開完會(huì)，已經(jīng)是七點(diǎn)多了，距離正常下班時(shí)間已經(jīng)過了很久，可是沒人著急離開，都聚成一堆一堆的談?wù)搨€(gè)不停，猜測(cè)荊天宇會(huì)給怎么樣的門路。請(qǐng)大家看最全！開始的時(shí)候還是兩邊各談各的，很快就混合起來一起談。尤其是同一個(gè)項(xiàng)目組的，越談越是起勁――聽荊天宇的意思，以后大家分錢是按照項(xiàng)目組來分的，做項(xiàng)目是大家一起做，分錢也是大家一起分，當(dāng)然要先搞好關(guān)系。

    回到主管經(jīng)理辦公室，黃葛樹豎起了大拇指，“阿宇你真是厲害啊，這么幾句話就把氣氛完全轉(zhuǎn)換過來了，看來我是不用擔(dān)心你管不好大項(xiàng)目部了。那些家伙一聽到能加錢，眼睛都放出光來了?！?br/>
    “錢嘛，有誰不喜歡呢。”荊天宇說。

    “那你打算怎么給他們加錢呢？”黃葛樹問，“我得讓人事部和財(cái)務(wù)部做好準(zhǔn)備，配合你的改革?！币瞧渌说脑挘@么亂來黃葛樹非要把那人砍死不可。不是不能改革，但是改之前要寫方案報(bào)告，黃葛樹同意了才能改，哪有像荊天宇這樣，二話不說就要改，改成什么樣黃葛樹都不知道，簡(jiǎn)直就是居心叵測(cè)，就算顧明和顧通，都不敢這么做。

    “其實(shí)也沒什么特別的?！鼻G天宇說，“不會(huì)影響公司的收益?！?br/>
    “具體來說呢？”黃葛樹問，這怎么可能不影響呢。

    “我打算讓大項(xiàng)目部和天宇公司簽一個(gè)合同，”荊天宇說，“從天宇公司發(fā)錢給他們。”

    “這不好吧?！贝髅貢摽诙?，“這不就等于另外發(fā)工資了嗎。”

    “他們不會(huì)知道的?！鼻G天宇說，“只要錢從財(cái)務(wù)部過一過?！?br/>
    “要是有人查呢？”戴秘書問。

    “那就告訴他們這是為了避稅?！鼻G天宇說。

    “避稅……始終還是不好?！贝髅貢鴽]話說了。

    個(gè)人所得稅這種東西，誰也不想交，尤其是收入高的，大家都要想法子避稅，要不然賺一百給國(guó)家交45塊多，那得多冤枉。其中主要的法子，就是用福利補(bǔ)貼等方式代替工資，還有的就是好像荊天宇說的這樣，從別的公司直接給補(bǔ)貼。這筆錢在瀚海的賬上是沒有的，別公司的賬上顯示的是支出，可以用來抵消利潤(rùn)。

    “我這是拿東方老板的錢來補(bǔ)貼我們公司啊，那些人又不知道，哪里不好?！鼻G天宇說。

    反正就是不好，但是接下去的話，戴秘書就不敢說了，只能讓黃葛樹來說。

    “也沒什么不好的。”黃葛樹說，“阿宇這么做雖然不太符合規(guī)章制度，不過改革嘛，完全合規(guī)的還改什么。天宇公司我也是董事長(zhǎng)，沒關(guān)系?！?br/>
    沒關(guān)系才有鬼了，荊天宇確定了黃葛樹肯定有問題，要不然的話不會(huì)這么忍辱負(fù)重。也不知道黃葛樹想干什么，不過這也不要緊，反正只要天宇公司還在，黃葛樹就被綁著，不可能做什么對(duì)荊天宇不利的事情。到時(shí)候找機(jī)會(huì)弄壞黃葛樹的電腦，看看能不能查出什么來。“對(duì)啊，天宇也是老板的，能有什么關(guān)系。我們公司和天宇簽個(gè)合同做個(gè)智能化項(xiàng)目吧。”

    “什么項(xiàng)目？”黃葛樹問。

    “隨便找個(gè)項(xiàng)目?！鼻G天宇說。

    “那行，到時(shí)候我會(huì)安排財(cái)務(wù)人員過去對(duì)接?！秉S葛樹說。

    又閑談了一會(huì)兒，黃葛樹和戴秘書就走了。顧小清關(guān)上門，長(zhǎng)于一口氣，一屁股坐在荊天宇大腿上，說：“阿宇，真是多虧你呢?！?br/>
    “這有什么啊?！鼻G天宇說。

    “從天宇公司弄錢出來，怎么對(duì)東方老板交代??？”顧小清問。

    “用不著交代啊，我真做個(gè)項(xiàng)目不就行了?！鼻G天宇說。

    “人家又不是傻子！”顧小清說。

    “正因?yàn)椴皇巧底?，所以不?huì)過問，尤其是這種小錢?！鼻G天宇說。

    扣掉那歇會(huì)唄開除離職的，大項(xiàng)目部一共也就兩百多人，平均一個(gè)人一個(gè)月給個(gè)三兩千獎(jiǎng)金，加起來也就是四五十萬罷了，對(duì)于天宇公司來說根本不算什么，買地就要花好幾億，買東方幼兒園又要花好幾千萬，四五十萬的話，連這些項(xiàng)目的利息都不夠。更進(jìn)一步來說，荊天宇這可是給顧小清辦事，東方鵬程知道了只會(huì)贊成，絕不會(huì)反對(duì)。

    “那可得好好把東方老板的事情辦好?！鳖櫺∏逭f。

    “這個(gè)你放心吧?！鼻G天宇這不是正在辦嗎，“還有大項(xiàng)目部的事情，我也會(huì)做好?！?br/>
    “大項(xiàng)目部這么復(fù)雜，光靠撒錢還不行吧?！鳖櫺∏逭f。

    “當(dāng)然不是光靠撒錢啊。”荊天宇說，“還得好好干活呢，你先會(huì)自己辦公室去吧，我得和管理層開個(gè)小會(huì)。”

    “我呆在這里不行嗎？”顧小清哼了一聲說。

    “我要敲他們一下，你在不太方便。”荊天宇說。

    “敲山震虎嗎？”顧小清問。

    “是啊，你不在，還可以裝好人?！鼻G天宇說。

    “好吧，我先上去?！鳖櫺∏逭f。

    一手胡蘿卜，一手大棒，才能馴服部下。光有胡蘿卜的話，會(huì)被人當(dāng)作冤大頭，人家只想著怎么從你身上弄好處，才不會(huì)聽話乖乖干活。光有大棒當(dāng)然也不行，那就變成惡霸了。

    具體來說，對(duì)下層是拉攏為主，因?yàn)樗麄兏苫钪饕强垂べY，工資多趕緊就足，工資少干勁就少，要是用大棒的話，人家轉(zhuǎn)頭就跑到別的公司去了。對(duì)管理層就要以威嚇為主，這幫人不會(huì)輕易走人因?yàn)槿菀鬃叩亩家呀?jīng)走掉了，又很擅長(zhǎng)欺上瞞下，不給他們點(diǎn)厲害瞧瞧，以后就會(huì)被他們騎上頭。

    很快管理層全員到齊，一共是三十五個(gè)人。大項(xiàng)目部二百多人，能夠稱得上管理層的，從副主管經(jīng)理到經(jīng)理到主任再到副主任全部都得算上，平均下來，一個(gè)人也就是五六個(gè)手下。其實(shí)看看維修部就知道了，二十多人的小部門，也有一個(gè)主任三個(gè)副主任。

    “大家好?！鼻G天宇板著臉說。

    下面的人卻沒發(fā)現(xiàn)荊天宇的表情不對(duì)，一個(gè)個(gè)畢恭畢敬規(guī)規(guī)矩矩的說：“荊經(jīng)理好。”

    荊天宇還沒說話，那幫人就開始熱火朝天的討論起來：“荊經(jīng)理真的打算給我們加錢嗎？”

    “要怎么加呢？事按照項(xiàng)目還是按照級(jí)別？”

    “按照項(xiàng)目的話似乎不太公平，有些項(xiàng)目利潤(rùn)少，可是很有必要?！?br/>
    “我覺得應(yīng)該綜合考慮，不能只看一個(gè)方面。”

    “是啊是啊，應(yīng)該綜合考慮，不過那些連項(xiàng)目都做不成的，嘿嘿嘿”

    “你嘿什么，項(xiàng)目做不成那是多正常的事情啊，有誰能把每一個(gè)項(xiàng)目都做成的？我們組不過是項(xiàng)目少了點(diǎn)，那也有三個(gè)正在做啊。雖然金額是少了點(diǎn)，可是利潤(rùn)高啊。”

    “三個(gè)都是幾十萬的小項(xiàng)目，虧你說得出口?！?br/>
    “大家不要傷了和氣，還是公平一點(diǎn)的好。大項(xiàng)目部剛剛建起來，很多人原來也不是干i的，沒經(jīng)驗(yàn)做不成項(xiàng)目很正常。以后有了經(jīng)驗(yàn)再做，就不會(huì)失敗了。但是呢，現(xiàn)在沒做成項(xiàng)目，也不能和做成了賺了錢的比，還是要綜合考慮，工齡，級(jí)別，項(xiàng)目，成績(jī)?！?br/>
    “對(duì)對(duì)，要綜合考慮?！?br/>
    “還是綜合考慮比較合理。”

    “工齡怎么說？只有在瀚海的工齡才算工齡嗎？”

    “外公司的工齡怎么也不能算吧。”

    “不算的話我們的工齡全都是三四個(gè)月?。窟@也太不公平了！”

    “外公司的工齡我們又沒法子核實(shí)?！?br/>
    “我們可以開證明啊?！?br/>
    “證明有什么用，這種證明隨便開。”

    “繳交社保的證明總可以了吧？”

    “那倒是可以，但外公司的工齡不能全算，得打個(gè)五折?！?br/>
    “憑什么打五折！”

    “那不是我們瀚海的工齡??！”

    “五折也太多了，最多九折！”

    “大家一人讓一步，八折好了?！?br/>
    “八折倒是比較合理，就這么辦吧。”

    “所以還是要綜合考慮的好。”

    “沒錯(cuò)，要綜合考慮，工齡級(jí)別項(xiàng)目，外公司的工齡按八折算?！?br/>
    這幫人，荊天宇還什么都沒說呢，他們就自顧自說得這么高興，要是不給他們點(diǎn)顏色瞧瞧，以后還怎么管。荊天宇咳嗽一聲，虎著臉說：“前一段時(shí)間，我們大項(xiàng)目部發(fā)生了很多事情。但是，不論發(fā)生了什么事，池遲到早退甚至?xí)绻?，都是絕對(duì)不允許的。所有無故曠工超過三天的人，都會(huì)被開除，遲到早退也一樣，按照公司的規(guī)矩算！”

    “??？”

    “荊經(jīng)理，這……”

    “不要啊，荊經(jīng)理！”

    “是啊是啊，這不行的！”

    眾人大吃一驚，許多人立即出聲反對(duì)。這遲到早退的罰款倒是沒什么，遲一個(gè)小時(shí)，也就是罰工資的三十分之一?？墒沁@里面又有規(guī)定，三次遲到或者三次早退，要折合成一次曠工，三次曠工可就要開除了。別說顧家的人，就是瀚海自己的員工，上班遲到早退不打卡的情況非常之多。

    “大家不用說了，無規(guī)矩不成方圓，要是大家都隨便亂來，以后要怎么干活？”荊天宇說，“相信大家的合約上都寫得很清楚，無故曠工三日以上，本來就會(huì)被開除，我只不過是執(zhí)行公司的規(guī)定罷了。”

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