這就是赤果果的現(xiàn)實也就是說修為差距過大，兩人根本就無法給予彼此一個保障原因就是一旦沒有家族勢力的庇護，大多數(shù)的小夫妻都是只能互相彼此攜手扶持所以在萬圣大陸能夠見到很多人族的伴侶，往往都是因為修為差距過大而選擇了分離。

    因為天賦這個東西實在是有些說不好，象本該當初同樣都是二三十歲芳華的年紀都是一個境界，沒想到可能就是過了10年或者20年，雙方的修為竟然就此拉大的差距，這種東西也是說不好的，不過一般這種情況比較少大多數(shù)人的修為天賦實際上都是可以固定的。

    這也就是為什么很多夫妻在一起之后就很難變心的原因，但也不是沒有變心的，總會在一群人當中有一些個例，就比如說男修士在外遇到了其他的女修士，被深深的吸引了又覺得和自家的黃臉婆膩歪了，就跑了的人也有很多并不是沒有，不過最多最多的就是那種出去冒險，隨后負傷，沒有能力的需要靠自己的妻子扶持，也恰恰就在這個時候，很多的男方或者女方就會選擇放棄對方，雖然這是一個非常自私的行為，但是為了自己的利益，有些人真的會那樣做畢竟這樣做了之后，自己只是少了一個靠譜的人兒，已少了這一個還可以到外頭去找另外一個。

    但更多的如果找到了對的人就算是你負傷了，他如果還在也會默默的為你付出，成為你最堅強的后盾，像趙易陽與龍妃怡就是如此趙易陽在外頭使勁賺錢，起步的時候不也是要靠這龍妃怡給啟動資金嘛，不然照樣一分錢，沒有想這個時候賺到這么多錢，那幾乎可以說是做夢了，因為趙易陽在這么多時間里，不說別的機緣巧合，這種運氣已經走到極限了，而且每一部趙易陽也是做的十分完美的，可以說再也不會有別的路子，能讓趙易陽轉這么多的錢呢，除非又是一個運勢逆天到一定程度，讓趙易陽一次性發(fā)了一筆橫財，不然如果說穩(wěn)扎穩(wěn)打的話不可能能夠發(fā)展到趙易陽當今這種程度。

    所以在以男性為首的龍雀帝國，或者說萬圣大陸家庭當中，女性通常是作為男性的一種后背形式。

    也就是說一個家庭他為了保證自己就算負傷，也有人能夠為自己治療的這種設定，一般夫妻雙方都會讓丈夫日常的出門冒險采購物資供給，一家子人使用，然后女方除了需要傳宗接代照看孩子，教導孩子如何使用靈力之外，還要及時的作為丈夫的后輩，比如說行情不太好的時候女性也是會出工的。

    更多的平民家族的女性呢，他們更加愿意去打一些零工，就比如說那種按日結算的一次性的活，這種活一般來講比較安全也能夠完成自己的家庭任務，還能補貼家用，這是最好不過的事情了。

    這也就是為什么趙易陽目前在工廠有許多的女工并且大部分都是女工，說實話很少有男性修煉者跑到自己工廠來辦公的一個是趙易陽開的，價格并不是非常高，因為絕大多數(shù)也都是給難民使用的，不過有很多平民來到趙易陽的工廠，想要做事這種一般都是短期工，不過趙易陽也不會說給他們日結這種，干了活就拿錢那是不可能的，趙易陽給予他們請假的權利，但是必須要連續(xù)做過三個月之后，才能從實習轉為正式員工，工資也會提升。

    而且想要來做工的話，也必須要簽滿一個月的合同如果中途退出違反了相關的約定的話，那么趙易陽可以選擇不給他們發(fā)工資。

    這就是一個真正的開除制度了，畢竟萬圣大陸目前還沒有什么勞動法嗎，不過讓人給自己工作這個事情，還是要盡量的保足待遇的，否則自己的名聲臭了，又有什么人才會來到自己這里呢？

    就算目前相關的法律條文并沒有出現(xiàn)，但是趙易陽也會恪守自己的準則，不會做那種喪盡天良的事情。

    比如說瘋狂壓榨勞動力等等趙易陽也深知做一個有前途的有前景的團隊。

    就堅決不能讓底層的員工受到壓迫，這個壓破指的是什么呢？指的是每天要工作超級多小時給的錢也配不上他們的工作時間并且待遇福利還非常差這都是趙易陽無法接受的，雖然目前來講，它并不能夠給自己的員工多好多好的福利，但是隨著今后的發(fā)展，他也一定會慢慢的強化員工的福利制度，就像現(xiàn)在在趙易陽店里做工的那些服務員很多也都是一些在內的家庭主婦趙易陽也是給予這些女人們足夠多的空間，就比如說開始他要建立第1所雀衣，反的時候不也是給員工們安排了休息室嗎？雖然那時候條件比較差，只能在倉庫里將就一下，不過此后的所有雀衣坊，趙易陽也都是安排了休息空間的，只不過有大有小而已，可以說這些工作人員再趙易陽這里的工作環(huán)境絕對是比其他地方的工作環(huán)境要好的多的，就比如說那些世家他們的工作環(huán)境好是好，但是如果你不是他們自家人的話，你能得到的報酬也很有限。

    畢竟人家都是將自家的東西分給自家人來強化自己實力的，就像一個宗門弟子外出做任務，然后專門給他發(fā)獎勵，此后這個宗門弟子他在成長起來不也是無形的提高了自己宗門的實力嗎？也就是說這些世家啊，他們愿意花錢培養(yǎng)自己的勢力，但也不愿意給更多的錢給那些外來的打工人員。

    即使他們非常富有，多付一點錢也不至于讓自己傷筋動骨，但人有時候就是這么自私的，特別是涉及到自己切身利益的時候，趙易陽就不同了，趙易陽盡量的給足每一個員工一份尊重，盡量的滿足每一個員工的舒適的工作條件，這樣這些員工的工作效率才會大大提升趙易陽的產業(yè)也會越做越好，畢竟沒有人的產業(yè)是做不成器的，只有手底下的人愿意努力了，那我自己的發(fā)展速度就會變得更快。

    一個每天努力做一件事情，把他做到最好的員工和一個每天想著怎么混日子，希望早點下班的員工，兩人之間的工作效率排開能力的話，那完全就是一個天上一個地下。

    不過趙易陽他也是把這種員工的限制卡得很死，盡量的讓每一個人就算心里再不情愿，你要給我努力干活的那種，不然就把你辭退掉。

    所以這樣即使在慢慢的改善員工的環(huán)境這樣也保證了很多的員工并不會擅離職守之類的事情發(fā)生，而且在一個相對瘋狂的工作環(huán)境下，你加入到其中想不瘋狂都是很難的，因為你身邊的同事他們都會推著你走，他們可能為了一個項目他們都會強行的拉著你一起這也是因為趙易陽給予員工的福利制度當中就有獎勵金這一環(huán)節(jié)的，趙易陽他愿意花出一筆錢獎勵這些認真做事的員工，比如說趙易陽現(xiàn)在的生產車間都是分為小組的，每一個車間的每一組成員如果說率先完成任務的話，就會得到一筆日常的獎金，這獎金也會隨著工資到下月發(fā)放，這對于一些想要努力掙錢的員工來講就是一筆不菲的吸引力，畢竟想要拿死工資和在能夠拿死工資的前提下，通過自己的努力就能獲得提成，這一點是完全不一樣的。

    一旦人有了盼頭，那么工作的狀態(tài)就會完全不一樣，特別是那一些本身就比較有希望的小組，他們更加會拼了命的去努力趙易陽也是把競爭制度運作到了其中，有些小組一些比較出色的員工啊，他們會通過組長的選拔，每一組員工在得到獎勵金之后，在組內完成任務數(shù)量最多的員工，所分到的獎勵就越多，俺每當這些獎勵成員擁有一定資歷并且能夠證實能力后，就會給他進行升職加薪的獎勵，這種獎勵就可以說是一個長期性的了，畢竟就打個比方，曾經你作為靈衣生產制造車間的一個員工，因為你表現(xiàn)的十分優(yōu)異，所以你被選為了那一個車間的模范員工這個時候上層自然會注意到有能力的你，或許你就能夠得到升職加薪的獎勵，就比如說，你會生成一個族長隨即在你代理的團隊下，如果說又是取得了很大的優(yōu)勢，也就是說繼續(xù)成為第1名，你又可以加薪升職，并且還可以帶領你的部下選出最強的作為你的一起升職加薪的伙伴，就像是你去做的車間的車間長，或者副車間長，然后你的部下也能夠成為你手底下的小組長，這一點來講對于每個人的誘惑都是十分大的，畢竟只要你可以通過自己的努力，你就有晉升的渠道，這一點難道還不好嗎？

    畢竟萬圣大陸的一切倒處都充斥著一種壓迫，有些時候你就算是努力了你也得不到，你該得到的東西，這一點實際上在每一個世界他都是這樣子的有壓迫自然你所做的努力就有可能變?yōu)闊o用功，但趙易陽在自己的工廠里讓他變得民主化，平衡化，沒有壓迫的時候，這些員工自然會卯足了勁去干去爭取。

    這樣一來呢，趙易陽的產業(yè)又不斷的處于上升空間，也就是說補充的員工實際上也很多，甚至現(xiàn)在有一些難民啊，他們想要進工廠都進不去趙易陽開始招聘的時候就會不斷地拔高要求，特別是一些需要技術性的工廠相印抄廠這一種不是非常熟練的員工，或者說不是之前參與工廠制作的熟練工趙易陽都是不會放一些新手進去的。

    畢竟有些東西他要是誤操作了，或者說找的人不靠譜的進度，向英超這種大事每一天，現(xiàn)在趙易陽都在計算著補充，要是有人多印了或者少印了，那該怎么辦？這種精密的東西一定馬虎不得.....

    ，