轉眼之間，彭新軍到M師已經(jīng)一個多月了，他上任后遇到了第一件大事，就是一年一度的技術干部評定職稱，現(xiàn)在M師升成了正師級，行政干部的編制數(shù)量隨之增多。但是為了穩(wěn)定和加強基層技術干部隊伍，技術干部編制的相關政策，卻都向基層傾斜。即技術干部的中級職稱，其新增加的編制數(shù)量都放到了基層連隊，機關編制保持不變……

    M師常委會議室，除了新任副政委白展平，他是到軍里參加紀檢書記學習班培訓，其他八名常委都在。今天常委會的主要議題，是關于技術干部評定中高級職稱的工作。

    “我看了看今年各團上報的評中級職稱的人員情況，其中包括師機關的個別人。從這些人員的任職崗位來看，我想談一下個人的觀點，今年各團機關到了調副營年限的同志比較多，可團里的各個股的最高級別就是副營級。于是團里就來了個‘曲線救國’，解決這些同志的問題。各團不同程度的都采用了，將這些同志的命令下到基層的某個連隊，占用那里的中級職稱編制，來給機關的同志們調整職級。

    明確地說，我反對這種做法，我只有一句話，如果這些同志想調級，可又沒有缺編的行政崗位，那么就請到基層連隊第一線，改行政為技術，并且至少一年以上。要真正能夠勝任本職工作后，才可以評?！彼究罩G首先說出了自己的觀點，他的話非常干脆。

    “如果那樣，機關的同志們肯定有意見，各團領導也不好做人。再說了，這些同志們平時工作干的也很不錯，現(xiàn)在到了應該給大家解決實際問題的時間，反而這樣，我覺得似乎有點說不過去吧？何況今年涉及的人員較多，如果影響了大家的情緒，那樣對今后工作的開展也不利?！倍〈蠛Ｍ铝艘淮疅熑螅朴频卣f，司空諫微笑的聽著，并沒有接他的話。

    “我不這樣看，機關本來就占據(jù)了很多基層所沒有的優(yōu)勢。這種硬指標的事，還要去擠占基層利益，實在說不過去。丁副師長只考慮了機關同志們的情緒，不知想過基層第一線同志們的想法沒有？難道機關的同志是親娘所生，基層第一線的同志們就是后媽所養(yǎng)了嗎？

    如果基層的編制都讓機關的同志占了，那你就不擔心基層的同志們也會因為有意見，有情緒而影響工作了？再說了，從軍里對M師這次的編制布局來看，他們就是充分考慮到了基層的實際情況，更是為了留住人心。軍首長和相關部門都能想到這些，我們M師黨委反而背道而馳，我看不合適?！睉瘟辽儆械拇舐暦瘩g著丁大海。

    “我同意政委的意見，如果想要評工程師，那么就請他們到基層第一線。既然又想留在機關，還要評職稱，這種‘一個蘿卜，兩頭切’的好事，想都不要想！”新任師長彭新軍看了看大家，突然說了一句，講話的態(tài)度可以用“斬釘截鐵”來形容。

    “我還要補充一些，這次技術干部中級職稱評定的矛盾確實很突出，一方面基層編制擴大，中級職稱的編制數(shù)量增多，可又沒有符合條件的技術干部參加評定。另一方面，M師雖然升格了，但師、團兩級機關原有的技術干部中級職稱編制并沒變，而機關原有的雙軌制的編制又早已占滿，這就勢必會出現(xiàn)很多同志已到了調職、調銜的時間，卻因為沒有位置或編制，又不能調的情況出現(xiàn)。

    現(xiàn)在，不僅是當事者本人，還是團領導都想通過占用基層中級職稱編制，調整這些同志的職級，為大家解決問題。這種想法，我們可以理解，但絕不會支持。

    崔主任，政治部在師機關宣讀師黨委的決定時，順便請有這樣想法的同志換位思考一下。如果他們是基層技術干部的一員，當他們得知，連隊的中級職稱編制，都被坐在辦公室的機關干部占了，他們會怎么想？這顯然不合適！

    我剛才又想了想，政治部一定要做好這部分同志的思想工作，要組織這些同志學習相關的文件，使他們透徹領會文件精神。引導同志們學會換位思考，要明確告訴他們，評職稱可以，但請到基層去。

    同時，還要讓大家知道，請他們到基層去，并不是說下去了，就可以評，是要他們真正在一線技術崗位上工作，要能拿得起來。不要想著把基層當成一個跳板，占了基層一個編制，評完職稱，提前晉了級，調了銜，然后又回到機關，那和在機關直接占基層編制是一碼事，是換湯不換藥，要徹底打消他們這種鉆政策空子的想法。

    試想一下，他們評完了，又不在基層工作。來年，真正在基層工作的技術干部們夠了條件，卻沒編制了，將又會給我們的工作帶來被動，實際上是我們這些人，自己走進了一條死胡同，這是絕對不能再發(fā)生的事。

    還有，提倡同志們積極學習政治，這是我們軍隊政治工作者的職責，如何讓同志們正確認識政治形勢，緊跟時代脈搏，同樣也是我們政工干部義不容辭的責任。10月召開的十六屆三中全會，提出了科學發(fā)展觀，強調了以人為本是科學發(fā)展觀的核心。

    此次針對此次評職稱，我也聽到了一些同志向我反映，說在師機關中這樣一種說法：‘要想建設和諧軍營，這次就應該給機關的同志們解決實際問題，只有這樣做了，才是既符合科學發(fā)展觀精神，又與時俱進了’。

    這種說法的出現(xiàn)，不能不引起我們師黨委的高度注意。這才剛11月，距科學發(fā)展觀精神的提出，還不到一個月的時間，就已經(jīng)被同志們所接受并運用到實際工作中，這本是件好事。

    但是，我要強調的是，政治部在組織大家學習時，一定要把這個問題講清楚。要讓同志們明白，師黨委正是從‘以人為本，建設和諧軍營’的實際出發(fā)，用科學發(fā)展觀來指導我們的具體工作。我們要堅決防止同志們走入這樣的誤區(qū)，認為不管什么事，只要前面掛上科學發(fā)展觀這個標題，就可以不要黨性原則，不要組織紀律和規(guī)章制度了。

    我還是那句話，不是師黨委不替同志們考慮，只要他們愿意到基層，又符合前面所提條件，技術職稱肯定會給他們評。但如果不想去，還想占著基層的編制，那只能按政策辦。師長講的很對，這種‘一個蘿卜，兩頭切’的好事，想都不要想。

    另外，再說句題外話。現(xiàn)在已近年底，年終總結、老兵復退、士官套改、干部轉業(yè)等一系列敏感工作都在近期展開。因此，安全穩(wěn)定是重中之重。我們不能因為這件工作，而在其他方面出現(xiàn)紕漏。

    崔主任，政治部要和各團領導及政治處多溝通，把師黨委的決定講清、講透，要主動向下面了解情況。當然了，更要提醒團里及時把情況反饋上來?！彼究罩G看著崔思宦，一字一句的講。

    “是，下來我們立即將會議精神傳達下去?！贝匏蓟掠浲旯P記，抬起頭。

    “政委說的對，師黨委不會為了不符合政策的個別人，讓他們既發(fā)展又和諧，而做出讓整個M師既不發(fā)展，也不和諧的決定?！迸硇萝姽恍Α?br/>
    “很多機關干部就是這樣，又不想到基層吃苦，還想占著基層的編制，確實有點過分了?！眳⒅\長方言接了一句。

    “還不是過去慣出來的毛病！”勞興軍自言自語地說。

    “就是！”榮德海點頭稱是，應嘉亮和丁大海并沒有再說什么。

    “過去的事，我們不做是非評斷。但是，從現(xiàn)在起，至少我和彭師長在M師一天，這種‘病’就要治一天。對不，彭師長？”司空諫扭過頭，笑著問身邊坐著的彭新軍。

    “那當然，要不然，怎么說是‘黨指揮槍’呢！”彭新軍也笑了，他意味深長的回答著司空諫，眼光很快掃視著大家。雖說彭新軍剛到M師就碰到這件事，但他也是技術干部出身，常年工作在基層，他太了解基層干部的心中所想了……

    ……

    常委會結束后，司空諫和彭新軍邊說著話，邊朝辦公室走，走到倆人的辦公室門口時，司空諫對彭新軍說：

    “彭師長，我看下步得考慮將師、團兩級機關的人員在兵齡、任職年限方面的距離拉開，要成梯隊形布局。要不然，還會出現(xiàn)這種調級扎堆的情況?！?br/>
    “政委，你說的對，這確實是件要解決的事。”彭新軍點頭……