當聽說辦公地點要搬遷時，又有員工產(chǎn)生了想法。一些人認為離家太遠，很不方便；還有一些人擔心公司又加大投資盲目擴張，無法及時提高待遇。尤其是得知剛剛跳槽的孫書軍工資翻了一番時候，孟才又收到楊小濤等多名員工的辭職信。

    “孟孟，不要緊的，你一定會越做越好的。”擔心他再次受到傷害，那幾天瑞婷一直安慰。

    “放心吧，早已經(jīng)看開了，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧?！?br/>
    這段時間，他心態(tài)已經(jīng)堅強多了，況且在決定搬遷時已經(jīng)想到了這些。

    “是他們有眼無珠，不識貨，他們一定會后悔的?！?br/>
    “你才是‘貨’呢?！彼沃疰帽亲诱f。

    經(jīng)過兩個多月的緊張籌備，孟才簡陋的廠房終于初具模型，商務等部門的批復手續(xù)也陸續(xù)下來了。按照顧春雨的建議，孟才除招聘一大批計算機、電子信息和機械化專業(yè)的新人外，也高薪招聘了人文管理方面的人才，其中郭俊為管理學碩士，崔強、張東建、姜大巖、王姍姍分別為人力資源、后勤、經(jīng)濟和市場銷售專業(yè)的本科生。

    此時公司擴大到200余人，在充分聽取大家意見后，他對公司機構進行了相應調(diào)整。其中郭洋和郭俊分別擔任技術副總和管理副總；作為自己非常信任的員工，劉燕擔任辦公室主任，負責文秘和財務；崔強任人力資源部長，負責員工的招聘培訓、紀律考勤、文化宣傳、勞動合同、工資福利和社會保險；張東建任后勤部長，負責辦公廠房、辦公用品、水電維修、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生清潔以及食堂宿舍等；姜大巖任發(fā)展規(guī)劃部長，負責研究經(jīng)濟、社會和軟件電子市場發(fā)展形勢，對公司發(fā)展提出合理化建議；王姍姍任市場部長，負責市場銷售、市場調(diào)研、售后服務、接受客戶咨詢投訴等；衛(wèi)云帆為技術攻堅部長，負責組織骨干對軟硬件技術特別是技術難題開展研究攻堅；李浩然為網(wǎng)站開發(fā)部長，負責繼續(xù)打響“夢才”品牌，通過網(wǎng)站、游戲、娛樂新聞、博客、論壇、聊天軟件、征婚交友網(wǎng)等一系列的免費項目進行“吸粉”；岳超任游戲部長，負責通過研發(fā)免費游戲來“吸粉”；張子剛任辦公軟件部長，繼續(xù)在啟航區(qū)躍進路辦公，負責開拓辦公軟件市場。