好家伙。
這不就是現(xiàn)代化版本的相人之術(shù)么？
還把大數(shù)據(jù)給用上了。
楊磊毫不吝嗇他的夸贊，朝徐子瑜豎起大拇指，“姐，你真牛，進(jìn)度比我想象的快多了?！?br/>
徐子瑜稍微有點(diǎn)臉紅，“其實(shí)，還是你的思路，在這之前，我從來沒有想過，企業(yè)文化還可以這么做，這個(gè)思路一開，剩下的全是細(xì)枝末節(jié)，我只是按照你的思路去完善這些細(xì)節(jié)。”
嗯，道理是這么個(gè)道理。
但實(shí)際上，懂的都懂，這些瑣碎細(xì)致的工作才是最難的。
楊磊打開徐子瑜帶過來的文件夾，大致瀏覽了一遍。
再一次在內(nèi)心直呼“撿到寶了”。
這個(gè)女人，真的是個(gè)做思政工作的天才。
才幾個(gè)月時(shí)間而已，竟然已經(jīng)總結(jié)出了一套完整的工作流程，雖然覆蓋面還不是很廣，但如果真的做起來，那么整個(gè)公司上上下下所有人都將被納入這個(gè)體系之內(nèi)。
當(dāng)然，畢竟是公司，思政工作肯定不能像軍隊(duì)那樣。
但哪怕只有一成的力度，帶來的好處也是無法估量的，畢竟凝聚力這東西到底有多可怕，真的沒辦法用具體數(shù)字來衡量，只知道好處多多。
另外，徐子瑜搞的心理疏導(dǎo)辦公室也投入了試運(yùn)營，心理醫(yī)生已經(jīng)到崗，雖然暫時(shí)還沒什么員工光顧。
可是，能預(yù)料的到，隨著公司的逐漸壯大，員工數(shù)量越來越多，心理醫(yī)生們會(huì)越來越忙。
國內(nèi)一般不太重視心理健康，偏偏有心理問題的人越來越多，若干年以后走在大街上一磚頭砸下去能砸到至少三個(gè)玉玉癥患者。
雖然大概率有兩個(gè)半是假冒的矯情，但就算只有半個(gè)，這概率也很高了。
這些天天在大公司上班的打工人更不用說，就算沒有心理疾病也是需要疏導(dǎo)心理狀態(tài)的，畢竟誰還能沒個(gè)煩心事兒是不是？
這要是能做起來，以后的螞蟻科技可真了不得，至少凝聚力這塊吊打其他同行。
再加上他舍得給錢，好家伙……
不過也有弱點(diǎn)。
而且比較致命。
那就是這種制度可能會(huì)勸退一些對思政工作比較反感的人才，尤其是那些半途加入的人才。
這是沒辦法的事情，因?yàn)榉N種原因，成年人內(nèi)心深處也是分陣營的，有的偏守序，有的偏混亂，尤其是一些信奉亂世出英雄的野心家，希望公司的秩序越亂越好。
秩序越亂，某些實(shí)力越強(qiáng)的人就越容易上位。
相反，秩序足夠穩(wěn)固的情況下，就只能按部就班地按照已有的秩序一步步向上努力。
當(dāng)然，有好就有壞，也有一部分人才就喜歡這種秩序穩(wěn)定的工作環(huán)境，認(rèn)為這樣的環(huán)境里才能發(fā)揮出最大的價(jià)值。
這個(gè)世界就這樣，沒什么一成不變的東西和絕對的東西，總有對立面存在。
不過，楊磊還是叮囑徐子瑜，“做工作歸做工作，但一定要注意尺度和力度，企業(yè)文化的建設(shè)是為了確保公司更好地運(yùn)行和發(fā)展，而不是為了建設(shè)而建設(shè)?！?br/>
徐子瑜認(rèn)真地問：“有標(biāo)準(zhǔn)么？”
“不能讓人反感是底線?！?br/>
不能讓人反感。
不只是內(nèi)部員工，還包括外部人員甚至普通民眾。
畢竟企業(yè)文化這種東西不止對內(nèi)，更是對外作用的一個(gè)東西，某種程度上直接代表著外界對你的看法。
一如當(dāng)初的某為，提起某為人們首先想到的就是狼文化以及高負(fù)荷工作。
但實(shí)際上的某為遠(yuǎn)沒有人們想象的那么夸張，企業(yè)文化是嚴(yán)格，加班也確實(shí)嚴(yán)重，但和其他互聯(lián)網(wǎng)大廠都差不多，薪資水平還比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠高，幾乎是國內(nèi)天花板水平。
只是普通吃瓜人可不在乎你收入高不高，反正人云亦云就對了。
這就是企業(yè)文化建設(shè)這塊用力過度導(dǎo)致的。
你宣傳你的狼文化可以，但對內(nèi)就好了，何必對外也這么搞？
這種負(fù)面印象，會(huì)直接影響到普通消費(fèi)者的選擇傾向。
所以，楊磊才給徐子瑜畫了這么一條底線。
至于徐子瑜怎么衡量，他不管，也輪不到他插手，是徐子瑜的工作。
如果徐子瑜無法勝任，那么抱歉，退位讓賢。
現(xiàn)在的楊磊越來越懂得如何駕馭下屬。
楊磊在辦公室里陸續(xù)和公司上上下下幾個(gè)核心管理交流過，勉勵(lì)一番后這才下樓，去羚羊科技。
羚羊科技明顯比螞蟻科技更緊張。
連前臺小妹都繃著小臉。
楊磊能理解。
羚羊科技雖然也是他的嫡系，但整體實(shí)力和樓上的螞蟻科技沒法比，葉甄和趙曉梅這兩個(gè)高級管理更是剛剛到崗沒幾天，員工數(shù)量更是不如，結(jié)果就是公司上上下下的凝聚力要差不少意思，和螞蟻科技比，至少差兩個(gè)檔次。
但真沒好辦法，資金、人才、時(shí)間、精力都不充裕，能把螞蟻科技做起來已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，實(shí)在顧不上羚羊科技。
現(xiàn)在的他只能寄希望于葉甄和趙曉梅這倆人能夠把羚羊科技穩(wěn)住。
這倆人都是人才，尤其是趙曉梅。
雖然趙曉梅的位置比葉甄要低一些，但實(shí)際上他對趙曉梅的期望更高，畢竟是曾經(jīng)身居高位的人。
只是趙曉梅真的不太適合現(xiàn)在的羚羊科技。
他溜達(dá)進(jìn)張海洋的辦公室時(shí)，葉甄也在里面，還有幾個(gè)中層管理，這明顯是在開會(huì)，氣氛相當(dāng)熱烈。
幾個(gè)人起身跟他打招呼。
“楊總，你回來了?！?br/>
“楊總好。”
“謝天謝地，老板你可算出現(xiàn)了?！?br/>
楊磊擺擺手，“繼續(xù)繼續(xù)，工作要緊?！?br/>
葉甄笑道：“也沒什么正經(jīng)工作，該做的都做了，剛才我們在重復(fù)上線以及上線之后的各項(xiàng)工作，算是預(yù)演吧，盡可能把所有意外都考慮進(jìn)去?！?br/>
“準(zhǔn)備得怎么樣？”
張海洋接過話茬：“我不敢說萬無一失，只敢說可以在發(fā)現(xiàn)問題的第一時(shí)間解決問題?！?br/>
葉甄則笑道：“老板，別太緊張，就是上線一款軟件而已，別說咱們這樣的大公司，就是小公司也能搞定，沒啥問題，最大的難題只有一個(gè)，內(nèi)容輸出，老板，你說會(huì)有硬核的引流項(xiàng)目，該亮相了吧？”