正如柳大富所想的那樣，李南之所以提出對個別反應(yīng)較差的官員進行調(diào)整，這是對戴敬恒的反擊。!!

    之前，戴敬恒是支持這個干部考察的。

    現(xiàn)在組織部搞到中途的時候，又忽然叫停，李南是不可能答應(yīng)的。

    李南也知道戴敬恒之所以這樣做，肯定是為了保護某些人。

    不過，李南是不會輕易妥協(xié)的。

    從一開始，李南之所以提出搞這個干部考察活動，并不完全是為了搞一搞新官上任三把火的游戲。

    加強干部考察，對于下一步干部的調(diào)整、使用，是很有用處的。

    至少有了這些人的考察資料，那么在縣委討論人事的時候，李南可以讓縣委組織部拿出真正有用的東西來。

    而不是每次討論人事，大家各憑印象，縣委常委會把人事定下來以后，再讓縣委組織部去考察、公示，這個流程其實已經(jīng)沒有多大的意義。

    縱觀建恩縣干部考察，又有哪個即將面臨提拔的官員，在考察的時候，是真的考察出什么問題來了的呢！

    把考察工作放到平時，形成制度，那么就相當(dāng)于給各位官員制定了一個德行檔案，如果平時每次考察，群眾意見都比較集中，那么在討論人事的時候，李南拿出也是一個強有力的證據(jù)。

    這么做，李南也并不是為了打擊異己。

    他是想真正探索一下，建立一個真正有用的干部日?？荚u機制，這樣也能夠進一步規(guī)范干部使用。

    戴敬恒之前雖然口頭表示支持，但是實際工作中，他對這個工作也是沒有多少支持的，只不過他也沒有反對?？墒乾F(xiàn)在因為涉及到他的一些親信，他便開口反對這個事情了。

    事情已經(jīng)到了這個地步，李南可不會讓這個事情停下來。

    他想要的結(jié)果還沒有達到呢。

    柳大富很積極。很快便將幾個考察中反映出比較多問題的干部考察情況拿來了。

    其中赫然就有崔家鎮(zhèn)鎮(zhèn)委書記葉大民。

    “根據(jù)崔家鎮(zhèn)群眾反應(yīng)，葉大民平時工作作風(fēng)粗暴，在崔家鎮(zhèn)搞一言堂，聽不得別人的意見和建議，對于不服從自己的人通常進行打擊報復(fù)。另外還有一點，那就是他生活作風(fēng)有些問題，經(jīng)常到縣城，跟一些不三不四的女人混在一起，偶爾還把人帶回到鎮(zhèn)里面去。他的老婆為此曾經(jīng)到鎮(zhèn)里面鬧過兩次。”

    柳大富明白李南要跟戴敬恒較量的話，那么這個葉大民是最好的突破口。所以整理的材料比較充足。

    “另外，據(jù)說信訪局那邊也有些關(guān)于葉大民的舉報信，只不過其中有些舉報信，竟然又返回了崔家鎮(zhèn)，讓崔家鎮(zhèn)去處理，導(dǎo)致后來舉報葉大民的人越來越少?！?br/>
    李南點了點頭，一臉嚴肅地道：“看來這個情況還是比較嚴重的，所以說我們要加強干部的日常考察督導(dǎo)，不然的話。這些情況，我們可能還掌握不了，那么真到了討論干部人事的時候，豈不是很被動。干部考察工作，必須要檢查搞下去才行。”

    柳大富對于李南還是很有信心的，既然李南已經(jīng)接過了此事，他便心中放了心。

    至少李南出面。戴敬恒應(yīng)該還是有些忌憚的。

    送走了柳大富，李南想了想，便撥通了縣委書記戴敬恒辦公室的電話。道：“戴書記，你現(xiàn)在有空沒有，我想給你匯報一下干部考察方面的工作?！?br/>
    戴敬恒正想就這個事情跟李南溝通一下，他已經(jīng)責(zé)令柳大富暫停干部考察了，但是他也知道這個事情實際上是李南在主導(dǎo)的，所以準備跟李南溝通一下，免得李南心中有什么想法。

    對于李南這個副手，戴敬恒的想法是盡量地將他穩(wěn)住，不跟他發(fā)生正面的沖突，凡事盡量多溝通，免得這個年輕人耍起橫來客不好對付。

    “戴書記，這次縣委組織部按照統(tǒng)一的部署，對全縣正科級干部進行了統(tǒng)一的考察，現(xiàn)在考察結(jié)果已經(jīng)出來了，總體來說，大部分干部還是稱職的，工作兢兢業(yè)業(yè)，群眾基礎(chǔ)比較好，也沒有反映出什么實質(zhì)性的問題。這表明，我們在干部使用方面，還是取得了不小成績的?！?br/>
    李南也并不是一上來就擺開陣勢要跟戴敬恒打擂臺，他這是先揚后抑，先把整體工作進行充分的肯定，這其實也是顧全大局的表現(xiàn)，任何人也不能將別人的工作全盤否決，如果否決建恩縣干部人事工作，那不僅是全盤否決戴敬恒在這上面的成績，也否決了縣委組織部的工作。

    所以，大局是好的，有問題的只是部分。

    戴敬恒也是深諳這種先抑后揚的說話方式的，所以雖然李南話說得好聽，他卻是一點都沒有放松警惕，想看看李南葫蘆里賣得到底都是什么藥。

    “但是呢，考察中也暴露出了一些問題，雖然是個別現(xiàn)象，但是也值得我們重視、反思。個別同志在工作中，工作作風(fēng)有問題，群眾基礎(chǔ)比較薄弱，群眾反應(yīng)的問題比較多，甚至還存在違法違紀的行為，個人生活作風(fēng)也存在一定的問題。對于這樣的個別現(xiàn)象，我已經(jīng)責(zé)令縣委組織部，進一步了解、掌握相關(guān)情況，就群眾反應(yīng)的有些問題，進一步地核實了解……”

    “人無完人，金無足赤嘛，有些同志或許存在這樣那樣的問題，但是我們看一個人，要看其主流，要善于抓住主要矛盾，不能因為一點點的毛病和缺點，就全盤否定一個人。我們搞人事工作的，就更加學(xué)會全面地看一個人?！贝骶春阏Z氣平緩地道，他自然知道李南所指了。

    明擺著的，葉大民剛剛來訴苦沒多久，李南就跑過來提出有人有問題了，這前后時間也銜接得太好了吧。

    再說了，以戴敬恒對葉大民的了解，他在平時的工作中，確實存在問題。

    如果不是這樣的話，戴敬恒還有意將葉大民推到副縣長的位置上來。

    只不過雖然有這想法，但是他也知道以葉大民的表現(xiàn)，真要強力推他上位的話，只怕會出現(xiàn)更多的問題，所以讓他安心做一個鎮(zhèn)委書記便不錯了，好歹是一個鎮(zhèn)的一把手。

    但不管怎么樣，戴敬恒必須要保住葉大民，這可是他的鐵桿親信，而且還知道他很多事情。另外，作為縣委一把手，如果連自己的親信都保不住，那還有什么威信可言。

    李南笑了笑，道：“是啊，我們看一個人確實應(yīng)該全面，而不是憑借一時的印象就判定一個人。這其實也是我讓縣委組織部開展這一次干部考察的初衷，對于一個干部的考察，不能僅僅局限于干部提拔任用，在干部平時的任職期內(nèi)，也要做好相應(yīng)的考察督導(dǎo)工作。我認為，要想打造一支高素質(zhì)的干部隊伍，對干部隊伍的考察監(jiān)督，不能局限于一個時間點，而是要擴展到一個時間段，從而能夠更好地全面評價一個人?！?br/>
    戴敬恒心中很郁悶，李南這完全是以子之矛攻子之盾，剛剛自己說要全面評價一個人，他接著就扯到對干部的日?？疾焐厦鎭砹?。

    “這小子，年紀輕輕的，到是很狡猾，看來他是鐵了心要把這個考察工作搞下去了?！贝骶春阈闹邪底宰聊ブ苡行阑?。

    見戴敬恒半響沒有開口，李南便又道：“戴書記，前期組織部對全縣正科級干部的考察，已經(jīng)有了一個大體的結(jié)果，現(xiàn)在一方面是對這些資料進行整理，另外一方面也在為下一步對全縣副科級干部的考察做相應(yīng)的準備工作……”

    戴敬恒打斷李南的話，一雙眼睛盯著李南道：“我已經(jīng)找過柳大富了，鑒于基層單位對這個考察工作有些意見，他們的日常工作受到了影響，我讓縣委組織部暫時停止干部考察?！?br/>
    李南毫不退縮，道：“既然這樣，那也行，不過之前縣委組織部考察的情況，我看還是比較豐富翔實的，對于個別群眾反應(yīng)比較激烈的干部，是不是予以調(diào)整！”

    “調(diào)整？為什么調(diào)整？調(diào)整誰？”戴敬恒差點跳起來，目光變得嚴厲起來，“李南同志，人事工作是嚴肅的，不能因為一次考察，就要隨便調(diào)整干部?！?br/>
    李南道：“但是對于確實有問題的干部，我們也不能不管不顧，對于群眾集中反映的問題，不能置之不理啊?；蛘呶覀兛梢詴簳r不對副科級干部進行考察，畢竟全縣副科級干部人數(shù)比較多，但是可以以全縣正科級干部為試點，加強日常考察監(jiān)督，并應(yīng)運這些考察結(jié)果對干部進行相應(yīng)的調(diào)整使用。”

    李南臉上的神情十分地堅定，一副戴敬恒不同意他就不放棄的樣子。

    這讓戴敬恒十分地惱火，卻也很無奈。

    李南這小子是有背景的，如果他將這些想法給市委組織部長李逸風(fēng)一匯報，說不定市委組織部會將這個事情作為全市的試點在建恩縣推開，那么到時候自己也沒有理由推脫，到時候李南還是可以按照他的設(shè)想來開展此事。

    “這小子完全就是有恃無恐啊。”戴敬恒很憤怒，可是又必須要做出選擇，必須要將事情控制在建恩縣范圍之內(nèi)。

    .(未完待續(xù)。。)

    ，