半島酒店。

    司正鷹正在和一個中年男人閑聊，旁邊坐著神之眼公司的財務(wù)經(jīng)理伍高飛。

    “司先生放心，一切都幫你打理妥帖了。按照你的意思，優(yōu)先梳理你的個人資產(chǎn)，在此基礎(chǔ)上，可以接一些其他公司的財務(wù)代理?！?br/>
    “阿誡，一切就拜托你了。具體人手的話也辛苦你獨自招募，以后無論我個人、家庭、公司所有的賬目，都通過你來操作。我未來的事業(yè)攤子肯定越鋪越大，你的責(zé)任也會越來越大，但是，我在報酬上一定不會小氣的?！?br/>
    “司先生哪里話，能為你辦事是我的榮幸。”

    “我是這樣計劃的，今年的年薪先給你算一百萬，每年調(diào)整一次，除此之外，這個會計事務(wù)所每年50%的分紅都給你，可以嗎？”

    “謝謝司先生?！蔽檎]表現(xiàn)出高興的樣子。

    “另外，事務(wù)所的周轉(zhuǎn)資金前期準(zhǔn)備二百萬，你覺得夠嗎？”

    “可以?！?br/>
    “好的，那就辛苦你了，立馬行動起來，我要一星期后知道我公司及個人的財務(wù)情況?！?br/>
    “好?！蔽檎]回答的很沉穩(wěn)。

    ……

    籌備好會計公司后，司正鷹趕回神之眼公司。

    在一個大型的會議室，里面有四排凳子，在正前方是一個講桌，室內(nèi)有男有女，滿滿的坐了三十個人，年齡在25歲至35歲之間，所有人桌前都放著一份保密協(xié)議的資料。

    司正鷹在助理的陪同下，走進辦公室，在臺上掃視了一圈，發(fā)現(xiàn)不少男俊女俏的新人，更令他詫異的是，竟然見到了一個熟人。

    下面的新人發(fā)現(xiàn)老板來了，每個人都正襟危坐，表現(xiàn)出最積極的樣子，興奮的等著接下來的安排。

    臺下這些人是楊緒風(fēng)花費五十萬左右的預(yù)算，經(jīng)過一個月的初試、復(fù)試，篩選出的非常優(yōu)秀的助理人選。

    司正鷹翻看著員工名單，果然是她——潘瑩紫，一張娃娃臉，皮膚白皙，外形嬌巧，天真爛漫，討人喜歡，被譽為看不出年齡的娃娃。她的作品讓人印象深刻的是《神雕俠侶》中小龍女那個不諳世事的清純扮相。簡直讓人蠢蠢欲動，欲罷不能。她身材更是火辣惹火，《一代女皇》的扮相也是不俗，就算是30多年后，她依然活躍在熒幕前，一大把年紀(jì)了，照舊能夠演出小女孩的氣質(zhì)。

    在扮相裝嫩上，大概只有劉小慶跟她才有一拼吧。

    司正鷹看的心中火熱，興奮的合上簡歷，心中已有了計較。

    “大家停一下，讓我們歡迎神之眼公司的老板司先生講話?！敝砜此菊椀难凵窈螅嵝训?。

    掌聲熱烈。

    “有一個好消息要告訴大家，在坐的所有人在接下來的一個月實習(xí)期都是有工資的?！彼菊椫v道。

    下面興奮的叫好。

    接下來，司正鷹拋出了一個更大的炸彈：“而且，如果中途有人因為個人原因或是公司的原因離開，當(dāng)天就可以去財務(wù)那里領(lǐng)取5000元補償，不需要任何理由，更不需要填寫任何表格。”

    下面響起驚呼聲，相互之間面面相覷，盡管是老板親自說的，還是有點不敢相信。他們都是自信的精英群體，理想的月薪資就是5000元，如今不需要干夠一個月就能拿到5000元，這難道還不可思議嗎？

    發(fā)明在實習(xí)期員工離職可以拿錢的模式，是一個非常偉大的公司，現(xiàn)代好多企業(yè)也都在模仿，原因有以下幾點：

    1、實習(xí)期就走人的，肯定是不適合的員工，但是由于其他一些客觀原因，實習(xí)生可能選擇妥協(xié)，而不是離職，這樣對公司和個人都是不利的。

    2、給員工選擇權(quán)。當(dāng)員工感覺選擇權(quán)在他手里的時候，他會覺得自己非常重要，能迅速建立起跟公司之間的感情。

    3、假如員工抵御了實習(xí)期離職的誘惑，他內(nèi)心就像打贏了一場戰(zhàn)斗一樣，不僅增強了自信，而且對公司也更認(rèn)同。

    4、HR也可以從離職的員工中，反思自己的招聘策略，從而優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本。

    ……

    不過這一個招聘技巧，對一個普通的公司，或是沒自信的公司，并不適用。

    司正鷹給了所有人終生難忘的招聘規(guī)則后，開始說一些主題：“在座的雖然面試的是助理的職位，但是，我對你們的要求不止如此，我希望你們能在我身邊快速的成長，通過大量的歷練后，成為一個有擔(dān)當(dāng)、有遠(yuǎn)見、有執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)者。

    “那個時候，你們也許會成為一個企業(yè)的總經(jīng)理，或是歐洲、美洲一個地區(qū)的總監(jiān)，或是一個工廠的廠長。記住，重要的不是你們現(xiàn)在做什么職位，而是你在工作中能不能夠解決問題。

    “在你們?nèi)酥?，一個月后，最多只有五人的助理名額，被淘汰的人員可以留在公司做一些其他的職位，或是選擇離開。

    “不過我要提醒一點，一個月后再離開，就只有3000元的月工資，沒有5000元的離職‘獎勵’了哦?！?br/>
    臺下發(fā)出了善意的笑聲。

    “最后，讓我們一起進步，成為更好的自己。”

    ……

    三十個人一共分為六組，一組去協(xié)調(diào)萬人劇院的進程，一組去星斗雜志，一組去星斗報紙，一組去協(xié)調(diào)公司電影投資的進度及上映時間，最后一組作為內(nèi)部行政管理秘書。

    在結(jié)果定下了之前，司正鷹還有一個“耍流氓”的絕招還沒有使，他決定施展開來。

    這個“耍流氓”不是形容詞，而是真的用流氓招數(shù)去耍流氓。

    別以為誰都可以稱之為是合格的流氓。

    這個其實并不簡單，這還是一個優(yōu)秀CEO最重要是“特性”。這個特性是帶引號的。

    這是什么意思呢？

    未來通過對海量的CEO調(diào)研，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀CEO都有一個重要的特質(zhì)：快速決斷。

    對實干家來說，并沒有什么“謀定而后動”的決策。實干家的決策都是一個動態(tài)的過程，你要先動起來，看看情況再調(diào)整。實干家所謂的“科學(xué)”，不是要不要做這件事，而是把握好一開始的力度。

    拿不準(zhǔn)的可以先小規(guī)模試探。

    你一定一頭霧水，這什么跟什么嘛。

    別著急，接下來看司正鷹教你耍流氓的正確姿勢。

    此時，司正鷹坐在辦公室的沙發(fā)上，讓助理叫一個漂亮的女實習(xí)生過來。

    不一會，女實習(xí)生敲響了屋門。

    “進。”司正鷹略帶霸道的語氣說道。

    “司先生好?！迸畬嵙?xí)生忐忑的站在門邊，輕微的低著頭，陽光灑在她的秀發(fā)上顯得格外的迷人。

    “坐！”司正鷹拍了下沙發(fā)旁邊的位置。

    女實習(xí)生猶豫了一秒，怯生生坐在旁邊，心中緊張又激動，說話都有點語無倫次。

    司正鷹簡單寒暄了幾句，捉住對方的小手，開始試探美女實習(xí)生的反應(yīng)。