?那門衛(wèi)無奈的長(zhǎng)嘆一聲，心道：“的確如此。就不說別人，單單說我自己好了。如果我小的時(shí)候能夠有人察覺到我開始變壞了，那么，只要有任何一個(gè)人主動(dòng)站出來提醒我，教訓(xùn)我，也許我現(xiàn)在就不會(huì)是一個(gè)門衛(wèi)了。
我會(huì)認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)，我會(huì)慢慢變成一個(gè)好學(xué)生。當(dāng)然了。這樣的想法也有些想當(dāng)然，或者說是天真。因?yàn)椋瑢W(xué)習(xí)這種東西也是要看天賦的。換句話說，想要改變自己的命運(yùn)可不只是在當(dāng)初改變一個(gè)選擇就可以決定的。
一個(gè)人會(huì)走到如今的地步很多時(shí)候和自己的天賦有著必然的聯(lián)系，而這樣的天賦是在任何時(shí)候都改變不了的。除非是像這一次主動(dòng)站出來想要爭(zhēng)取第一殺手寶座的那個(gè)人那樣，可以改變基因。
要不然的話，是不可能改變的。而這也是前面那個(gè)人為什么能夠獲取大家信任的原因之一。大家選擇他不僅僅只是因?yàn)樗且粋€(gè)傻子，大家愿意把他當(dāng)成一個(gè)傻子，還因?yàn)榇蠹蚁Ｍ苍谶@個(gè)家伙的手術(shù)下，改變自己的基因，從而改變自己的未來。
只不過，最可怕的事情莫過于，基因的改變到底意味著好事還是壞事，這就完全不知道了。換句話說，一個(gè)人有能力改變基因那是很了不起的事情，而能不能把基因從差變的更好，這就是更了不起的事情了。
那個(gè)前面的競(jìng)爭(zhēng)者之所以有膽子說這樣的話，就是因?yàn)樗呀?jīng)達(dá)到了第二點(diǎn)了。換句話說，他有了能夠把差的基因變好的能力。如果沒有這樣的能力，那么，他是不可能有這個(gè)自信主動(dòng)提出競(jìng)爭(zhēng)的。
這是非常關(guān)鍵的事情。不過，其實(shí)一個(gè)人的基因好壞雖然和能不能有所作為的關(guān)系很大很大，但有些時(shí)候，其實(shí)也不是那么大?；蛘?，換句話說，有些時(shí)候，一個(gè)人的機(jī)遇怎么樣和基因真的關(guān)系不大，甚至可以說是完全沒有。
因?yàn)?，一般情況下，基因肯定越好就越有用，而且，越是好的基因肯定表現(xiàn)越是出色，越是表現(xiàn)出色，那么，上升通道肯定也就越寬了。只要上升通道變寬了，那么，他的前途也就變得讓人向往了。
只是，這樣就一定會(huì)過上好日子嗎？恐怕未必?；蛘哒f，越是這樣的人，很多時(shí)候越容易遭遇危險(xiǎn)。因?yàn)椋^優(yōu)秀了。一個(gè)人如果太過優(yōu)秀了，那么，是很容易遭受到別人羨慕和嫉妒的。
如果是前者，那么，這個(gè)人算是比較幸運(yùn)的，也是一定會(huì)過上好日子的。但大多數(shù)情況是后者。畢竟人心在那里。不可能有人大公無私到可以看到別人比自己優(yōu)秀還只是羨慕，沒有嫉妒的。
如果這種情況發(fā)生在一個(gè)單位里面那就更明顯了。不可能有人會(huì)希望一個(gè)新來的人在短短幾年之內(nèi)就超越那些老前輩，然后，坐上他們上司的位置吧。這樣的話，只會(huì)讓所有人老人的心里都不痛快罷了。
不痛快的話，那以后也就麻煩了。那個(gè)新人的部下，也就是元老的老人肯定會(huì)對(duì)他產(chǎn)生很大的抱怨。而只要有了抱怨，那么，他交代下來的任務(wù)，想要完成的話，難度就會(huì)變得很高。因?yàn)?，大家沒有了要趕快完成任務(wù)的熱情。
而這樣的熱情一直減退下去的話，對(duì)整個(gè)單位都有不利的影響。一旦老板知道了此事肯定會(huì)興師問罪，只是，老板又會(huì)責(zé)備誰呢？毫無疑問肯定是新人上司。因?yàn)?，他雖然已經(jīng)坐上了中層領(lǐng)導(dǎo)的職位，但畢竟時(shí)間太短了。
換句更容易理解的話就是，根基還不太穩(wěn)。而只要根基不穩(wěn)，那么，老板肯定會(huì)在他和那些老部下的言詞中選擇老部下。理由也很簡(jiǎn)單，就是根基不夠穩(wěn)啊。他是信任新人，要不然也不會(huì)大力的提拔新人了。
但是，他這樣的信任，其實(shí)也是有目的的，換句話說，還隱藏著老板特有的其他心思，他提拔新人可不只是因?yàn)樾氯四芰?qiáng)，基因好而已，還因?yàn)?，他希望借著提拔新人這件事情激勵(lì)那些老員工。
這是老板才會(huì)有的心思，也是很正常的。更直白的來說，其實(shí)老板心里更加信任的還是老員工。因?yàn)椋@也是人之常情，相比之下，肯定是更加熟悉的老員工更加放心，因?yàn)橹琢恕?br/>
而新人的能力即便是再強(qiáng)，也不知道這個(gè)人的人品是怎么樣的。人品可不是一兩天就可以看出來的，一兩個(gè)月也看不出來。有些人隱藏的很深很深，一兩年甚至都看不出來。但是，即便是雙方的人品到底是怎么樣的，都看不出來，老板也肯定更愿意相信老員工。
這同樣非常好理解。還有一點(diǎn)非常非常的重要。那就是不只是信任的問題，還有這些老員工到底是什么來歷也必須了解清楚。因?yàn)槭抢蠁T工，所以老員工的來歷是什么，老板肯定早就調(diào)查清楚了。
而這也是他為什么能夠放心的原因。但是新員工呢？恰恰相反。這是最難以調(diào)查的。所以，看似老板提拔了新人對(duì)新人的信任度已經(jīng)超過了老員工，其實(shí)是恰恰相反。老板這么做，只是想要讓單位多一些向上的好氣象罷了。
但是，這種心思和這種事情又往往是老員工看不出來的。當(dāng)然了。如果老員工真的看出來了，也就不會(huì)有什么對(duì)新人的不滿了。他們會(huì)理解老板。這樣整個(gè)單位就會(huì)其樂融融了。不過，話說回來，若是老員工看出了老板的心思，老板反而不會(huì)開心。
因?yàn)?，這也是很矛盾的事情。老板肯定是希望自己的心思能夠被老員工察覺到的。因?yàn)?，如果無法被察覺到，他的很多苦心都會(huì)白費(fèi)。但同時(shí)，他又不希望心思被完全可以看穿，若是被完全看穿，以后自己發(fā)布任何命令都會(huì)第一時(shí)間被人看穿。
那如此一來，他身為老板也就沒有了一個(gè)比其他人高人一等的優(yōu)越感了。這種優(yōu)越感可是非常重要的。如果不是老板，那么，有這樣的優(yōu)越感也可以讓自己的身價(jià)提高很多。就比如說是和人談話的時(shí)候，擁有優(yōu)越感的人肯定是自信的。
而只要是自信的人，肯定比那些自卑的人更容易獲得大家的認(rèn)可。因此，無論如何，優(yōu)越感都非常的重要。而老板更是如此。有了這樣的優(yōu)越感，他才可以被人尊敬啊。要不然，沒有了這樣的優(yōu)越感，發(fā)布任何指示都被部下看穿了。
自己就會(huì)像是一個(gè)小丑一樣，被部下取笑。那如此一來，做老板還有什么樂趣可言？一般情況下，想要做老板的人都是需要優(yōu)越感的，很多人也強(qiáng)烈的期望這樣的優(yōu)越感能夠更多，更長(zhǎng)久一些。
可是，老板若失去了優(yōu)越感，那很快這個(gè)單位就會(huì)有垮臺(tái)的危險(xiǎn)。因?yàn)?，他?huì)生氣啊。而這也是老板最為矛盾的地方。不過，這不是我現(xiàn)在應(yīng)該關(guān)注的。我關(guān)注的只是基因。換句話說，是那個(gè)新人的基因好壞。
如果那個(gè)新人的基因很好，他能不能夠在單位里長(zhǎng)久的工作下去，或者晉升的確是和基因好壞有關(guān)系。有好的基因就會(huì)晉升的更快一些，但是，同樣的，晉升這種事情也不是越快越好的。
因?yàn)?，越快根基也就越不好。根基越是不好，那?duì)于任何人來說都不是什么好事情。尤其是公司老板和那些老員工。所以，其實(shí)一個(gè)人的基因好壞和能不能夠有好的人生關(guān)系真的不是很大。
那些高層殺手若是想到了這一點(diǎn)，想明白了這些事情，那一切也就不會(huì)有什么問題了。還有一件事情必須要搞清楚。那便是那個(gè)人雖然能夠改變一個(gè)人的基因，可以讓一個(gè)人的基因變得更好，但是，他畢竟還是一個(gè)半吊子。
換句話說，他還不是真正最為專業(yè)的醫(yī)生。如果是普通人世界里那些專業(yè)改變一個(gè)人基因的醫(yī)生就厲害了。他們不只是可以改變你的基因，讓你基因變好而已，還可以做到給你配置一些藥物，讓你的基因可以隨時(shí)隨地的改變。
比如給你兩種藥片，其中一種是黑色的藥片，這種藥片服用下去，你的基因立即就會(huì)變差。那如此一來，完成任務(wù)的時(shí)候肯定會(huì)挨罵。別小看這個(gè)小細(xì)節(jié)。看似有些時(shí)候你被老板罵了。但其實(shí)，老板并沒有傷心。
換句話說，給一個(gè)理由讓老板可以痛痛快快的罵你，這也是一門學(xué)問。因?yàn)椋@會(huì)大大的加強(qiáng)老板的優(yōu)越感。他會(huì)覺得自己比你優(yōu)秀，自己高你一等。而只要做到了這樣，那老板表面上是罵了你，其實(shí)心里反而是對(duì)你有了好感。
因?yàn)?，他?huì)這么想。我的其他員工實(shí)在太優(yōu)秀了。整天都沒有我可以責(zé)罵的機(jī)會(huì)，這樣的話，我還怎么做老板？怎么樹立自己的威信？若是什么火也不發(fā)，那那些家伙會(huì)怎么看待我？他們一定會(huì)在心里瞧不起我吧。
但是，我也不能平白無故的亂罵人啊。如果我沒有理由就亂罵人的話，那只會(huì)讓大家笑話罷了。如此一來，那我以后不還是和一個(gè)小丑差不多嗎？幸好現(xiàn)在在我的單位來了一個(gè)比較背運(yùn)的家伙。
或者說，那小子的辦事能力有些糟糕。還好他沒有闖禍。要是闖禍的話，我肯定無法繼續(xù)留下他了。畢竟一個(gè)會(huì)闖禍的人是很難讓我放心的。如果我不早早把闖禍的家伙開出，遲早有一天他會(huì)闖下滔天大禍，然后把我的公司都給吞了。
不過，這小子不是這樣的人，他只是辦事能力差一些而已。換句話說，他的辦事效率很低，很差。我若是什么也不管，任憑他這樣做事的話，自然不好。因?yàn)?，這樣的話會(huì)大大降低公司辦事效率。
但是，好在我的公司人足夠多啊。也就是說，他完成不了的事情，我可以委托給其他人來完成。如此一來，他犯下錯(cuò)誤需要付出的代價(jià)也就可以通過移交給其他人來完成啦。只不過是扣他的一些薪水罷了。
不過，若我經(jīng)常扣他的薪水也不好。這樣的話，會(huì)大大打擊他的精神的。若是他繼續(xù)留在公司，和我一起工作，為我效力，那還沒什么關(guān)系，我最擔(dān)心的就是他哪里想不通，離開公司。這就比較尷尬了。
我可不想讓那么好的機(jī)會(huì)白白從我手里溜走。換句話說，這個(gè)人必須要留在公司才好。因?yàn)?，只有他繼續(xù)留在公司，我才有機(jī)會(huì)繼續(xù)罵人啊。而只要我能夠繼續(xù)責(zé)罵他的話，我的威信不就在慢慢的建立嘛。
這可是非常重要的。因?yàn)?，我沒有辦法去責(zé)備那些優(yōu)秀的員工，想要建立威信也就只有通過這些差員工來體現(xiàn)了。萬一他離開了，然后，我一時(shí)又招收不到合適的員工，豈不是很大的損失？
畢竟，像他這樣忠心，實(shí)力差，卻又不會(huì)給我闖禍，也沒什么壞心眼的員工實(shí)在是太難找啦。如果我找不到的話，反而不好了。只有找到了這樣的員工，才可以將他換掉。但是，我明白，要換掉他并不容易。
因?yàn)椋线@么多要求的員工很少很少。如果用一個(gè)廢物來形容這種員工的話，那么，我所需要的廢物絕對(duì)是廢物中的極品。所以，這才是最為難度的。因此，必須要想盡一切辦法留住他。要不然，我這個(gè)老板也就當(dāng)不下去了。
我雖然現(xiàn)在在公司有了威信，但威信這個(gè)東西是必須要天天建立的。換句話說，如果不是天天建立，那很快就會(huì)發(fā)生意想不到的事情。比如，我的威信會(huì)隨著時(shí)間慢慢消退，除非我能夠像現(xiàn)在一樣堅(jiān)持每天責(zé)罵某個(gè)人。
只是，這若是沒有廢物員工來被我罵，那是行不通的。我不可能對(duì)一個(gè)沒有犯錯(cuò)又工作出色的人來發(fā)脾氣。這只會(huì)讓大家的心寒罷了。而只要大家心寒了，那這些人要是起了離開公司的念頭，那我的公司也就完蛋了。他們可是我的中流砥柱。”