明銳說：“各位，給大家宣布一件事，從今天起，杭城分公司的人事管理納入西北分部?！?br/>
    說完他瞧一眼上?？偛窟^來的人。

    那人會(huì)意，望向眾人，“沒錯(cuò)，稍后各部門會(huì)收到總部的決策文件，以后，兩地人員由明總根據(jù)需要機(jī)動(dòng)調(diào)整，杭城分公司人員調(diào)入或晉升至總部，須經(jīng)西北分部CEO批準(zhǔn)，不得越級(jí)，望各位悉知?！?br/>
    此話一出，在場中高層人員面色一緊，愕然互視。

    明銳對那人道聲辛苦，那人也沒再逗留，客氣地和他握手道別。

    那人走后，明銳當(dāng)場通知各部門10點(diǎn)開會(huì)。

    他一回自己的辦公室，杭城分公司的中高層人員偷偷聚到一起，議論起來。

    “以前，我們這的人事調(diào)動(dòng)可是直接歸上?？偛康?，怎么他明銳一來，我們這就降了一級(jí)，以后想去總部，還得他批準(zhǔn)，憑什么??？”

    “這還用說嗎，總部直接把權(quán)力下放給明銳，省得他在一年內(nèi)干不出什么名堂，又以沒人事權(quán)為由找借口?！?br/>
    “好歹只有一年，等他掛職期一滿，拍屁股走人，人事調(diào)動(dòng)照舊如初。我倒要看看，他這一年能掀起什么浪花？我們呢，就按李經(jīng)理之前定的策略，非暴力不合作，軟軟的來，別和他硬剛?！?br/>
    “嗯，沒錯(cuò)?！?br/>
    “我們齊心協(xié)力，看他能把我們怎么樣？之前來得那幾位，到最后，還不都灰溜溜地走了？”

    “咦？你說，他通知10點(diǎn)開會(huì)，要干什么？”

    “能干什么，新官上任三把火，當(dāng)然是燒第一把火了，以往慣例，這把火肯定先拿之前的一把手開刀，李經(jīng)理今天請假?zèng)]來，看他這一刀怎么砍下去，我們拭目以待吧?！?br/>
    轉(zhuǎn)眼到10點(diǎn)，人員準(zhǔn)時(shí)在會(huì)議室就位，辦公室主任當(dāng)場向明銳通報(bào)考勤情況，“明總，除李澤眾經(jīng)理因病請假未出席外，其他人員均已到會(huì)。”

    眾人不約而同觀察著明銳的反應(yīng)。

    他會(huì)不會(huì)拿請假說事，先給李澤眾一個(gè)下馬威？

    比如，以后中高層人員請假須經(jīng)他批準(zhǔn)之類的。

    以前來的人就這么干過。

    明銳臉色無異，淡然點(diǎn)頭，抬眼望向眾人，從容道：

    “各位，我初來乍到，對杭城的情況略有了解，并不深入，以后仰仗各位同事的地方很多，希望大家與我坦誠合作，我們實(shí)現(xiàn)共贏。首先，基于人事權(quán)的變動(dòng)，我要先解決一些后顧之憂。”

    說著，他望向小程。

    小程會(huì)意，立刻起身，將準(zhǔn)備好的資料分發(fā)給其中的一些人。

    嗯？他只字未提李澤眾。

    李澤眾今天未來，明眼人都能看出來，他是有意挑釁。

    大家的目光轉(zhuǎn)到手里的資料，是部分中高層人員的勞動(dòng)合同復(fù)印件。

    他這一舉動(dòng)令手里有合同的人和沒合同的人都不解。

    頓時(shí)，會(huì)議室響起竊竊私語。

    “給我們發(fā)勞動(dòng)合同干什么？”

    “誰知道呢，而且一部分人發(fā)了，另一部分人卻沒發(fā)，好奇怪？”

    “他這葫蘆里到底賣的什么藥？”

    小程發(fā)完材料，直接站在明銳旁邊，揚(yáng)聲道：

    “拿到勞動(dòng)合同復(fù)印件的人，都是在入職時(shí)，確定工作場地在杭城和上海，現(xiàn)因杭城分公司人事權(quán)納入西北分部，以后公司會(huì)根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)崗，工作場地范圍會(huì)增加西北分部涉及的各個(gè)辦公地。

    基于此事項(xiàng)的變動(dòng)，需與這些人員協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同，若有人不同意工作場地變動(dòng)，公司會(huì)依法與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    大家考慮的時(shí)間截止到明早10點(diǎn)，考慮決定后，請到人事處辦理相關(guān)事宜。李澤眾經(jīng)理也屬此類，會(huì)后，我會(huì)親自通知他，考慮他生病，可以等他病好后，再到人事處辦理相關(guān)事宜。”

    所謂相關(guān)事宜，就是同意變更的，直接重新簽訂勞動(dòng)合同，不同意的，與公司簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，由財(cái)務(wù)處按協(xié)議發(fā)放經(jīng)濟(jì)償金。

    此話一出，在場人員的臉色凝重起來。

    干到中高層的人員，在公司積累不下五年，收入穩(wěn)定可觀，已結(jié)婚的，家就安在杭城，沒結(jié)婚的，房早買在杭城。

    要是同意重新簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)，以后要是不服從明銳的管理，被他找個(gè)由頭，調(diào)崗到大西北，以后想再調(diào)回杭城，可就難了。

    合同簽訂后，履行的過程中，若不服調(diào)崗，依照勞動(dòng)合同法和公司規(guī)定，公司可以直接解除勞動(dòng)合同，依法還不用付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    要是不同意，工作就沒了，再找工作，還得從頭積累，就算公司足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從性價(jià)比上來講，也沒有繼續(xù)在這工作來得好。

    明銳這招，真是高啊。

    一方面，直接淘汰掉不愿在這個(gè)公司再干去的人，留下足夠時(shí)間聘用新人。

    另一方面，讓左右搖擺的人不再動(dòng)搖，無二心地服從他的管理。

    最后，還有效牽制了類似李澤眾這一批不安分的人。

    其余手里沒有勞動(dòng)合同復(fù)印件的人，原始合同本就約定，公司根據(jù)需要可以調(diào)崗調(diào)工作地點(diǎn)，不涉及重簽問題。

    但，明銳通過重新簽訂的這批人，給他們傳達(dá)了一個(gè)信號(hào)：他們要是不服從管理，有可能會(huì)被調(diào)到西北地區(qū)。

    明銳從這個(gè)小切口入手，真是一兩撥千金。

    這是他們?nèi)f萬沒想到的。

    李澤眾給他們的策略，大都是日后消極配合明銳工作的方法，沒注意到這個(gè)小點(diǎn)。

    干到中高層的人，有家有舍，最怕與家人異地而處，在所有的利益中，很少有高過家人重量的利益。

    算是一下抓住了蛇的七寸。

    此事宣布完，明銳也不廢話，直接進(jìn)入下個(gè)議題。

    “我這次掛職杭城分公司，目標(biāo)是提高西電東輸?shù)男剩卣刮麟娡廨數(shù)氖袌?，以分公司為基點(diǎn)，進(jìn)行嘗試，西北分部提供足夠支持。

    這項(xiàng)業(yè)務(wù)大有可為，發(fā)展空間很大，利潤可觀，我很看好。

    希望各位從今天起，以此項(xiàng)目為重，我會(huì)和大家全力以赴，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)質(zhì)的飛躍，事成之后，我會(huì)向總部申請800萬的資金，論功行賞。稍后，小程會(huì)把項(xiàng)目資料發(fā)給大家?！?br/>
    一部分人聽后，眼睛一亮。

    原來，明銳是帶著大項(xiàng)目來的，他是打算一年內(nèi)把這個(gè)項(xiàng)目做成。

    有項(xiàng)目就有錢賺，杭城分公司還從來沒發(fā)過800萬的獎(jiǎng)金。

    小程把資料發(fā)下去后，不同部門的反響各不一樣，要說最興奮的當(dāng)屬業(yè)務(wù)部門。

    這個(gè)項(xiàng)目正是他們最擅長的。

    會(huì)議內(nèi)容就這兩項(xiàng)，布置完項(xiàng)目初建任務(wù)，明銳準(zhǔn)備宣布散會(huì)，臨散會(huì)時(shí)，他掃視眾人一圈，問：“大家還有什么疑問嗎？”

    正在此時(shí)，會(huì)議門被推開，一個(gè)三十六七歲的男人走了進(jìn)來。

    有人嘀咕一聲：“李經(jīng)理怎么來了？”