時光如梭。

    兩個月的時間，嗖的一下就過去了。

    羽絨被服廠早就已經(jīng)建設(shè)完成，這會兒已經(jīng)開始用大卡車開始運設(shè)備進(jìn)場。

    既然是被服加工廠，縫紉機這些自然是少不了。

    而夏至他們作為第一批工人已經(jīng)開始入廠接受入職訓(xùn)練。

    這個自然是王主任親自從外單位請來的一位師傅，這是從海市請來的。

    海市無論是衣服款式還是衣服的做工質(zhì)量，那都是鼎鼎大名，在全國都有名的。

    這位老師傅看起來已經(jīng)有60多歲，戴著一副老花鏡，頭發(fā)花白。

    不過顯然臉上的表情那是非常高傲的。

    看到他們的廠房和車間的時候，老師傅是連連擺頭。

    “王廠長，你們這羽絨被服廠條件太簡陋，既然要做羽絨服，就要考慮車間的環(huán)境。

    目前你們的環(huán)境的確是有點兒差，這些后期都要改造。

    而且你們這里總體的環(huán)境比較惡劣，你看看這一刮起風(fēng)來到處都是沙子。”

    “要是真的開始做羽絨服，到時候這些鴨絨以及布料都會被沙子污染，對你們后期的成品可沒什么好處。

    你們這些都得考慮到。

    防風(fēng)防沙以及車間的密封性，還有車間空氣流通性都得考慮到。”

    “還有你這些找的女工，一看就參差不齊。

    大家知識水平有限，所以必須進(jìn)行工種劃分，第一就是挑一些有知識，有文化的女青年出來作為組長。

    每一個組長底下帶一個小組。

    組長要求在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗方面首先要到位，其他人才能在她的帶動之下工作方面進(jìn)行監(jiān)督?！?br/>
    “我現(xiàn)在要進(jìn)行上課培訓(xùn)，不可能一個一個進(jìn)行培訓(xùn)，所以你們現(xiàn)在先進(jìn)行劃分小組，然后挑小組長出來，小組長在我這里上課，接受全方位的培訓(xùn)，每一個工種，每一個工藝要求他們都自己做到才能成為小組長。

    把他們培訓(xùn)好了之后，他們再到底下去授課，咱們這樣更加方便，以后對于你們的管理方面也很方便?！?br/>
    雖然這位老爺子操著一口不標(biāo)準(zhǔn)的普通話在這里把王主任他們訓(xùn)的灰頭土臉，可是人家是真有本事，光從這番話里就能看出來，老爺子也算是盡心盡力為他們考慮。

    并不認(rèn)為自己是外來的和尚，會不會念經(jīng)都無所謂，教完了這幫人，他就可以撤人。

    光是從負(fù)責(zé)任的態(tài)度來說，這位老師傅就值得人尊敬。

    第二天王組長就親自選人，他一眼就相中了夏至，別人先不用說，夏至是他心目當(dāng)中以后的技術(shù)員兒。

    技術(shù)員自然是要做到以身作則。

    夏至當(dāng)初的那一件羽絨服可是驚艷了不少人，所以作為第一個制作者來說，絕對有權(quán)利成為這個廠子里的標(biāo)兵。

    200號工人已經(jīng)一共劃分成了20個小組。

    一個小組十個人。

    這會兒的工廠沒有質(zhì)檢員，說白了，質(zhì)檢員只是個幌子，嚴(yán)格把關(guān)，要求當(dāng)然是在組長的身上，十個人一個小組選出一個人當(dāng)組長。

    20個組長幾乎是挑了又挑選了又選。

    因為選組長的事情，整個車間里幾乎鬧得是不可開交。

    不少人都想當(dāng)組長，總覺得當(dāng)了組長就是當(dāng)了官，拿著工資也高，還能管人。

    這兩天來找王廠長走后門，走關(guān)系，說情的人都快把他的辦公室門檻兒踩破。

    王廠長頭疼的厲害，明天就要給老師傅的培訓(xùn)班送人了，現(xiàn)在連人員都定不下來。

    王廠長看著夏至在收拾隔壁的辦公室，隔壁是組長們的辦公室?guī)缀跏且蝗艘粡堊雷印?br/>
    王廠長悄悄咪咪的走了過去，

    “小夏現(xiàn)在怎么辦？”

    最大的問題是這一批招工的指標(biāo)是下發(fā)到各個大隊去的。這一批人員里不光有他們第六大隊的，還有其他五個大隊的。

    根本問題就是誰也不服誰，每一個大隊的自然愿意選他們大隊的人出來。

    可是有的大隊選上來的女工基本上大字不識一個。

    把他們送到老師傅那里去學(xué)習(xí)，那簡直是可以想象到的一種災(zāi)難。

    可是大家現(xiàn)在根本就不服，誰都不服誰。

    這樣下去很難有個結(jié)果，如果王廠長強行用廠長的權(quán)利能夠鎮(zhèn)住大家自己選出組長，可是到后期工作執(zhí)行起來恐怕有困難。

    王廠長身為一個供銷科主任，怎么會不知道光是憑武力鎮(zhèn)壓沒用。

    這些老娘們根本不怕這一套。

    這也是他苦惱的原因。

    “廠長，您是為組長的人選發(fā)愁吧？要不這樣我給您出個主意。”

    夏至這兩天也能看到廠里亂糟糟的，從一開始六個大隊的工人們?nèi)霃S的那一天開始，彼此之間就已經(jīng)劃分涇渭分明。

    廠子一開始就這么分散和敵對，后期的工作開展起來肯定有很多需要磨合的地方。

    再加上老師傅來了之后要選拔組長，更加加劇了這種矛盾，誰也不愿意外人來管理他們自己人。

    “小夏，你說。”

    “主任，這不是簡單嗎？咱們進(jìn)行一次大比武，啥也不用說。

    您就讓凡是想競爭組長的人員出來之后進(jìn)行考核，要求不高，咱們是羽絨被服廠。

    羽絨服對于設(shè)計，裁剪工藝要求比較高，大家一時半會兒誰都沒上過手。

    這種競爭肯定不公平，我肯定不參與，不過羽絨被是比較簡單的。

    做羽絨被絕對沒有問題吧！

    大家都做過被子。

    最后評比的時候按照成品由兩百個人自行投票?！?br/>
    “可是他們要是只投自己人做的被子，那不是最后結(jié)果還是一樣的?！?br/>
    王主任其實想到過考核，可是這些大老娘們兒肯定會作弊。

    “主任，這不是簡單提供的，所有被子的材料都一樣，誰做的被子就在羽絨被的被角的地方夾一張自己名字的布料進(jìn)去。

    然后所有的被子按照編號掛起來公示，讓大家按照自己滿意的方式去投票，這樣公平公正，誰也甭想作弊。

    最后按照編號拆開背被角，就是那個直接成為組長的人?！?br/>
    王廠長一聽這話一拍大腿，“是啊，你服不服？”

    王廠長略微有些激動地拍了拍夏至的肩膀，

    “小夏，還是你腦子好使。

    啥也別說，你不光是組長，你是咱們廠的技術(shù)員，同時你是咱們廠的車間主任?！?br/>
    王廠長多有腦子一個人，這樣的人才不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)管著這底下的人簡直是浪費。

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