愛心村的入村村口約寬30米，前段時間已經(jīng)設置關口了，非本村人員不能入內。施工人員和本村的親戚什么的都要有出入憑證。

    雖然有外來人員想靠近玫瑰種植地，但都有那批牧羊犬在外圍看著，村民發(fā)現(xiàn)也不讓進去，大家都知道外來人員揣的是什么心思。

    公司網(wǎng)站上也提醒了愛心村不招待外來人員，種植基地對外保密。同時也警告了有偷竊念頭的“職業(yè)人士”，一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)，小黑屋歡迎你。

    之前村口沒設置關口時，進村里容易，如今就非常難了。

    翻山越嶺？山林蟲蛇之類的肯定不少，再加上刺藤之類的植物，不是那么容易混進去的。

    2016年9月15號。

    ss公司又公布了兩條大消息。

    【ss公司面向一線城市及5大省會城市招商計劃！】

    招商計劃主要分為五條：第一，店鋪位置必須為市區(qū)中心區(qū)域，鋪面前具有較大的空曠地帶，僅租用！租用期不得擅自轉讓！毀約金5000萬！

    第二，店鋪面積不低于400平方米，一樓，店面寬至少15米；

    第三，五個一線城市以及金陵、渝、琴島、漢、濱城，在本地具有雄厚的資源優(yōu)勢。

    第四，一個城市最多設置一家店鋪，競選方需要具有店鋪合法的房產(chǎn)證，店鋪周圍環(huán)境照片及說明。

    第五，以上解釋權最終歸ss公司，有意者請在9月20號之前在本公司郵箱投相關資料。

    ……

    【千人招聘大計劃！】

    而招聘計劃就是面向全社會，不過要求非常高，特別是店鋪女服務員。

    第一點：店鋪女服務員，共招200名正式員工；

    第二點：本科畢業(yè)，身高165到175之間，無不良生活習慣，品德高尚，家境貧困者優(yōu)先，但需要提供相關證明；

    第三點：五觀端正、不括眉毛、不染發(fā)、未進行過整形美容手術；

    第四點：每個店鋪所在地招收50名大學實習生，大一大二各10名，大三大四各15名，上班時間可調節(jié)，每小時工資100元，每月不超過180小時。

    除了享有餐點和飲食補助外，不享有正式員工福利及年終分紅等，到大四下學期根據(jù)實習期表現(xiàn)情況，再擇優(yōu)錄取，才具有正式員工待遇，在校期間成績績點在年級排名2/5以上。

    第五點：以上信息若有作假，除了辭退外，需要賠償雙倍支付工資及培訓費用，報名請謹慎！

    第六點：正式員工經(jīng)過初選后需要到蓉城進行面試，來回機票報銷；在校生直接在本地的高校進行面試。

    有意者請在9月20號之前在本公司郵箱投相關資料。

    其它的招聘還有發(fā)貨員200名，退伍特種兵的保安人員60名，貨車司機240人，其它各部門人員50名。

    豐富的福利十條，服務員明面上月薪一萬，月補助4200元，還有其它亂七八糟的福利補助，加起來年收入至少二十萬！

    其它各部門的收入也不少，也是年收入至少15萬以上。當然，有些一線城市可能消費水平高些，但福利太豐厚，石林也不想再增加工資了。

    一共招聘正式員工750名，帶上實習生500名就有過千名招聘人員了。

    石林也想一下子鋪貨完全國，但那實在不靠譜，不說管理人員和管理水平跟不上，同時也想靜觀其變，若發(fā)展順利則再進行第二批城市鋪貨計劃。

    “老板，我們要不要購買店鋪呢？還有代理這事?！惫芤灿行┮苫?，為什么老板一定要租用，不發(fā)放代理。

    經(jīng)過老板的解釋后，郭杰才理解老板的深深用意。

    老板不提倡購買店鋪的理由很簡單：店鋪價格貴，每個店鋪肯定過億，趕不上計劃，租用想撤就撤，靈活性大。

    其實最主要原因就是想借用那些店鋪所有人的背景拿做擋箭牌，一般有那些店鋪的所有人估計在本地有深厚的背景。

    意思也就是，我租你店鋪，提高你店鋪價值，若有其它背景的惹事，你得負責幫我處理，否則老子不跟你玩了，換個地方再租，最多損失租點而已，損失最大的還是店鋪所有人。

    石林這種方法也是沒辦法的最好辦法，退而求次，租用，而且他有辦法便宜租用。

    郭杰想通后，不得不佩服老板：真是人精呀！為啥我開始就想不通這點呢！

    至于代理，老板也跟他自己解釋了下，郭杰真是佩服得五體投地，自己也沒想的那么周全呀，老板也是管理新手。

    代理倒真有很多好處，減少公司的人力成本、渠道廣、銷售快速，自己不用管產(chǎn)品銷售。

    但是，對ss玫瑰花來說，代理有更多的壞處：受制于人，不便于操作和管理，執(zhí)行速度慢，服務質量不敢保證，影響公司形象，代理商從中牟利，間接地降低自身收入，提高最終端售價。

    如果說低級無暇玫瑰花賣100塊，代理商也按協(xié)議賣100塊，除去稅收，租用店鋪和人工支出等，給代理商的出廠價多少才為合適呢？

    代理商肯定要取走其中至少5%利潤，一個店鋪的5%利潤至少好幾億！這樣肯定劃不來！

    這兩條大消息突然之間冒出來，頓時把國內的人震驚了，議論紛紛！

    特別是那些化妝行業(yè)的企業(yè)，紛紛驚呼：野狼真的來了！

    竟然沒有提相關玫瑰花代理的事，很多大老板可是多失望！這ss公司打算一直搞直營店呀！湯都不給我們喝點。

    那千人高薪招聘可就是就業(yè)者的福音，不過很多人也感到非常遺憾，招聘條件太高。

    但是，全國各校園內就熱鬧啦！

    看看招聘如此多的實習生，店鋪所在地的各個高校能撈到多少個名額，畢竟這關于到自家學校的臉面！

    為啥？

    高薪招聘不是主要原因，問題就在于太多網(wǎng)友都關注了，人人皆知，就不太好辦了。

    看看每年到了招生期，哪怕是211或985高校都炒作自己學校，大多炒作方法都是?；üヂ裕呐淖约簩W校的清純mm呀，mm長腿照呀。

    更不用說這個招聘信息可以說是全民皆知。

    你說隔壁大學的比咱學校多兩名實習生，那就意味著，你的學校美女產(chǎn)量比我們學校高呀。

    來年高考招生也是一個大招呀“我校學生特受頂尖公司青睞，年薪個個隨便幾十萬！”

    現(xiàn)在學生上大學為啥？

    還不就是想畢業(yè)后能好找工作么！

    就業(yè)率就是王道！無需質疑！

    于是，各高校的領導腦袋就要活絡活絡起來了，動動心思。

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