有道是第一次的印象永遠是最深刻的，雖然1485有心說自己可以再把八成的薪資拿出來，只要自己是總經(jīng)理，但姑且不說他內(nèi)心到底又能不能接受，就算他接受了，可他又能怎么說呢？難道說他要每個月都拿出來八成的薪資？我擦，他不賺錢了？他想要當(dāng)總經(jīng)理不就是想要賺更多的薪資，可現(xiàn)在讓他每個月拿出八成，這還讓他混什么？每個月賠本賺吆喝么？

    而至于說2587剛剛又沒說他自己能夠每個月拿出七成，但他卻不也沒說自己是幾個月拿出七成吧，這又沒說，那誰能說他到底是一個月，還是兩個月，三個月拿出七成？那這樣子又讓1485自己怎么說，難不成要說什么他2587這樣子根本是在敷衍大家，看似說是拿出自己七成的薪資，但指不定是三個月，四個月甚至半年一年才拿出自己一個月的七成薪資嗎？

    得了吧，這樣子就算自己說出去可又能怎么樣呢，所得到的最好結(jié)果也無非是讓大家知道他根本是在敷衍大家，根本沒有什么說是要誠心拿出七成薪資給大家建立基金的。

    但這對他是沒有什么好處，起碼他要是還想像之前那樣糊弄大家則根本不太現(xiàn)實，至少要給大家說出個時間來，讓大家知道他會多久拿出七成的薪資給大家，又都給大家的的具體獎勵都是什么，但誠然這樣做的確是會讓他得到損失，可對自己又有什么好處？難不成自己這樣子就能夠說是當(dāng)上總經(jīng)理了不成？別鬧，大家伙兒又都也不是傻子，自然知道誰也不可能每個月都是拿出七成的薪資貢獻出去，就只是為了大家好，而落到自己手里卻是只有那么微薄的一點。

    何況再者說了，這樣子自己好處根本看不到，反而還是平白地得罪了2587，的確自己剛剛是和他競爭了總經(jīng)理，算是他的對手，但這個是正常的競爭，可現(xiàn)在若是自己在這個正常競爭的情況下去添加一點多的東西，再把他的短給揭出來然后自己還根本除了他的仇恨什么都撈不著，那可不是太不值得，也太不適合了。

    真是的，得罪不起，起碼這樣子是根本不能得罪的，因為不值，因為浪費。

    而經(jīng)過2587這么一弄，剩下的也就沒什么說道了，也正常高漲的時刻永遠都是短暫的，和1485這么一番總經(jīng)理職位的比拼，剩下的總監(jiān)，經(jīng)理，組長什么的也真的是個蝦兵蟹將之類，不值得稱道，不過也還別說，眾人對起這個還真是挺感興趣的，因為六毛老板說所有人都可以競爭管理，而不再只是讓大家伙各自看熱鬧。

    別人的熱鬧再過好看，但我們更需要的是自己的熱鬧，而無論好看不好看，因為都是自己的，也更因為自己可以試著參與進去。

    一番折騰下來，大致上所有的管理職位都是沒了空缺，從總經(jīng)理到組長，每個職位都是有了人選，大大小小無一再漏。而之所以說是大致上，則是因為六毛畢竟是按照滿編四千人去搭建的組織架構(gòu)，而他的紫竹林現(xiàn)在的實際人數(shù)是沒有那么多的，因此自然地雖然是有那么多職位，可一些人還真的是和沒有也無區(qū)別，空空占了個管理的職位而已。

    不過六毛也沒工夫管這些，就算找人補齊，可現(xiàn)在也不是他的事情了，而是底下的人事部總監(jiān)負責(zé)的。

    現(xiàn)在六毛的紫竹林不是分成了四個部門么，銷售，運營，人事管理和市場分析，而他的銷售部總監(jiān)是17926，運營總監(jiān)是張小宇，人事總監(jiān)是3569，市場總監(jiān)則是肖芳紅。

    不過雖然這般選出來之后，可卻還是暴露出了六毛這里根本沒有什么人才，否則也不會選出這么個結(jié)果，3569，肖芳紅這兩個完全沒有任何經(jīng)驗的人就當(dāng)上了總監(jiān)。

    而也比較有意思的是本來張小宇競爭成總監(jiān)之后是想要負責(zé)銷售部的，但是老板的一個吩咐讓得17926做銷售總監(jiān)，而自己則是做運營這塊，得！雖然這自己根本不擅長這些，可又能有什么辦法呢？或者說放著好好的總監(jiān)不當(dāng)去在17926銷售部總監(jiān)手下去當(dāng)個經(jīng)理？算了吧，有道是寧做雞頭不做鳳尾，自己一個人在運營部做總監(jiān)指使別人不比在銷售部被人驅(qū)使要強的多？何況誰說自己就不能也更不會做運營總監(jiān)的工作了？

    而這還是張小宇，這多多少少還有些譜，畢竟他雖然沒有負責(zé)過運營，但好歹也是銷售部經(jīng)理的人物，現(xiàn)在升了個總監(jiān)也不算是太過離譜，可3569和肖芳紅呢？肖芳紅還好說畢竟人家有狀元學(xué)歷，就算沒有什么經(jīng)驗，可現(xiàn)在六毛不是手底下沒啥人么，而且票數(shù)又擺在這里，那么自然地就是總監(jiān)嘍，但3569能當(dāng)上總監(jiān)卻真的是運氣，哦，應(yīng)該說是借助別人的實力達成的運氣，很簡單，因為3569是跟著六毛混的，因為在場的所有員工們剛剛都聽到了六毛給出的獎勵政策，此時正自感謝六毛呢，而現(xiàn)在是所有員工都投票，那么就算是有一些能力確實強于3569的，但其實也是不行，因為更多的人是不認識那么多人的，你強不強，厲不厲害除了經(jīng)常和你接觸的人，別人是不知道的，而紫竹林三千四百多人，就算這些厲害的拉個百十來票，可跟在老板，借著他這股東風(fēng)的3569怕是隨隨便便都能拉出個紫竹林所有人數(shù)的零頭出來，那么總監(jiān)又怎么樣？沒有經(jīng)驗又怎么樣，甚至很廢材又如何，照樣能夠做一做再說。

    而這你能說他能力很差，根本當(dāng)不了總監(jiān)嗎？算了吧，你怎么知道他能力很差，你和他都接觸不深好吧，現(xiàn)在幾百個人都認同他當(dāng)選總監(jiān)，這你還找誰說理，哪哪都是你的對頭？

    所以說想要做總監(jiān)，要么能力很強，大家不服不行，但這種人也少，要么啥都不會，找人抱個大腿，大家不推也不行，因為不看僧面看佛面么，呵呵，而這種人其實是最多的，因為我們都是啥也不會。

    至于這里面的1485去哪了，沒了唄，鬼知道去哪了，反正總監(jiān)里面沒有他的份，因為大家現(xiàn)在很多人都是不想投他票數(shù)，也不為啥子，可能是您太厲害不能得罪唄。呵呵，怎么說也是和2587站在過對立面的人，這種時候剛剛又確認2587繼續(xù)留任總經(jīng)理一職，這樣子就算有人要巴結(jié)，可誰愿意會在這時候去巴結(jié)？燒冷灶也不是這么個燒法不是。

    紫竹林有了各級別劃分之后，所有人都是感覺一下子變得不一樣了，也趁著人都聚的很齊，2587這個總經(jīng)理哪怕在六毛已經(jīng)出去做別的事了，卻也是讓大家再開個會，要定個規(guī)矩出來。當(dāng)然在六毛走之前也是和他說了這個事情，但六毛心想現(xiàn)在各部門的組織架構(gòu)都是弄好搭建出來了，那么再讓自己留下來聽他們定這些紫竹林詳細的規(guī)矩，那還要他們這些人做啥子？好歹是個老板，大方向給他們定下，剩下的就讓他們做就是了，好了自己輕松，不好就換能力強的人唄。當(dāng)然了，六毛雖然心的確很大，可以真的這么不管他們而自己去處理別的事情，但處理其它事之前還是悄悄地又折返回來找了個僻靜角落暗中觀察了2587這個總經(jīng)理的一會兒，看看他處理應(yīng)對這些人的能力是不是真有他自己認為的那么好。

    大家也知道新官上任三把火，我這個雖然不是新官，可老板才剛剛給咱們發(fā)了薪資，現(xiàn)在若是不好好貢獻一下豈不是太過于對不起咱們剛到手的薪資？

    我不知道大家怎么樣，反正我是沒見過讓員工們啥事情都不干就先發(fā)薪資的老板，而且還是在咱們原先的薪資上翻了幾倍，大家想跟著這樣的老板干嗎？

    當(dāng)然想了。下面人一聽到這全都說道。

    呵呵，不想才怪呢。這么豪爽大方的老板怕是沒有誰不想跟著干，但我這里想請問大家，大家是想一直跟著老板干下去呢，還是就此領(lǐng)了老板多給咱們先發(fā)的工資要么耗時間混日子，要么是直接走人呢？

    我想也沒有誰不想一直跟著這么豪爽大氣的老板干下去吧，畢竟能像老板這樣的人真是不多，過了這村就沒這店，那么既然想跟著老板干下去，并且還想要一直跟著，那大家自己說咱們能夠每天混日子隨便做做任務(wù)就行了嗎？

    咱們老板是很豪爽也很大氣，但你可以對別人很豪爽，把自己有的東西很大氣地分給他一些，可我請問你會愿意一直大氣地把東西分給他嗎？你不會，也沒有誰會把東西一直平白無故地分出去給人，我們能得到這些東西，更多的只是因為我們付出了相應(yīng)的價值，這才得以通過貢獻去換取得到這些東西。

    所以，奉勸大家一句，薪資老板已經(jīng)發(fā)了，這我就不說啥了，但我希望大家若不是想要拿著這一個月薪資走人，那么大家就老老實實地干下去。我也相信大家的目光也不會真的短淺到哪里去，肯定是能夠看出來跟著六毛老板工作是有前途有光景的，而不是根本干不下去。

    我告訴大家一句話，無規(guī)矩不成方圓，咱們既然要做好這件事情，那么當(dāng)然地就該制造出一些規(guī)章制度來督促同時并約束我們?nèi)ジ玫赝瓿蛇@件事情，否則，任何事情也都不是說能夠一下子就完成的，在完成這件事情的漫長時間里，我們剛開始的確能夠做到非常賣力地去做，但我們的精力，熱情畢竟也是有限的，間續(xù)的，所以我們就需要這些外在的規(guī)章制度去督促并約束我們持續(xù)進行。

    老板提出了一個獎勵制度，但光有獎勵大家可能還不會有什么感覺，我就再提出一個處罰措施，覺得自己沒事，根本不想要那么多獎勵好好做事的，那就從你身上原本的東西中去拿出一部分出來，讓你找找失去的感覺和少得到一些的感覺是不是一樣的。

    哦，對了，這個不接受反駁，任何反駁都不接受。因為你們現(xiàn)在還是咱們紫竹林的員工，當(dāng)然也不用想著去找老板，呵呵，老板是不會出面罰你們什么，但我想請大家記住凡事從來都是相對公平的，若只有獎，而沒有罰，那么還算什么相對公平。

    先說規(guī)章制度，老板是就一個意思，只要大家把工作做好就行，當(dāng)然老板是沒什么要求，可我們對自己卻必須要有要求，我也就只要求大家一個，即誰出問題罰誰去解決它，并且給予賠償出相應(yīng)因此而耽擱的人工，耗材，時間等成本，而若是制造出了問題解決不了，那么罰金相應(yīng)上升一倍，同時這罰金的一半拿出來給予幫忙給你解決問題的人作為獎勵。

    而處罰措施大家也不要單純地以為就僅僅是這些就完了，處罰么，當(dāng)然也是要落實下去的，老板給的獎勵都這么優(yōu)厚了，咱們逼迫自己的力度若是不再大些，讓處罰多一些，那么不說咱們對不對得起老板，就說咱們對不對得起老板給出的，我拿出的這么多獎勵？

    當(dāng)然這處罰也不多，起碼對于老板的獎勵是遠遠不多的，所有人手頭的事情出了問題之后除了剛剛說的制度懲罰，還將采取連坐機制，也就是說有一人手頭的事情出了問題，那么只要是和這件事情相關(guān)的人員，就必須同樣去自己買單去解決這個問題，另外出了問題的所有這些和事情直接相關(guān)的人員，全部都要當(dāng)著咱們整個紫竹林員工的面去裸奔，問題小就脫掉上衣裸奔一圈，問題大就上下衣全都脫掉裸奔十圈，百圈。呵呵，懲罰也不重，就是一些小手段，大家有興趣非常歡迎體驗一下，起碼這個并沒有讓大家再額外交罰金不是。

    嗯，咱們每周進行一次例會，所有員工都要參加，遲到五分鐘直接交罰金再說，五分鐘以下不交罰，不過倒是可以嘗試下在體育場，在球場等地方裸奔的感覺和在這里當(dāng)著千數(shù)人的面裸奔是什么差異。

    好了，大家該干嘛干嘛去吧，各組管理層留下，咱們再開個小會。