其實(shí)約翰自認(rèn)是個(gè)簡(jiǎn)單的人，沒(méi)法子現(xiàn)實(shí)逼得你必須改變自己。
變則通，那些想死抱著“純真天然”自己不放手的，就只能是人家砧板上的肉！
這一點(diǎn)，在他被查理貶回來(lái)降成高級(jí)顧問(wèn)的時(shí)候，他終于想通了！
當(dāng)然，他也沒(méi)把自己定義成好人?？伤X著至少?zèng)]存心害人、踩著人頭往上爬，所以約翰還真看不上查理那樣總拿兄弟來(lái)墊背的主。
他在藍(lán)總夫人面前說(shuō)的，都是親身感受，是實(shí)情。
即便知道了，查理也沒(méi)有抱怨他的道理，因?yàn)榧s翰并無(wú)夸大其詞。
但藍(lán)總夫人聽到這些后，顯然不會(huì)再有延攬查理的心思，反而讓人力通知他：因公司目前并無(wú)缺編，所以暫不做入職安排。
查理一聽便絕望，看來(lái)瑞森這邊他是徹底沒(méi)戲了！
他的期待、他的夢(mèng)想，似乎都在這個(gè)時(shí)候破滅。
沒(méi)人接他的電話，也沒(méi)人愿意幫他，查理憤怒地將這沒(méi)用的手機(jī)擲到墻上，然后咬牙切齒地盯著那堆摔成零件的東西“呼呼”地喘著粗氣。
“等著，老子會(huì)回來(lái)的！”他狠狠地冒出這么一句。
可他自己并不知道，對(duì)于查理這樣的“敗軍之將”，無(wú)論趙唐、孫瑤或者魏東，甚至是陳蘭都沒(méi)放在心上，因?yàn)樗麄冎来巳说哪苣褪遣蛔阋苑旄驳氐摹?br/>
用陳蘭的評(píng)價(jià)來(lái)講：查理就是個(gè)仗勢(shì)才能欺人的小人！大家還是把心思更多用在穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)、恢復(fù)運(yùn)營(yíng)上。
趙唐坐上了董事長(zhǎng)的交椅，可他沒(méi)時(shí)間自鳴得意，因?yàn)橐ゾo時(shí)間幫助孫瑤完成集團(tuán)化改造。
同時(shí)賈林那邊產(chǎn)品研發(fā)已經(jīng)接近尾聲，即將進(jìn)入公開測(cè)試階段，趙唐正動(dòng)用自己的影響力試圖說(shuō)服幾家小獵企參加公測(cè)，哪有時(shí)間品味勝利果實(shí)呢？
不過(guò)，溫蒂求見的信息他還是思慮之后同意了。
想想她自己出去創(chuàng)業(yè)，經(jīng)歷了和陸大祥的分裂，然后又是團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，說(shuō)來(lái)也真是不容易。
趙唐愿意對(duì)這個(gè)當(dāng)年的粉絲幫一把，即便她已經(jīng)自立門戶，趙唐也希望她能在自己的幫助下少走彎路，事業(yè)更順暢些。
傍晚的時(shí)候他開車去了溫蒂的公司，一開門就覺得熱浪撲面而來(lái)。
在外邊沒(méi)覺得，不曾想到里面熱鬧得好似股票交易所，連溫蒂和他打招呼都要離近了、大聲說(shuō)話才行。
“你這里天天這樣么？”等走進(jìn)溫蒂的辦公室，關(guān)上門后趙唐愕然地問(wèn)：“天天這么嘈雜，你們?cè)趺磮?jiān)持下來(lái)的？”
“沒(méi)有辦法，”溫蒂笑著端來(lái)一杯水遞給他：“人越來(lái)越多，地方還是這么點(diǎn)。說(shuō)實(shí)話左鄰右舍已經(jīng)幾次去物業(yè)告狀，說(shuō)懷疑我們是做傳銷了！”
“還有這事？”趙唐一口水差點(diǎn)沒(méi)噴出來(lái)。
“唉，說(shuō)來(lái)這地方本就是商住兩用，可我們動(dòng)靜確實(shí)有點(diǎn)大，弄得我每次都和人家道歉半天。”
“那你們采取點(diǎn)什么措施沒(méi)有？”
溫蒂點(diǎn)頭：“我們的辦法就是錯(cuò)峰上下班。
員工可以選擇上班時(shí)間，早上可以有九點(diǎn)、九點(diǎn)半、十點(diǎn)三個(gè)時(shí)間選擇。選定了下個(gè)月就按這個(gè)執(zhí)行考勤。
下班時(shí)間也就相應(yīng)是六點(diǎn)、六點(diǎn)半、七點(diǎn)。
我們員工住在東部和南部的比較多，平均通勤時(shí)間都要一個(gè)小時(shí)以上。
所以這招既減少了上午的噪音影響，同時(shí)照顧到大家通勤和照顧家庭之間的矛盾。
現(xiàn)在已經(jīng)有七成人選擇十點(diǎn)到崗，只有不到一成堅(jiān)持原來(lái)九點(diǎn)的時(shí)間。
現(xiàn)在才是我們一天中最忙、聲音最大的時(shí)候，但隔壁公司五點(diǎn)半已經(jīng)到下班時(shí)間了?！?br/>
“不錯(cuò)，很巧妙！照顧到了各方利益，是個(gè)皆大歡喜的結(jié)果！”趙唐贊嘆道。
“不過(guò)……，我考慮恐怕最終的結(jié)果還是得搬家。”溫蒂猶豫著說(shuō)。
“哦？你有這么多業(yè)務(wù)，需要擴(kuò)大更多人手么？有那么多資金支持？”趙唐喝掉杯子里的水后問(wèn)她。
溫蒂點(diǎn)頭：“現(xiàn)在就只服務(wù)bat（百度、阿里、騰訊）這三家大廠都已經(jīng)忙不過(guò)來(lái)啦，客戶是絕對(duì)不會(huì)再多簽的。
現(xiàn)在大廠的業(yè)務(wù)也已經(jīng)不止獵頭招聘，rpo（招聘項(xiàng)目外包）也在做了。沒(méi)辦法，客戶信任和要求嘛，不接不行?！?br/>
“怪不得這么多人，如果做rpo那肯定需要的人手比獵頭多很多的！”趙唐恍然。
招聘項(xiàng)目外包主要用于同崗位的復(fù)數(shù)以上員工招聘，比如pathon工程師，可能一個(gè)公司里會(huì)需要數(shù)十甚至數(shù)百?gòu)氖略搷徫还ぷ鞯娜恕?br/>
這種招聘與獵頭的定向?qū)ぴL和挖角不同，一來(lái)就是大批量用人。
像獵頭那樣一個(gè)項(xiàng)目放兩、三個(gè)顧問(wèn)或助理的情況就難以應(yīng)對(duì)了，往往項(xiàng)目里顧問(wèn)或助理人數(shù)多達(dá)十幾、幾十人才行。
“所以你想遷址？目前有多少人，計(jì)劃搬家之后擴(kuò)大到多少人呢？”趙唐又問(wèn)。
“嗯，我目前有四十二個(gè)人，搬家之后肯定要超過(guò)五十人了。”
溫蒂說(shuō)著抬起右手?jǐn)n了攏鬢角的頭發(fā)：“目前的回款情況還算好，僅阿里這邊的營(yíng)收就足夠支撐我們。
不過(guò)，我目前的問(wèn)題不在收入上，成單和收入我是不擔(dān)心的。”
“那你擔(dān)心什么？員工積極努力、斗志昂揚(yáng)，我覺得還不錯(cuò)呀？”
這是趙唐心里話，他原本以為溫蒂著急找自己可能出了啥問(wèn)題，但來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)看看似乎并非如此，他也正納悶不知溫蒂想問(wèn)自己什么？
“托尼，你看現(xiàn)在人數(shù)不少了，我……是否應(yīng)該找個(gè)人力了呢？”
聽她問(wèn)這個(gè)，趙唐笑了起來(lái)：“原來(lái)你為此煩心，是不是還同時(shí)猶豫要不要找財(cái)務(wù)和行政？”
溫蒂不好意思地笑了：“我、我不是小氣，只是拿捏不好這個(gè)度，不知道什么時(shí)候該設(shè)這些崗，或者是還能像現(xiàn)在這樣堅(jiān)持？”
“那你現(xiàn)在覺得有什么不便或潛在風(fēng)險(xiǎn)了嗎？”趙唐抱著雙肩看過(guò)去。
見溫蒂有點(diǎn)猶豫，便點(diǎn)點(diǎn)頭：“我明白了，你現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)生什么問(wèn)題，就這樣運(yùn)作下去也是可以的，但自己感覺壓力比較大對(duì)嗎？你覺得哪些事給你壓力了呢？”
“目前這樣子運(yùn)作下去倒是沒(méi)有問(wèn)題的，可牽扯我們的精力很多?！?br/>
溫蒂想了想說(shuō)：“人力現(xiàn)在是蘇澤代管，行政是韓薇代管，財(cái)務(wù)我親自跑。
當(dāng)初人少而且業(yè)務(wù)量不大的時(shí)候一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有，但是最近越來(lái)越發(fā)現(xiàn)吃不消。
像蘇澤基本上每天超過(guò)一半時(shí)間花在招聘和勞動(dòng)關(guān)系上，薪酬、培訓(xùn)幾乎沒(méi)時(shí)間做；
韓薇沒(méi)有那么嚴(yán)重但也是一半時(shí)間要應(yīng)對(duì)各種需求，采買、環(huán)境維護(hù)、設(shè)備維護(hù)等等；
我就更不用說(shuō)了，每周要往稅務(wù)跑三趟左右，去銀行、出納賬和財(cái)務(wù)公司對(duì)賬什么的也占據(jù)了超過(guò)一半的時(shí)間?！?br/>
“既然如此，那還有什么可猶豫？招人就是了?！壁w唐攤開兩手。
“話雖如此，可要是一下子多三張嘴……?！睖氐俸俸俚匦?。
“你又覺得不值當(dāng)了對(duì)嗎？”趙唐也樂(lè)了，
他搖搖頭：“溫蒂你這樣想，如果有人接受這些事務(wù)，把你們?nèi)齻€(gè)從雜事中解放出來(lái)你們能對(duì)企業(yè)的運(yùn)行、業(yè)績(jī)提高起到多大的推動(dòng)作用？這樣想難道還會(huì)覺得不值嗎？”
溫蒂微微點(diǎn)頭。趙唐接著說(shuō)：“一般來(lái)講，團(tuán)隊(duì)在二十人上下可以不設(shè)專業(yè)人力干部，
但是五十以上至少需要一名專員，一百人以內(nèi)可以增加一名主管，百人以上三百人以內(nèi)可以設(shè)經(jīng)理，
三百人以上可以考慮設(shè)高級(jí)經(jīng)理或總監(jiān)。
你現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)已經(jīng)臨近五十人，我認(rèn)為至少應(yīng)該找個(gè)專員級(jí)別的人來(lái)負(fù)責(zé)了?！?br/>
“專員和主管有什么區(qū)別？”溫蒂問(wèn)道。
“專員以專項(xiàng)負(fù)責(zé)一至三個(gè)人力模塊為佳，比如薪酬福利和績(jī)效考核，或者招聘加培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系。
如果人力業(yè)務(wù)不飽和，也可以設(shè)人力行政專員，讓分擔(dān)部分行政職能?！?br/>
趙唐說(shuō)著歪頭想想：“我建議你先增加兩個(gè)人，人力行政和財(cái)務(wù)行政兩名專員，前者偏人力，后者偏出納，行政事務(wù)則由兩人分擔(dān)。
然后名義上人力、行政、財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人不動(dòng)，讓他們匯報(bào)時(shí)按事由類型向各負(fù)責(zé)人匯報(bào)即可。”
溫蒂想想，拍手叫好。接著又問(wèn)：“那，向我們這樣的公司，要不要搞一套規(guī)章制度出來(lái)呢？”
“需要！”趙唐認(rèn)真地點(diǎn)頭：“這不僅是企業(yè)管理和法律上的需要，而且也可以防范風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
一套制度肯定是體現(xiàn)上級(jí)管理層的意志，包含企業(yè)文化、價(jià)值觀如何在條款及執(zhí)行過(guò)程中體現(xiàn)。
無(wú)規(guī)矩不成方圓，隊(duì)伍沒(méi)有紀(jì)律約束就是散沙。人少的時(shí)候可以用感情約束，人多了就必須用紀(jì)律！”
他說(shuō)完又補(bǔ)充句：“當(dāng)然，目前團(tuán)隊(duì)不大，你可以先做套簡(jiǎn)單的，逐步推出細(xì)則、辦法來(lái)進(jìn)行強(qiáng)化和完善。
現(xiàn)在拿一套智亞的東西來(lái)，對(duì)你們來(lái)說(shuō)是完全小馬拉大車，那就沒(méi)必要了。
另外要做套規(guī)則，什么情況下、通過(guò)什么流程能夠修訂這些制度，避免拍腦瓜決定和一言堂現(xiàn)象！”
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