蘇明也不清楚老爺子都不說明白黃曉然可能掌握了什么，為何還讓他想方設(shè)法也要弄清黃曉然掌握了什么？

    黃曉然掌握什么一定會發(fā)揮出最大價值，否則她肯定不會透露半個字的。

    但既然來了，還是要盡力探一探她。

    “那是一定的。不過，我想問一下，那天你說的‘我們所做的事’是什么事呢？是不是你聽人瞎說什么了？我怎么不知道啊，老爺子也說不清楚啊?！?br/>
    蘇明說完，黃曉然立刻反應(yīng)過來，原來果真如事前所想啊，這是在套我的話，試探我又沒有證據(jù)。

    哼，就是有也不能拿給你看啊。

    所以，必須跟他真真假假虛虛實實。

    “自從上次和你溝通了以后，我就有點兒后悔了，我干嘛那么著急啊？其實我升不升職不重要，我也不太在乎?！?br/>
    “但是人要臉樹要皮，我在公司干了這么長時間能力水平我也不輸誰，憑什么沒有我？我得要口氣啊，你說是吧？”

    “所以，副總崗位我志在必得。你不要懷疑我有什么沒有什么，如果到時候真沒有我名字，你會見到你關(guān)心的東西的?！?br/>
    “如果有，可能你永遠(yuǎn)見不到你關(guān)心的東西了。我看你還是告訴你老子，不要在找什么東西上費心思了?！?br/>
    黃曉然其實心里明白，蘇烈這幫老家伙當(dāng)初采取見不得人的手段得到了公司，必然做賊心虛。

    所以，不管她手里有沒有真正的證據(jù)在手，只要把話扔出去，對方就會覺得她掌握了證據(jù)。

    畢竟對方自認(rèn)為把事情做得很隱蔽。

    而我黃曉然憑什么要成為他們的棄子？該她得的她必須要爭上一爭。

    人無論怎樣都要爭口氣！

    黃曉然的一席話，還是沒有讓蘇明摸透底。

    俗話說不做虧心事不怕鬼叫門，他心想，老頭子那么重視，她究竟有沒有那對他們不利的東西呢？如果說有，她沒有拿出來，只是在嘴上說說而已，而且輕描淡寫。

    如果說沒有，她還通過拿升職來說事，如果沒有他的名字，她還說就會拿出那東西，理直氣壯。

    還讓人真的不得不在乎，他擔(dān)心的是真怕鬼叫門。

    但是，蘇明又想不出什么方法來證實。

    “媽的，這頓飯等于白吃了！什么有用的信息都沒得到?！?br/>
    蘇明心中暗暗低罵了一句，這頓飯東扯西拉慢吞吞說了不少，才入正題又沒有得到有用的東西，吃得有點憋屈，可他卻又沒有辦法。

    “感謝蘇大公子請客，我吃好了，還有點兒事情，要不我就先走了？”

    黃曉然試探著對蘇明說，意思是看他能不能送他一程。

    蘇明因為沒有得到有價值的信息心里有股怨氣，聽黃曉然這么一說，強露笑臉。

    “那不好意思了，一會兒，我也有點事，抱歉這次不能送你了。改日再聚?！?br/>
    聽蘇明說完，黃曉然也沒在意。

    切了一聲，拎起包就離開了飯店。

    ……

    全國經(jīng)濟快速發(fā)展。

    全國各地的食品廠家如雨后春筍。

    不到三年時間，天虹公司好景不長，面對市場的激烈競爭，效益明顯下滑。

    新產(chǎn)品開發(fā)的連續(xù)投入吃掉了重組后獲得的收益，還遲遲不能上馬。

    這令蘇烈等一些從計劃經(jīng)濟洗禮中轉(zhuǎn)身過來的高層們很是發(fā)蒙，有些焦頭爛額。

    蘇烈產(chǎn)生的退意，他也建議跟隨他的兩名元老跟著退出公司，隱居幕后，把公司交給年輕人來管理。

    此時，洪娟已經(jīng)由天虹公司辦公室副主任提升為主任。

    蘇明仍然是市場部經(jīng)理、黃曉然還是人力資源部經(jīng)理，韓磊依然是技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理、張黎的女兒張瑩當(dāng)上分公司的經(jīng)理。

    蘇烈?guī)兹私?jīng)過研究決定召開董事會，進行權(quán)力移交。

    經(jīng)過幾個重要大股東商議，擬定由蘇明出任總經(jīng)理，張瑩、黃曉然、趙輝任副總經(jīng)理。

    名單敲定，董事會如期召開。

    除了總經(jīng)理的任命和黃曉然的副總?cè)蚊?，其他副總的任命股東沒有意見。

    總經(jīng)理的任命引發(fā)了眾多爭議，股東們認(rèn)為蘇明經(jīng)驗不足、工作缺乏魄力，難當(dāng)大任。

    管理經(jīng)驗不如黃曉然豐富，提議黃曉然任總經(jīng)理，蘇明任副總經(jīng)理。

    因為，對于蘇烈和韓樹通、張黎來說黃曉然是外人，不宜委以重任。

    所以三名元老，當(dāng)場否決了股東的建議。

    并稱年輕人經(jīng)驗不足不要緊，他們?nèi)诉€會在背后指導(dǎo)。

    此話一出，股東們雖心有不服，但也沒有再說出不同意見。

    蘇明順其自然地成為了公司總經(jīng)理。

    雖然四名年輕人被任命高層，但暫時并不持有股份。

    會后，蘇明及時召開總經(jīng)理辦公會，對三位副總工作進行了分工。

    張瑩負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)部、項目部、設(shè)備部；

    黃曉然負(fù)責(zé)市場部、企劃部、采購部、物流部；

    趙輝負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、工會、后勤；

    蘇明負(fù)責(zé)全面及人力資源、財務(wù)、辦公室。

    蘇明盡管年輕，但畢竟大學(xué)畢業(yè)，在公司也鍛煉了三年，而且頭腦聰明。

    對于他老子對公司的管理并不完全贊同，他有野心，想把公司做好，但行事魄力上比他老子卻差了很多。

    各個副總的安排也顯示出了他未曾顯露的精明之道，用其特長，人盡其才。

    而且，他回避內(nèi)部董事會，主要是回避三元老，與三位副總研究企業(yè)轉(zhuǎn)型。

    針對公司食品生產(chǎn)設(shè)備老化，需要更新設(shè)備，淘汰老舊生產(chǎn)線，準(zhǔn)備上新的生產(chǎn)線，開發(fā)和上馬保健食品。

    以扭轉(zhuǎn)公司在食品市場競爭的頹勢。

    年輕人敢想敢干，思維敏銳，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，是四個新任領(lǐng)導(dǎo)班子的共同特點。

    蘇明的建議經(jīng)過他入情入理的解釋和分析，與其說是終于說服了大家，不如說他就是自說自話，那三個副總有兩人都是心懷看熱鬧的心態(tài)。

    因為，他們知道新產(chǎn)品開發(fā)涉及的事情很多，還需要足夠的資金跟著，不是說干馬上就能上馬的。

    他需要一個較長過程，這個時間的代價誰來負(fù)責(zé)？

    為了達(dá)到這個目的，蘇明決定先暫時停止淘汰老舊生產(chǎn)線及設(shè)備，待新產(chǎn)品研制成功后再全面啟動。

    這個計劃除了四個人之外屬于絕對秘密。

    因此，一切圍繞新產(chǎn)品開發(fā)以及生產(chǎn)計劃等內(nèi)容只能在四人間秘密研究和進行，暗中布局。

    一旦成熟他想給老頭子們一個“驚喜”。