事情似乎就這么平息了下去。
突然有一天，尹杰接到毛順林的電話，他想委托LS總部幫助沐霖集團重新招聘豪森州新設(shè)機構(gòu)的負責(zé)人。
尹杰感到很詫異。幾個月前LS總部已經(jīng)為沐霖集團找到了幾位專業(yè)背景不錯的候選人，毛順林從中選擇了一位名為AdamWeber的G國人簽了招聘協(xié)議。難道說Adam已經(jīng)離開了？他又是為什么離開的呢？
毛順林說Adam完全無法融入沐霖的企業(yè)文化，因此被他辭退了。
與豪森州的聯(lián)系后，尹杰得到了一個完全不同的說法：Adam認定沐霖集團是“血汗工廠”，因此自行辭職離開并向LS總部投訴。因雙方簽訂的《招聘協(xié)議》中規(guī)定了3個月的試用期，在此期限內(nèi)雙方中任一方如果覺得不合適都可以中止合同。
（“血汗工廠”（sweatshop）一詞最早于1867年出現(xiàn)于美國，最初指美國制衣廠商實行的“接收材料進行加工獲取較低報酬的家庭作坊”，后來又指由包工頭自行找人干活付給低薪水的的包工制。雖然上述兩種做法中，工人獲得的日工資都不是最少的。但它們回避了正規(guī)工廠中工人集體可能采取的集體博弈行為，其單位產(chǎn)品工資（計件工資）可能被壓到最低，因而被稱為“血汗制度”（sweatingsystem）。后來這一概念又擴大到高激勵計件工資和高速流水線作業(yè)等安排，但同樣都以回避集體談判為條件，例如計件工資制度如果在未經(jīng)集體談判的情況下以最熟練工人的產(chǎn)量為分母來確定。
在國人的理解中，所謂“血汗工廠”大都屬于廉價勞動力工廠，工廠不會為員工購買保險等社會保障措施，整個工廠沒有娛樂設(shè)施，沒有企業(yè)文化，有的只是嚴厲苛刻的管理制度。）
尹杰收到總部反饋后沉默了。應(yīng)豪森州的要求，她必須親往沐霖集團進行考察，確定該公司是否屬于“血汗工廠”。如果是，則建議其整改，否則豪森州將拒絕其投資計劃。如果不是，則計劃照常進行。
沐霖集團有限公司始創(chuàng)于上世紀八十年代，是浙江省桐鄉(xiāng)地區(qū)發(fā)展最快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。經(jīng)過30年的努力，現(xiàn)在已經(jīng)初步完成集團化發(fā)展，正在嘗試向國際化的方向進行跨越式發(fā)展。公司產(chǎn)品涉足汽車零部件、機械制造、流通服務(wù)和健康醫(yī)療等四大產(chǎn)業(yè)，在東亞、東南亞、歐洲、北美洲分別設(shè)有1-2個分支機構(gòu)，在中國境內(nèi)其分公司和銷售機構(gòu)遍布26個省市，員工人數(shù)近15000人。2011年，沐霖集團在浙江省民營企業(yè)100強榜單中排名第45位。
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飛機在轟鳴聲中降落在杭州蕭山國際機場，半小時后沐霖集團的司機接到了尹杰并一同驅(qū)車前往沐霖集團總部。
今天天氣很好，天空湛藍湛藍的，沒有一絲云彩。在車輛行駛到距離沐霖集團還有相當長一段距離的時候，尹杰就清楚地看到了那幢集團大樓。嚴格意義上說那并不是一幢大樓，而是一片建筑群。因其排列和形狀很特別，尹杰猜想如果從空中往下看，這片建筑會呈現(xiàn)出一個有特別意義的造型。這一整片的建筑都是白色外觀，墻面上錯落鑲嵌著大片大片地的藍色玻璃幕墻。正中一棟樓最高，樓頂上架著金燦燦的“沐霖”兩個大字。
張倩的助理站在集團門口，笑容可掬地迎接她。
尹杰隨他來到位于頂樓的董事長辦公室。推開真皮鑲裹的沉重大門后，尹杰差點被里邊的裝潢晃花了眼：四面墻壁全部用紅酸枝木壁板包裹，一側(cè)的墻上嵌有一塊巨大的顯示屏。室內(nèi)采光很好，幾扇窗子兩側(cè)都垂掛著精致繁華的厚重窗簾。辦公室的屋頂挑得很高，上面有著歐式天使的彩繪，正中懸掛著巨大的造型繁復(fù)的水晶吊燈。房間里全套非洲紫檀家具，大大小小的各式擺件非金則玉，在散落的陽光中熠熠生輝。地上鋪著華麗的郁金香花紋波斯地毯，圖案古雅。
張倩穿著一套香奈兒的藍白條針織裙裝，笑容滿面地迎了過來。她伸出來的手上帶著卡地亞鑲祖母綠的獵豹金戒，手腕上帶著同款手鐲。
兩人寒暄后尹杰說明來意。張倩表示自己愿意親自陪同尹杰走訪幾個工廠，盡管Adam只去過其中兩個廠，回到總部接受了幾天的培訓(xùn)就辭職走人了。
“他不是被辭退的？”
“不，是他自己辭職離開的?！?br/>
尹杰微笑，她很高興是張倩出面陪自己考察。她要求張倩幫忙提供Adam當時參加培訓(xùn)的資料，另外她也想見見負責(zé)培訓(xùn)的那個人。
一周下來，尹杰跟著張倩跑了沐霖集團設(shè)在浙江省的六家工廠，還走訪了沐霖集團設(shè)于上海市的銷售公司，在看完沐霖集團培訓(xùn)資料之后，她決定直接和Christoph視頻電話溝通交流情況。
Christoph身著白襯衫，領(lǐng)口敞開沒扎領(lǐng)帶。他笑容滿面地端起筆記本原地緩緩轉(zhuǎn)了一圈，讓尹杰與周圍幾位同事打了招呼，然后才進入正題：
“怎么樣Evita？你已經(jīng)走訪過沐霖的工廠了吧？有什么看法？”
“Christoph，我正想請教呢，當時Adam投訴沐霖集團為‘血汗工廠’的主要依據(jù)是什么？”
“他說工人得不到妥善的對待，工作的安全沒有保障，工會不是工人的組織。還有生產(chǎn)負責(zé)人對待工人的態(tài)度非常粗暴?！?br/>
尹杰共享了一系列沐霖集團員工工作場景的照片，包括總部職員的工作間，以及旗下工廠的生產(chǎn)、質(zhì)檢等工藝流程車間，以及廠區(qū)內(nèi)部、倉庫、食堂、商店等服務(wù)型機構(gòu)，甚至還有員工在籃球場、乒乓球臺、瑜伽教室等場所鍛煉的照片，以及部分員工在設(shè)于食堂樓第四層的卡拉OK廳皺眉嘶吼的場景。
“這些照片全部都是我自己實地拍攝的。”尹杰聲明道，“沐霖集團每個星期天還會在籃球場上放兩部露天電影?！?br/>
Christoph摸了摸下巴。尹杰接著說：
“從生活設(shè)施的投入來看，沐霖集團應(yīng)該可以歸入‘人性化企業(yè)’行列。經(jīng)由張董事長批準，我查閱了沐霖集團近三年的報表，所有員工都已經(jīng)按法律規(guī)定繳納了‘三險一金’。當然這不算最好的社會保障待遇，但已經(jīng)達到了國家的標準。”
“說到安全生產(chǎn)，我翻閱了沐霖集團的《安全手冊》，從我的角度來看里邊的規(guī)定很齊全，當然或許是我對這個行業(yè)的了解不夠深入，不過沐霖集團在最近兩年里只發(fā)生過一起嚴重的工傷事故，原因是操作不當。我昨天見過這個員工，他傷愈后得到了相應(yīng)補償，現(xiàn)在公司的倉庫工作。”
“至于負責(zé)人的態(tài)度問題，我可以繼續(xù)了解一下。但是這些天的考察中，我并沒有看到或聽到這樣的情況出現(xiàn)?！?br/>
“Christoph，我猜想或許亞洲和歐洲在‘血汗工廠’的定義上有著不同？你們對‘血汗工廠’的定義是什么？”
Christoph想了想，告訴尹杰說：“我們所說的血汗工廠，應(yīng)該是那種對勞動法視而不見、工會和企業(yè)兩位一體、強迫員工在缺乏保護的勞動環(huán)境下進行超高強度的勞動，還無視生產(chǎn)可能帶來的環(huán)境問題和健康問題，等等?！?br/>
尹杰說：“從我剛才的介紹中你可以發(fā)現(xiàn)，沐霖集團的所有員工都擁有國家規(guī)定的社會保障。據(jù)我了解，集團和所有員工都簽署了勞動合同。這份合同我看過，是中國勞動人事部發(fā)放的標準制式合同，里面不存在惡意壓榨的內(nèi)容。工會和企業(yè)兩位一體的情況是存在的，但這在中國是普遍現(xiàn)象，跟國情有關(guān)。盡管如此，工會也依然會代表工人向工廠爭取權(quán)益，你也看到了那些娛樂設(shè)施、體育設(shè)施，都是經(jīng)由工會爭取得來。在缺乏保護的環(huán)境下工作？除了《安全手冊》之外，沐霖集團的安防設(shè)施的設(shè)置也已經(jīng)通過了當?shù)叵啦块T、安全管理部門的檢查，說明也達到了國家標準。工廠生產(chǎn)分為三班倒，每一班工人的工作強度的確很高。據(jù)我了解，這些工廠對生產(chǎn)工人采用計件工資制度，做得多收入也高，所以我在和員工的溝通之中并沒有聽到有人覺得不公平或者被壓榨，而且目前還沒有因為工作強過度高導(dǎo)致安全事故的情況出現(xiàn)。此外，我在法院和仲裁的網(wǎng)絡(luò)上查詢過，沐霖現(xiàn)在沒有牽扯在任何法律訴訟中?！?br/>
“Evita，你真棒！”Christoph不由贊嘆道。
尹杰謙虛地笑了笑，接著說：“至于環(huán)境問題和健康問題，以前包括沐霖在內(nèi)的幾家企業(yè)都把生產(chǎn)污水直接排入附近的桐江，確實造成了嚴重的江水污染。近幾年經(jīng)過當?shù)卣拇罅φD，這些污水都經(jīng)由專門的管網(wǎng)輸入當?shù)氐奈鬯幚韽S，沐霖集團每年向污水廠支付污水處理費。除了污水之外，這些工廠里還有廢氣可能會對人體產(chǎn)生健康問題，公司除了在車間里設(shè)置了排風(fēng)吸毒裝置，并配備了口罩、手套、工作服外，還向一線工人發(fā)放了健康補貼，并每年一次組織全體員工進行體檢...”
最后她給出了自己的結(jié)論：“從我觀察到的情況看，我不能把這個公司和‘血汗工廠’聯(lián)系起來。第一期考察報告隨后會發(fā)到你們的郵箱。Christoph，能不能請你和Adam再聯(lián)系一下，了解清楚他為什么離職，還有他認定沐霖集團是‘血汗工廠’的具體依據(jù)?！?br/>
Christoph很愉快地點頭。他個人已經(jīng)為沐霖集團這個項目中投入了很多時間和精力，現(xiàn)在已經(jīng)面臨企業(yè)入駐的最后一關(guān)了，當然希望自己的努力并沒有白費。
第二天，尹杰就接到了Christoph的郵件。她找到張倩和毛順林一起對Adam指控的幾件事逐一查證。最終三人都感覺滋味莫名。
第一項指控頗為烏龍。Adam培訓(xùn)期間到下屬工廠了解產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，發(fā)現(xiàn)有幾個員工徒手處理廢料就上前詢問。Adam懂一點中文，其中一位員工懂一點英文，兩個半瓶醋的溝通造成了誤解——Adam以為工廠不向員工發(fā)放護具，實際上只是這個工作小組的護具用完了，暫時犯懶沒去領(lǐng)取新的護具。
第二項指控，培訓(xùn)之余閑聊中他了解到沐霖集團的工會主席是張董事長的親弟弟。既然如此，在員工利益和資本家利益發(fā)生沖突的時候，怎么可能指望這位工會主席代表員工與自己的親姐姐博弈？
第三項指控則確有其事，當時車間主任突然沖過去關(guān)掉一臺機器并對操作員工破口大罵，是因為他發(fā)現(xiàn)那位新員工違反了安全操作規(guī)程，再繼續(xù)下去極有可能會發(fā)生安全事故......
在看到尹杰的第二期考察報告之后，Christoph難得的沉默了。
沐霖集團并非“血汗工廠”，他心里輕松了很多。
同時他也意識到，中歐文化之間存在的巨大差異或許還會給LS工作帶來更多麻煩。
數(shù)千公里外，尹杰也同樣為此憂心忡忡。
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