考勤不但是企業(yè)給職工發(fā)放月薪、獎金福利的依據(jù)，也是職工能否拿到應(yīng)得工資的依據(jù)，因此考勤的準(zhǔn)確與否顯得尤為重要。如下是某公司考勤制度的參考范例：

    第一章 總則

    第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

    第二章 公司作息制度

    第二條 公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。

    第三章 工作制

    第三條 公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周工作時間為40小時。

    第四條 其他工作時間制度：①縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

    ②計件工作時間。按計件定額工作。

    ③不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

    ④綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位，按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

    第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

    ①每周公休日2天。

    ②法定節(jié)假日：元旦，放假3日；春節(jié)，放假7日；國際勞動節(jié)，放假1日；國慶節(jié)，放假7日；法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)等。

    第四章 考勤范圍

    第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

    第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    第五章 考勤辦法

    第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

    某公司擁有職工122人，如何將每位員工的考勤做到準(zhǔn)確無誤如實記錄，該公司結(jié)合實際，總結(jié)出以下幾點：首先，組長認(rèn)真做好記錄。為便于組長準(zhǔn)確記錄考勤，每月到辦公室領(lǐng)取考勤表，表上依次寫明本班人員姓名，每組次將出勤情況上報監(jiān)控室。其次，監(jiān)控員對組長上報出勤情況翔實記錄。再次，考勤員根據(jù)組長記錄、監(jiān)控員記錄、請假人員假條進(jìn)行核對，每周兩次，做到三項日期、時間一致，確保每月考勤準(zhǔn)確無差錯。

    該公司為方便查找與統(tǒng)計每位職工的考勤，專門設(shè)有職工請假明細(xì)表、請假臺賬、年休假臺賬。職工請假明細(xì)表，登記每位員工的月（1月份~12月份）出勤天數(shù)，表中設(shè)有季度小計和年度總計，可快速計算職工的季度、年度出勤天數(shù)；請假臺賬，用于登記職工請假天數(shù)，一月一記，年終時每個職工的請假情況可一目了然。

    考勤準(zhǔn)確無誤時，才能為企業(yè)、職工提供可參考的依據(jù)，這樣既維護(hù)了企業(yè)利益，又維護(hù)了職工利益。