麗，通知趙大軍進(jìn)來。
楊雅麗提醒關(guān)之峰，時(shí)間已經(jīng)七點(diǎn)了，他忙的還沒顧上吃晚飯。
楊雅麗已經(jīng)吩咐人把飯菜給他打好，熱了兩次又涼了，讓他吃完飯?jiān)僬劇?br/>
關(guān)之峰笑了笑道：“不礙事，一頓飯而已，餓不壞，談完再吃。別讓人等的太晚?！?br/>
“你啊，真是拼命三郎，這樣干下去，一般人可受不了。”楊雅麗不無責(zé)怪道。