?據(jù)我所知，和諧企業(yè)、幸福企業(yè)等這些名詞已經(jīng)被GDP數(shù)字所淡忘，因此我一直在強(qiáng)調(diào)建立幸福企業(yè)的重要性。從我經(jīng)營(yíng)企業(yè)這么多年的心得來看，我認(rèn)為企業(yè)是由人組成的，不是由機(jī)器組成的；企業(yè)的利潤(rùn)是重要的，但不是唯一的。

    在各地的演講中，我經(jīng)常問許多企業(yè)家朋友：創(chuàng)辦企業(yè)的真正目的是什么，是為了自己的榮華富貴，還是為了企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)，或者更高層次地為整個(gè)社會(huì)謀福利？在追求這些目標(biāo)的過程中，自己作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者充當(dāng)什么角色，而企業(yè)又起了什么作用？他們的答案不一而足。

    在我看來，企業(yè)家不是一個(gè)站在戰(zhàn)車上的將領(lǐng)，任意指揮而全然不顧手下士兵的生死：企業(yè)也不能是一部“印鈔機(jī)”，大把大把地生產(chǎn)著鈔票，而把員工異化為印鈔機(jī)上的一個(gè)個(gè)有呼吸的“螺絲釘”。也許有人會(huì)疑惑，不創(chuàng)造更多的利潤(rùn)何談為員工謀福利，為社會(huì)作貢獻(xiàn)呢？然而大家試想一下，如果企業(yè)的利潤(rùn)是建立在員工對(duì)自身健康透支的基礎(chǔ)上，建立在企業(yè)對(duì)員工的殘酷剝削基礎(chǔ)上，這樣的利潤(rùn)如何能稱之為對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，企業(yè)又何談可持續(xù)發(fā)展呢？

    人們愛說，“人非草木，孰能無情”，草木尚且算是生命，而“螺絲釘”則不具有任^56書庫(kù)。這樣的“螺絲釘”，即使有足額的社保和勞保，也只是一個(gè)零件而已，這難道不悲哀嗎？

    對(duì)于員工來說，休息不僅僅是消遣，更是一種福利。我想很多企業(yè)家，包括我們的員工，他們所理解的福利往往是指收入、物資的分配，卻忽視了休息時(shí)間的多寡也是福利水平的一種體現(xiàn)。實(shí)際上，休息時(shí)間的多寡已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)文明發(fā)展水平的標(biāo)志之一。

    從世界范圍來看，人們休息閑暇時(shí)間的改善是隨著工業(yè)社會(huì)的發(fā)展而進(jìn)步的。歐洲人的休息時(shí)間占全年時(shí)間的40%以上。比如法國(guó)，一年法定休息日為150天，而且該國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，周日是法定假日，商店不得開門，否則被視為非法營(yíng)業(yè)，要受到重罰。我國(guó)現(xiàn)在的法定休息日是114天，而且職工加班加點(diǎn)現(xiàn)象十分嚴(yán)重。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2006年人才藍(lán)皮書顯示，70%的職工由于休息較少而處在亞健康狀態(tài)。

    目前，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)將利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)，優(yōu)先考慮的是降低單位時(shí)間勞動(dòng)成本，設(shè)法擠壓職工的休息時(shí)間。“連跳事件”的直接原因就是無休止的加班，就是勞動(dòng)者權(quán)利被限制、被剝奪的結(jié)果。如果員工在正常的8小時(shí)內(nèi)就掙到能維持體面生活的薪水，加班還有必要嗎？如果員工獲得的工資不能維持正常生活，必須靠加班賺取，這樣的工資待遇就必定不是合理的。